المناطق الحرة

    المناطق الحرة مقابل البر الرئيسي في الإمارات: مقارنة شاملة 2025

    مقارنة التوظيف في المناطق الحرة والبر الرئيسي في الإمارات. فهم الاختلافات في قانون العمل ونظام حماية الأجور والتأشيرات والمكافآت.

    Published: January 25, 2026
    14 دقيقة للقراءة read
    5 topics covered

    Quick Summary: مقارنة التوظيف في المناطق الحرة والبر الرئيسي في الإمارات. فهم الاختلافات في قانون العمل ونظام حماية الأجور والتأشيرات والمكافآت.

    فهم الفرق بين التوظيف في المناطق الحرة والبر الرئيسي أمر ضروري لأصحاب العمل والموظفين في الإمارات. بينما تخضع شركات البر الرئيسي مباشرة لوزارة الموارد البشرية والقانون الاتحادي، للمناطق الحرة لوائحها الخاصة التي قد توفر مزايا وإجراءات مختلفة.
    الجانبالتفاصيل
    قانون المنطقة الحرةلوائح المنطقة + القانون الاتحادي كاحتياطي
    قانون البر الرئيسيالمرسوم بقانون اتحادي 33/2021
    سلطة المنطقة الحرةسلطة المنطقة
    سلطة البر الرئيسيوزارة الموارد البشرية
    نظام حماية الأجورإلزامي لمعظم المناطق والبر الرئيسي

    فهم الفرق

    ما يميز المناطق الحرة عن البر الرئيسي لأغراض التوظيف.

    ما هي المنطقة الحرة؟

    المناطق الحرة هي مناطق مخصصة في الإمارات توفر ملكية أجنبية 100%، ومزايا ضريبية ضمن حدود، ولوائح مبسطة، وتركيز على صناعات محددة، وسلطة وقواعد خاصة بها. الأمثلة تشمل دي إم سي سي وجافزا وتيكوم ومركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي.

    ما هو البر الرئيسي؟

    يشير البر الرئيسي إلى أي موقع في الإمارات خارج المناطق الحرة مع اختصاص كامل لوزارة الموارد البشرية، وتجارة غير مقيدة داخل الإمارات، وإجراءات ترخيص قياسية، ويطبق قانون العمل الاتحادي مباشرة.

    أي المناطق لها قوانين مستقلة؟

    مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لديهما قوانين توظيف مستقلة بالكامل مبنية على القانون العام. معظم المناطق الأخرى مثل دي إم سي سي وجافزا وتيكوم ودبي الجنوب تتبع القانون الاتحادي مع لوائح إضافية خاصة بالمنطقة.

    اختلافات التوظيف الرئيسية

    فهم كيف يختلف التوظيف بين المناطق الحرة والبر الرئيسي.

    تطبيق قانون العمل

    المناطق الحرة تتبع بشكل أساسي لوائح توظيف المنطقة مع القانون الاتحادي كاحتياطي. البر الرئيسي يتبع المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 مباشرة. المحاكم الخاصة موجودة فقط في مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي. لمعظم المناطق الحرة، يبدأ حل النزاعات مع سلطة المنطقة ثم يتقدم للمحاكم.

    العقود

    عقود المناطق الحرة تُسجل عبر بوابة سلطة المنطقة مع أنواع عقود متفاوتة حسب المنطقة. اللغة الإنجليزية قياسية. عقود البر الرئيسي تُسجل عبر بوابة وزارة الموارد البشرية، محددة المدة فقط، ويجب أن تكون بالعربية مع قبول الترجمة ثنائية اللغة.

    التأشيرة والكفالة

    في كلتا الحالتين، تكفل الشركة الموظف. حصص تأشيرات المناطق الحرة تعتمد على الباقة أو مساحة المكتب، مع بطاقات عمل صادرة من المنطقة. حصص البر الرئيسي تعتمد على مساحة المكتب مع بطاقات عمل صادرة من وزارة الموارد البشرية. الهجرة عبر الإدارة العامة للإقامة متشابهة لكليهما.
    الجانبالمنطقة الحرةالبر الرئيسي
    القانون الأساسيلوائح المنطقة + الاتحاديالقانون الاتحادي 33/2021
    سلطة العملسلطة المنطقةوزارة الموارد البشرية
    تسجيل العقودبوابة المنطقةبوابة الوزارة
    بطاقة العملصادرة من المنطقةصادرة من الوزارة
    التجارة في الإماراتمقيدة (تحتاج وكيل)وصول كامل

    قوانين مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي

    هذه المناطق الحرة المالية لها قوانين توظيف مستقلة تختلف بشكل كبير عن القانون الاتحادي.

    قانون توظيف مركز دبي المالي

    مركز دبي المالي يتبع نظام القانون العام مع محاكم المركز للتعامل مع النزاعات. الإجازة السنوية 20 يوم عمل مقارنة بـ 30 يوم تقويمي في البر الرئيسي. الإجازة المرضية 60 يوم عمل. نظام DEWS (مساهمة محددة) يحل محل المكافأة التقليدية. أقصى فترة اختبار 6 أشهر مع حد أدنى للإشعار 7 أيام لخدمة أقل من 3 أشهر.

    نظام DEWS

    DEWS (مدخرات مكان عمل موظفي مركز دبي المالي) هو مساهمة شهرية من صاحب العمل في حساب مملوك للموظف. قابل للنقل بين أصحاب العمل في المركز ومستثمر وليس مجرد محفوظ. يحل محل حساب المكافأة التقليدية.

