دليل هيكل الرواتب في الإمارات: الراتب الأساسي والبدلات والحزمة الإجمالية
دليل شامل لهيكل الرواتب في الإمارات يشمل نسب الراتب الأساسي، بدلات السكن والنقل، تأثير المكافأة، ومتطلبات نظام حماية الأجور.
Quick Summary: دليل شامل لهيكل الرواتب في الإمارات يشمل نسب الراتب الأساسي، بدلات السكن والنقل، تأثير المكافأة، ومتطلبات نظام حماية الأجور.
تتكون رواتب الإمارات عادة من الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات. فهم الهيكل أمر بالغ الأهمية لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الراتب الأساسي فقط. يغطي هذا الدليل مكونات الراتب والنسب النموذجية وتأثيرها على المزايا.
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الإمارات، مما يعني أن الراتب الإجمالي يساوي صافي الراتب ناقص الخصومات المصرح بها فقط.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الراتب الأساسي | المكون الثابت الأساسي (يُستخدم للمكافأة) |
| الراتب الإجمالي | الإجمالي قبل الخصومات |
| صافي الراتب | المستلم بعد الخصومات |
| ضريبة الدخل | لا توجد (0% ضريبة دخل شخصية) |
| الهيكل النموذجي | 60% أساسي + 40% بدلات |
نظرة عامة على مكونات الراتب
المكونات النموذجية
| المكون | الوصف | النسبة النموذجية |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | الراتب الثابت الأساسي | 50-60% |
| بدل السكن | دعم الإقامة | 25-30% |
| بدل النقل | نفقات التنقل | 5-10% |
| بدلات أخرى | مزايا متنوعة | 5-15% |
لماذا يهم الهيكل
| السبب | التأثير |
|---|---|
| حساب المكافأة | يعتمد على الراتب الأساسي فقط |
| حساب العمل الإضافي | يعتمد على الأساسي + البدلات الثابتة |
| راتب الإجازة | يعتمد على الراتب الإجمالي |
| امتثال نظام حماية الأجور | يجب أن يطابق الإجمالي التحويل البنكي |
الراتب الأساسي
التعريف
المكون الثابت الأساسي للراتب:
- لا يشمل البدلات
- لا يشمل المكافآت
- لا يشمل العمولات
- يُستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة
الأهمية القانونية
| الحساب | الأساس المستخدم |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | الراتب الأساسي فقط |
| العمل الإضافي (المعدل الأساسي) | الراتب الأساسي ÷ ساعات العمل |
| المعاش (إن وجد) | الراتب الأساسي |
نسب الراتب الأساسي النموذجية حسب القطاع
| القطاع | نسبة الأساسي من الإجمالي |
|---|---|
| البنوك/المالية | 50-60% |
| التقنية | 55-65% |
| البناء | 60-70% |
| الضيافة | 50-60% |
| التجزئة | 55-65% |
بدل السكن
الهياكل الشائعة
| النوع | الوصف |
|---|---|
| بدل نقدي | مبلغ شهري يُضاف للراتب |
| سكن الشركة | صاحب العمل يوفر السكن |
| استرداد الإيجار | الإيجار الفعلي يُسترد |
المبالغ النموذجية
| المستوى | المبلغ الشهري (درهم) |
|---|---|
| مبتدئ | 2,000-4,000 |
| متوسط | 4,000-8,000 |
| كبير | 8,000-15,000 |
| تنفيذي | 15,000-30,000+ |
بدل النقل
الهياكل الشائعة
| النوع | الوصف |
|---|---|
| بدل ثابت | مبلغ نقدي شهري |
| سيارة الشركة | سيارة مقدمة |
| بدل سيارة | لنفقات السيارة الشخصية |
| استرداد الوقود | تكاليف الوقود الفعلية |
المبالغ النموذجية
| المستوى | المبلغ الشهري (درهم) |
|---|---|
| مبتدئ | 500-1,000 |
| متوسط | 1,000-2,500 |
| كبير | 2,500-5,000 |
| تنفيذي | سيارة شركة أو 5,000+ |
أمثلة على هيكل الراتب
موظف مبتدئ (7,500 درهم/شهر)
