وثائق الموارد البشرية

    دليل رسالة إنهاء الخدمة في الإمارات

    دليل شامل لرسائل إنهاء الخدمة في الإمارات. تعرف على النماذج القانونية وفترات الإشعار وأسباب المادة 44 والتسوية النهائية وتجنب دعاوى الفصل التعسفي.

    Published: January 25, 2026
    22 read
    5 topics covered

    Quick Summary: دليل شامل لرسائل إنهاء الخدمة في الإمارات. تعرف على النماذج القانونية وفترات الإشعار وأسباب المادة 44 والتسوية النهائية وتجنب دعاوى الفصل التعسفي.

    يجب أن تمتثل رسائل إنهاء الخدمة لمتطلبات قانون العمل الإماراتي لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين. يغطي هذا الدليل أنواع إنهاء الخدمة المختلفة والنماذج القانونية ومتطلبات الإشعار وكيفية تجنب دعاوى الفصل التعسفي.
    الجانبالتفاصيل
    الأساس القانونيالمرسوم الاتحادي 33/2021، المواد 42-47
    فترة الإشعار30-90 يوماً (حسب العقد)
    التسوية النهائيةخلال 14 يوماً من آخر يوم عمل
    إشعار فترة الاختبار14 يوماً كحد أدنى
    الفصل التعسفيتعويض حتى 3 أشهر

    أنواع إنهاء الخدمة

    يعترف قانون العمل الإماراتي بأنواع مختلفة من إنهاء العمل.

    إنهاء الخدمة مع إشعار

    الجانبالتفاصيل
    الإشعار المطلوب30-90 يوماً حسب العقد
    السبب مطلوبنعم، يجب أن يكون صحيحاً
    المكافأةالاستحقاق الكامل
    الدفع بدلاًمسموح

    إنهاء الخدمة بدون إشعار (المادة 44)

    الجانبالتفاصيل
    الإشعار المطلوبلا شيء
    الأسباب الصحيحةمحددة بموجب المادة 44
    المكافأةقد تُصادر
    المخاطرةعالية إذا لم تُثبت الأسباب

    الاتفاق المتبادل

    الجانبالتفاصيل
    الإشعار المطلوبحسب الاتفاق
    التوثيقاتفاقية مكتوبة
    المكافأةحسب الاتفاق
    المخاطرةمنخفضة إذا وُثقت بشكل صحيح

    انتهاء العقد (عدم التجديد)

    الجانبالتفاصيل
    الإشعار المطلوب30 يوماً (موصى)
    السبب مطلوبلا
    المكافأةالاستحقاق الكامل
    المخاطرةمنخفضة

    أسباب إنهاء الخدمة

    تنطبق أسباب مختلفة على أنواع مختلفة من إنهاء الخدمة.

    مع إشعار (أسباب صحيحة)

    السببالمثال
    الفائضإلغاء الوظيفة
    إعادة الهيكلةتغييرات تنظيمية
    الأداءبعد العملية المناسبة
    إغلاق العملإغلاق الشركة
    تخفيض التكاليفأسباب اقتصادية

    بدون إشعار - أسباب المادة 44

    السببالمادةالمتطلب الرئيسي
    هوية/وثائق مزورة44(1)إثبات الاحتيال
    فشل فترة الاختبار44(2)خلال فترة الاختبار
    خطأ جسيم يسبب خسارة44(3)ضرر كبير
    انتهاك السلامة44(4)بعد إنذار مكتوب
    إهمال الواجبات44(5)بعد إنذار مكتوب
    إفشاء أسرار العمل44(6)إثبات الإفشاء
    السُكر في العمل44(7)خلال ساعات العمل
    الاعتداء44(8)على صاحب العمل/الزملاء
    غياب 20+ يوماً44(9)متقطع، سنة واحدة
    غياب 7+ أيام متتالية44(10)بدون سبب وجيه
    استغلال المنصب44(11)كسب غير مشروع

    متطلبات فترة الإشعار

    فترات الإشعار مفروضة قانونياً.
    الحالةالحد الأدنى للإشعار
    خلال فترة الاختبار14 يوماً
    بعد فترة الاختبار30 يوماً (كحد أدنى)
    محدد في العقدحسب العقد (حد أقصى 90 يوماً)

    نماذج رسائل إنهاء الخدمة

    استخدم النماذج المناسبة لكل نوع من إنهاء الخدمة لضمان الامتثال القانوني.

    مكونات التسوية النهائية

    يجب أن تشمل التسوية النهائية جميع الاستحقاقات القانونية.

    يجب أن تشمل

    المكونالحساب
    الراتب المستحقأيام العمل في الشهر الأخير
    الإجازة السنوية غير المستخدمةالأيام × المعدل اليومي
    مكافأة نهاية الخدمةحسب الحساب القانوني
    تذكرة العودةأو ما يعادلها نقداً

    قد تشمل

    المكونمتى ينطبق
    دفع فترة الإشعارإذا كان الدفع بدلاً
    المكافأة (تناسبية)إذا كانت تعاقدية
    العمولةإذا مكتسبة
    المصروفات المعلقةإذا معتمدة

    الفصل التعسفي

    إنهاء الخدمة بدون أسباب صحيحة يمكن أن يؤدي إلى مطالبات تعويض.

    ما يشكل الفصل التعسفي

    العواقب

    إذا وجدت المحكمة فصلاً تعسفياً: تعويض حتى 3 أشهر راتب، بناءً على آخر راتب، بالإضافة إلى الاستحقاقات الأخرى.

    كيفية التجنب

    إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار

    إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار له متطلبات محددة.
    المتطلبالتفاصيل
    خلال فترة الاختبار6 أشهر كحد أقصى
    إشعار مكتوب14 يوماً كحد أدنى
    سبب مشروعيجب أن يوجد
    المكافأةلا (أقل من سنة خدمة)
    استحقاق الإجازةإن وُجد

    عملية ما بعد إنهاء الخدمة

    التزامات صاحب العمل بعد إنهاء الخدمة.
    الإجراءالمدة
    دفع التسوية النهائيةخلال 14 يوماً
    تقديم شهادة الخبرةعند الطلب
    إلغاء التأشيرةخلال 30 يوماً
    إعادة الوثائق الشخصيةفي آخر يوم

    Frequently Asked Questions

    إدارة إنهاء الخدمة بامتثال

    يوفر NeuralHR سير عمل إنهاء الخدمة وحاسبات التسوية وإنشاء الوثائق وفحوصات الامتثال لضمان إنهاء خدمة قانوني.

    Was this guide helpful?

    NeuralHR Team

    Verified

    UAE HR Compliance Experts

    Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.

    Related Guides

    دليل رسالة إنهاء الخدمة في الإمارات | NeuralHR