    توظيف سوق أبوظبي العالمي (2025)

    سوق أبوظبي العالمي يوفر 20 يوم عمل إجازة سنوية مع تغطية صريحة للعمال عن بُعد بدءاً من 2025. العمال بدوام جزئي يحصلون على استحقاقات متناسبة. أقصى فترة اختبار 6 أشهر. خيارات نمط DEWS أو المكافأة متاحة.
    الميزةمركز دبي الماليسوق أبوظبيالبر الرئيسي
    النظام القانونيالقانون العامالقانون العامالقانون المدني
    الإجازة السنوية20 يوم عمل20 يوم عمل30 يوم تقويمي
    الإجازة المرضية60 يوم عملمشابه90 يوم تقويمي
    نهاية الخدمةمعاش DEWSخيار DEWSمكافأة تقليدية
    منتدى النزاعاتمحاكم المركزمحاكم السوقالوزارة + محاكم الإمارات

    مقارنة الإجازات والمكافآت

    الاختلافات الرئيسية في مزايا الموظفين بين الاختصاصات.

    الإجازة السنوية

    معظم المناطق الحرة التي تتبع القانون الاتحادي توفر 30 يوم تقويمي بعد سنة من الخدمة. مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي يوفران 20 يوم عمل مع السماح بالترحيل. البر الرئيسي يوفر 30 يوم تقويمي محسوبة كأيام تقويمية.

    الإجازة المرضية

    معظم المناطق الحرة والبر الرئيسي تتبع القانون الاتحادي مع إجمالي 90 يوم: 15 يوم براتب كامل، 30 يوم بنصف راتب، 45 يوم بدون راتب. مركز دبي المالي يوفر 60 يوم عمل: 10 أيام براتب كامل، 20 يوم بنصف راتب، 30 يوم بدون راتب.

    المكافأة

    معظم المناطق الحرة والبر الرئيسي تتبع الصيغة القياسية: 21 يوم في السنة للسنوات 1-5، ثم 30 يوم في السنة للسنوات 5+، بحد أقصى سنتين راتب. مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي يستخدمان DEWS: مساهمة شهرية 5.83% للسنوات 1-5، ثم 8.33% للسنوات 5+، بدون حد أقصى وقابل للنقل بين أصحاب العمل.

    اختيار الخيار المناسب

    إرشادات لأصحاب العمل والموظفين للاختيار بين المنطقة الحرة والبر الرئيسي.

    اختر المنطقة الحرة إذا

    عملك يركز على التصدير أو الأعمال الدولية، منطقة صناعة محددة تتوافق مع قطاعك مثل التكنولوجيا أو الإعلام، تريد إجراءات إعداد أبسط، تفضل نظام المنطقة وشبكة العلاقات، لا تحتاج للتجارة مباشرة في سوق الإمارات، أو تحتاج خيارات فعالة من حيث التكلفة لفرق صغيرة.

    اختر البر الرئيسي إذا

    تحتاج للتجارة مباشرة في الإمارات، تتطلب عقود حكومية، تدير تجزئة مع متاجر فعلية، تعمل في مشاريع البناء، تريد مرونة في الموقع، أو تحتاج فروع متعددة عبر الإمارات.

    للموظفين

    قبل الانضمام لشركة منطقة حرة، تحقق من المنطقة التي تقع فيها لأن قواعد مختلفة تنطبق. مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي مختلفان جداً عن المناطق الأخرى. تحقق من استحقاقات الإجازات، سواء كانت مكافأة أو DEWS، وتأكد من أن كفيل التأشيرة هو شركة المنطقة.

    حل النزاعات

    كيف تُعالج نزاعات العمل في الاختصاصات المختلفة.

    المنطقة الحرة (غير مركز دبي المالي/سوق أبوظبي)

    ابدأ بشكوى لسلطة المنطقة، ثم حاول الوساطة. لمسائل القانون الاتحادي، تقدم لوزارة الموارد البشرية، ثم لمحاكم العمل الإماراتية إذا لم تُحل.

    نزاعات مركز دبي المالي

    الخيارات تشمل مركز التحكيم DIFC-LCIA، محكمة المطالبات الصغيرة في محاكم المركز للمسائل الأصغر، محكمة البداية في المركز، ومحكمة الاستئناف في المركز.

    نزاعات سوق أبوظبي العالمي

    استخدم محاكم سوق أبوظبي العالمي مع محكمة المطالبات الصغيرة للمطالبات تحت 100,000 درهم. محكمة البداية تتعامل مع المطالبات الأكبر، مع محكمة الاستئناف للطعون.

    نزاعات البر الرئيسي

    قدم شكوى لوزارة الموارد البشرية أولاً للوساطة. إذا لم تُحل، تقدم لمحكمة العمل، ثم محكمة الاستئناف إذا لزم الأمر.

    Frequently Asked Questions

    إدارة الموارد البشرية متعددة المناطق

    يدعم NeuralHR جميع المناطق الحرة في الإمارات مع تكوينات خاصة بالمنطقة للعقود ونظام حماية الأجور وحسابات الإجازات والمكافآت/DEWS.

    Was this guide helpful?

    NeuralHR Team

    Verified

    UAE HR Compliance Experts

    Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.

    Related Guides

    المناطق الحرة مقابل البر الرئيسي في الإمارات: مقارنة شاملة 2025 | NeuralHR