| المكون | المبلغ (درهم) | % |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 4,500 | 60% |
| بدل السكن | 2,000 | 27% |
| بدل النقل | 500 | 7% |
| بدل الهاتف | 200 | 3% |
| تذكرة السفر (شهري) | 300 | 4% |
| الراتب الإجمالي | 7,500 | 100% |
أساس المكافأة: 4,500 درهم
متخصص متوسط المستوى (16,000 درهم/شهر)
| المكون | المبلغ (درهم) | % |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 9,000 | 56% |
| بدل السكن | 4,500 | 28% |
| بدل النقل | 1,500 | 9% |
| بدل الهاتف | 300 | 2% |
| تذكرة السفر (شهري) | 700 | 4% |
| الراتب الإجمالي | 16,000 | 100% |
أساس المكافأة: 9,000 درهم
التأثير على المكافأة
لماذا يهم الراتب الأساسي
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط:
السنوات 1-5: 21 يوماً × الراتب الأساسي ÷ 30 × السنوات
السنوات 5+: 30 يوماً × الراتب الأساسي ÷ 30 × السنوات
مثال للمقارنة
موظف بخدمة 5 سنوات، نفس الراتب الإجمالي 20,000 درهم:
| الهيكل | الأساسي | الإجمالي | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 60% أساسي | 12,000 | 20,000 | 42,000 |
| 50% أساسي | 10,000 | 20,000 | 35,000 |
| 40% أساسي | 8,000 | 20,000 | 28,000 |
مهم: نفس الراتب الإجمالي لكن مبالغ مكافأة مختلفة جداً. نسبة راتب أساسي أعلى تعني مستحقات نهاية خدمة أعلى.
التأثير على العمل الإضافي
حساب أساس العمل الإضافي
يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي + البدلات الثابتة:
الأجر بالساعة = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ (أيام العمل × ساعات في اليوم)معدل العمل الإضافي = الأجر بالساعة × 1.25 (عادي) أو 1.5 (ليلي/إجازة)
مثال
| المكون | المبلغ |
|---|---|
| الأساسي | 6,000 |
| السكن (ثابت) | 2,500 |
| النقل (ثابت) | 1,000 |
| أساس العمل الإضافي | 9,500 |
الأجر بالساعة: 9,500 ÷ (22 × 8) = 54 درهم
معدل العمل الإضافي: 54 × 1.25 = 67.50 درهم/ساعة
متطلبات نظام حماية الأجور
يجب تطابق الراتب
| المستند | يجب أن يتطابق مع |
|---|---|
| عقد العمل | تقسيم الراتب |
| خطاب العرض | نفس الأرقام |
| دفعة نظام حماية الأجور | الراتب الإجمالي |
| التحويل البنكي | مبلغ نظام حماية الأجور |
مكونات ملف SIF
| الحقل | المحتوى |
|---|---|
| الراتب الثابت | الأساسي + البدلات الثابتة |
| الراتب المتغير | العمولات، المكافآت |
| العمل الإضافي | العمل الإضافي المحسوب |
| الخصومات | أي خصومات |
| صافي الراتب | المبلغ المحول |
Frequently Asked Questions
إدارة هياكل الرواتب بسهولة
يساعدك NeuralHR في تكوين هياكل الرواتب وحساب تأثير المكافأة وضمان الامتثال لنظام حماية الأجور تلقائياً.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2025: دليل شامل
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مع دليلنا الشامل. يتضمن الصيغ والأمثلة وقواعد الأهلية ومواعيد الدفع بموجب قانون العمل الإماراتي 2025.
دليل بدلات الموظفين في الإمارات: الأنواع والقواعد والممارسات
دليل شامل لبدلات الموظفين في الإمارات بما في ذلك بدل السكن والمواصلات وتذكرة الطيران والتعليم والانتقال. فهم البدلات الإلزامية والاختيارية.
دليل معالجة الرواتب في الإمارات: الدورة الشهرية والامتثال لنظام حماية الأجور
دليل شامل لمعالجة الرواتب في الإمارات يشمل الدورة الشهرية، الامتثال لنظام حماية الأجور، إعداد ملف SIF، حسابات الرواتب، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية.