حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2025: دليل شامل

مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة مقطوعة تُحسب بناءً على راتبك الأساسي وسنوات الخدمة. وهي من أهم المزايا المالية للموظفين في الإمارات.

النقاط الرئيسية:

• دفعة إلزامية بموجب قانون العمل الإماراتي
• تُحسب على الراتب الأساسي فقط
• تعتمد على مدة الخدمة
• يجب دفعها خلال 14 يومًا من المغادرة
• الحد الأقصى راتب سنتين

ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة، يجب استيفاء هذه المتطلبات:

1. إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل
2. أن يكون موظفًا بدوام كامل
3. ألا يتم فصله بموجب المادة 44 (سوء السلوك الجسيم)

من غير المؤهلين

• الموظفون الذين لم يكملوا سنة من الخدمة
• الموظفون المفصولون بسبب سوء السلوك الجسيم
• الموظفون خلال فترة الاختبار

منذ فبراير 2022، يجب أن تكون جميع عقود العمل الجديدة عقود محددة المدة. الحساب واضح:

للخدمة حتى 5 سنوات

المكافأة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة

للخدمة أكثر من 5 سنوات

المكافأة = [(الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × 5] + [(الراتب الأساسي ÷ 30) × 30 × (السنوات - 5)]

مثال 1: عقد محدد المدة، 3 سنوات خدمة

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 10,000 درهم/شهر
• مدة الخدمة: 3 سنوات

الحساب:

الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
المكافأة = 333.33 × 21 × 3 = 21,000 درهم

مثال 2: عقد محدد المدة، 7 سنوات خدمة

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 15,000 درهم/شهر
• مدة الخدمة: 7 سنوات

الحساب:

الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 درهم
أول 5 سنوات: 500 × 21 × 5 = 52,500 درهم
السنتان المتبقيتان: 500 × 30 × 2 = 30,000 درهم
إجمالي المكافأة = 82,500 درهم

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، وليس إجمالي التعويضات.

يُشمل في الراتب الأساسي

• الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد
• الأجر الأساسي الثابت

لا يُشمل

• بدل السكن
• بدل المواصلات
• بدل الطعام
• العمولات
• المكافآت
• أجر العمل الإضافي
• تذاكر السفر

وفاة الموظف

في حالة وفاة الموظف أثناء العمل:

• تُدفع المكافأة كاملة للورثة الشرعيين
• لا ينطبق أي تخفيض
• الدفع خلال 14 يومًا من تقديم الوثائق

الفصل بموجب المادة 44

يفقد الموظف كامل المكافأة إذا فُصل بسبب:

1. انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة
2. ارتكاب خطأ يسبب خسارة مادية جسيمة
3. انتهاك تعليمات السلامة
4. الغياب بدون سبب مقبول

الموعد النهائي

يجب على صاحب العمل دفع المكافأة خلال 14 يومًا من إنهاء العقد.

عقوبات عدم الدفع

• يمكن للموظف تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية
• قد يواجه صاحب العمل غرامات
• يحق للموظف المطالبة بفوائد على المدفوعات المتأخرة

1. تضمين البدلات: الراتب الأساسي فقط يُحتسب
2. نسيان الحد الأقصى: الحد الأقصى راتب سنتين
3. خطأ في حساب الخدمة: احسب الأشهر الكاملة
4. نوع العقد الخاطئ: اعرف أي حساب ينطبق على عقدك
5. تفويت الموعد: الدفع مستحق خلال 14 يومًا