نظام HRMS أصلي بالذكاء الاصطناعي يدير كل تدفق موارد بشرية بأمر واحد — سبعة وكلاء متخصصون يتولون الرواتب والحضور والإجازات والتوظيف والوثائق والامتثال والتحليلات. مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة في الخليج والهند مع امتثال إقليمي أصلي.
ما يفعله الأمر الواحد
أنهينا كشوف رواتب الشهر في أقل من 90 ثانية. انخفضت تكلفة عمليات الموارد البشرية لدينا بنسبة 60٪ في الربع الأول.
Trusted by 200+ teams across UAE · KSA · India
شاهد معالجة الذكاء الاصطناعي عبر 6 سير عمل مترابطة للموارد البشرية في الوقت الفعلي
عرض توضيحي موجّه لمدة 20 دقيقة • يعمل على بياناتك • شاهد كل سير عمل مباشرة
Trusted by businesses across the GCC and India
كشوف رواتب WPS أصلية + أتمتة مكافأة نهاية الخدمة.
كشوف WPSMudad و GOSI و Qiwa أصلية + لوحة معلومات السعودة.
Mudad / GOSIPF و ESIC و PT و LWF و TDS مع نموذج 16.
PF / ESICإطار عمل من 12 معيارًا + قائمة العرض التوضيحي + قالب RFP.
افتحاحسب الساعات الموفرة وعائد الاستثمار بحجم فريقك.
افتحنتائج عملاء حقيقية من السعودية والإمارات والهند 2026.
افتحWPS الإمارات + Mudad السعودية + PF/ESIC الهند في مستأجر واحد.
يتولى NeuralHR ثلاثة أنظمة قانونية بشكل أصلي. ففي الإمارات ملف عبر نظام حماية الأجور إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، بما لا يقل عن 85% من الأجور في اليوم الأول من الشهر. وفي السعودية ملف أجور عبر مُدد مطابَق لمنصة قوى والتأمينات الاجتماعية. وفي الهند صندوق الادخار والتأمين الصحي وضريبة الاستقطاع، بحلول اليوم الخامس عشر.
| الاختصاص | ملف حماية الأجور والموعد النهائي | اشتراك صاحب العمل | النص المنظِّم |
|---|---|---|---|
| الإمارات العربية المتحدة | ملف رواتب عبر نظام حماية الأجور إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. تُستحق أجور الشهر السابق في اليوم الأول، ويجب أن يمر ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور عبر النظام، وأن يتقاضى كل عامل 85% على الأقل من أجره. ولا توجد مهلة سماح. | معاش الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية للموظفين الإماراتيين: يساهم صاحب العمل بنسبة 12.5% من الراتب، مع التسجيل خلال شهر واحد من تاريخ تصريح العمل. | القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، النافذ في 1 يونيو 2026 |
| المملكة العربية السعودية | ملف الأجور عبر منصة مُدد، ويُطابَق شهريًا مع أجر العقد الموثَّق في منصة قوى ومع الأجر الخاضع للاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية. | اشتراك صاحب العمل لدى التأمينات الاجتماعية: 11.75% للسعوديين المعيَّنين قبل 3 يوليو 2024، و12.75% اعتبارًا من يوليو 2026 للسعوديين الخاضعين للنظام الجديد، بزيادة سنوية متدرجة. وغير السعوديين: 2% للأخطار المهنية. ويبلغ الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال سعودي شهريًا. | أنظمة حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة مُدد؛ ونظام التأمينات الاجتماعية الجديد اعتبارًا من 3 يوليو 2024 |
| الهند | يُقدَّم إقرار الدفع الإلكتروني لصندوق الادخار EPF والإقرار الشهري للتأمين الصحي ESIC بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ويُسلَّم نموذج Form 16 للموظفين بحلول 15 يونيو، بعد تقديم إقرار الربع الرابع Form 24Q بحلول 31 مايو. | صندوق الادخار EPF: يساهم صاحب العمل بنسبة 12% من الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل الغلاء، موزَّعة بواقع 8.33% لنظام المعاشات (بحد أقصى أجر شهري 15,000 روبية) و3.67% للصندوق، إضافة إلى 0.5% لتأمين EDLI و0.5% رسوم إدارية. والتأمين الصحي ESIC: 3.25% على صاحب العمل و0.75% على الموظف من إجمالي الأجور، لمن يتقاضون حتى 21,000 روبية شهريًا. | قانون صناديق ادخار الموظفين والأحكام المتنوعة لسنة 1952؛ وقانون تأمين الدولة للموظفين لسنة 1948؛ والمادة 203 من قانون ضريبة الدخل لسنة 1961 |
المصادر الأولية: وزارة الموارد البشرية والتوطين (الإمارات)التأمينات الاجتماعية (السعودية)مؤسسة صندوق ادخار الموظفين (الهند)مؤسسة تأمين الدولة للموظفين (الهند)دائرة ضريبة الدخل (الهند)أرقام الخليج مُتحقَّق منها بتاريخ 22 أغسطس 2026، وأرقام الهند بتاريخ 29 أغسطس 2026. آخر مراجعة لهذا الجدول: 2026-09-06.
تخسر الشركات في الإمارات الوقت والمال باستخدام إجراءات موارد بشرية تقليدية. شاهد المشاكل التي تواجهك الآن.
فرز أكثر من 100 سيرة يدوياً
مراسلات لا تنتهي لتنسيق المقابلات
أخطاء الإدخال اليدوي للبيانات
مخالفات قانون العمل الإماراتي
ضغط كبير على فريق الموارد البشرية
عبء إداري كبير
حوّل كل مشكلة إلى كفاءة مؤتمتة مع نواة ذكائنا الاصطناعي.
تصنيف دقيق للمرشحين بنسبة 99%
تكامل تلقائي مع التقويمات
متابعة اللوائح والقوانين تلقائياً
لوحة مؤشرات مدعومة بالذكاء الاصطناعي
أجوبة فورية لاستفسارات الموظفين
شاهد كيف يحل الذكاء الاصطناعي كل مشاكل الموارد البشرية في الوقت الفعلي
كل إجراءات الموارد البشرية مؤتمتة ومرتبطة عبر نواة ذكائنا الاصطناعي العصبية.
التعلم الآلي المتقدم يحلل السير الذاتية والمهارات والخبرات لترتيب المرشحين تلقائياً.
See فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعيتنسيق تلقائي للتقويمات مع المرشحين والمقابلين، دون مراسلات متبادلة.
See جدولة المقابلات الذكيةمسار دمج الموظفين بالكامل مع إدارة المستندات وأتمتة كل المهام.
See تهيئة رقمية للموظفين الجددمعالجة رواتب مدعومة بالذكاء الاصطناعي مع حسابات تلقائية واستقطاعات وامتثال.
See أتمتة الرواتبمسارات موافقة مؤتمتة مع تخطيط تنبؤي وحل النزاعات.
See إدارة إجازات ذكيةتتبع أداء الموظفين وتحليل متقدم تنبؤي في الوقت الفعلي.
See تحليلات الأداءالتعلم الآلي المتقدم يحلل السير الذاتية والمهارات والخبرات لترتيب المرشحين تلقائياً.
انضم إلى أكثر من 500 شركة إماراتية تحول الموارد البشرية عبر الذكاء الاصطناعي
حوّلت NeuralHR.AI عملية التوظيف بالكامل لدينا. ما كان يستغرق 3 أشهر أصبح أسبوعين فقط. فرز الذكاء الاصطناعي دقيق للغاية.
الأتمتة في الرواتب وحدها وفّرت لنا 180 ألف درهم في السنة الأولى. الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي منحنا راحة بال.
انخفض معدل دوران الموظفين من 30% إلى 15% خلال 6 أشهر فقط. التحليلات ساعدتنا في مواجهة المشكلات مبكراً.
بياننا
تطلب منك كل أنظمة الموارد البشرية القديمة تعلّم نماذجها وقوائمها وتدفقات الموافقة من ثلاث خطوات. نعتقد أنه يجب فقط وصف ما تحتاجه — «أغلق رواتب يناير، ووجّه الاستثناءات إليّ» — وعلى النظام معرفة الباقي. النماذج فكرة من التسعينيات. الأوامر هي كيف يعمل عام 2026.
أطلق معظم بائعي HRMS روبوت دردشة العام الماضي وأسموه ذكاءً اصطناعيًا. نحن أعدنا بناء المنصة بالكامل بحيث يجلس سبعة وكلاء متخصصون داخل تدفقات العمل نفسها، لا فوقها. يظهر الفرق أول مرة تحاول فيها فعل شيء لا يستطيع غلاف الدردشة فعله.
WPS وGOSI وMudad وQiwa وPF وESIC ونموذج 16 — هذه ليست إضافات لحقناها بعد جمع جولة سيريز B. إنها مدمجة في الجوهر لأننا بنينا من هنا. فريقنا يطلق من أبوظبي وبونه. عملاؤنا يديرون الرواتب تحت نفس قوانين العمل التي نديرها نحن.
إذا كان هذا يشبه نظام HRMS الذي تتمنى وجوده، فأنت من بنيناه له.
— فريق نيورال إتش آر
كل ما تريد معرفته عن NeuralHR.AI
