دليل معالجة الرواتب في الإمارات: الدورة الشهرية والامتثال لنظام حماية الأجور
دليل شامل لمعالجة الرواتب في الإمارات يشمل الدورة الشهرية، الامتثال لنظام حماية الأجور، إعداد ملف SIF، حسابات الرواتب، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية.
Quick Summary: دليل شامل لمعالجة الرواتب في الإمارات يشمل الدورة الشهرية، الامتثال لنظام حماية الأجور، إعداد ملف SIF، حسابات الرواتب، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية.
يجب على أصحاب العمل في الإمارات معالجة الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) لضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد. يغطي هذا الدليل دورة الرواتب الشهرية، والامتثال لنظام حماية الأجور، وإعداد ملف SIF، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يجب دفع الراتب خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق، وجميع المدفوعات يجب أن تتم بالدرهم الإماراتي من خلال بنك مفعّل لنظام حماية الأجور.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| موعد الدفع | خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق |
| نظام حماية الأجور | إلزامي لجميع أصحاب العمل |
| العملة | درهم إماراتي |
| الطريقة | تحويل بنكي عبر نظام حماية الأجور |
| الاحتفاظ بالسجلات | 5 سنوات كحد أدنى |
تقويم الرواتب في الإمارات
الدورة الشهرية
| اليوم | الإجراء |
|---|---|
| الأول | بداية الشهر الجديد |
| 25-28 | إعداد الرواتب |
| آخر يوم عمل | معالجة نظام حماية الأجور |
| خلال 10 أيام | يجب استلام الدفعة |
المواعيد الرئيسية
| الموعد | المتطلب |
|---|---|
| دفع الراتب | خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق |
| تقديم نظام حماية الأجور | قبل موعد قطع البنك |
| ملف SIF | تقديم شهري |
| تقارير الوزارة | حسب متطلبات الامتثال |
خطوات معالجة الرواتب
الخطوة 1: جمع بيانات الحضور
| البيانات المطلوبة | المصدر |
|---|---|
| أيام العمل | نظام الحضور |
| الغياب | سجلات الإجازات |
| ساعات العمل الإضافي | تتبع الوقت |
| التأخير | إذا كانت السياسة تنطبق |
الخطوة 2: حساب الراتب الإجمالي
| المكون | الحساب |
|---|---|
| الراتب الأساسي | شهري ثابت |
| البدلات الثابتة | حسب العقد |
| العمل الإضافي | الساعات × المعدل |
| الأجر المتغير | العمولة، المكافأة |
| الإجمالي | مجموع ما سبق |
الخطوة 3: تطبيق الخصومات
| الخصم | النوع |
|---|---|
| الغياب | إجازة بدون راتب |
| القروض | أقساط السداد |
| أخرى مصرح بها | بموافقة الموظف |
الخطوة 4: حساب صافي الراتب
صافي الراتب = الراتب الإجمالي - الخصومات المصرح بها
الامتثال لنظام حماية الأجور
ما هو نظام حماية الأجور؟
نظام حماية الأجور هو نظام إلكتروني لتحويل الرواتب:
- إلزامي لجميع أصحاب العمل في القطاع الخاص
- يضمن دفع الرواتب في الوقت المحدد
- يتتبع الامتثال بالدفع
- يحمي حقوق الموظفين
متطلبات التسجيل
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الرخصة التجارية | سارية ونشطة |
| الحساب البنكي | مع بنك مفعّل لنظام حماية الأجور |
| بيانات الموظفين | الهوية الإماراتية، تفاصيل البنك |
| تسجيل العقد | مسجل لدى الوزارة |
تنسيق ملف SIF
| الحقل | الوصف |
|---|---|
| EDR | المعرّف الفريد لصاحب العمل |
| EID | الهوية الإماراتية للموظف |
| رمز البنك | كود بنك الموظف |
| رقم الحساب | حساب الموظف |
| أيام العمل | أيام العمل الفعلية |
| الراتب الثابت | الأساسي + البدلات الثابتة |
| الراتب المتغير | العمل الإضافي، العمولة |
| الخصومات | الإجازات، القروض |
| صافي الراتب | مبلغ التحويل |
حسابات الرواتب
الراتب الشهري الأساسي
الراتب الشهري = المبلغ المتعاقد عليهالمعدل اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
حساب العمل الإضافي
| النوع | المعدل | الصيغة |
|---|---|---|
| العمل الإضافي العادي | 125% | الأجر بالساعة × 1.25 |
| ليلي/إجازة | 150% | الأجر بالساعة × 1.5 |
| يوم الجمعة | 150% | الأجر بالساعة × 1.5 |
الأجر الأساسي بالساعة:الأجر بالساعة = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ (أيام العمل × 8)
خصم الغياب
الخصم اليومي = الراتب الشهري ÷ 30الإجازة بدون راتب = المعدل اليومي × أيام الغياب
سيناريوهات مختلفة
موظف جديد (بداية منتصف الشهر)
| السيناريو | الحساب |
|---|---|
| تاريخ البدء | 15 من الشهر |
| أيام العمل | 16 يوماً (15-30) |
| الراتب | الشهري ÷ 30 × 16 |
مثال: شهري: 15,000 درهم → يومي: 500 درهم → الدفعة: 8,000 درهم
موظف مغادر (منتصف الشهر)
| المكون | الحساب |
|---|---|
| أيام العمل | حتى آخر يوم |
| الراتب النسبي | اليومي × الأيام |
| التسوية النهائية | بالإضافة للمكافأة والإجازة |
إجازة بدون راتب
| السيناريو | الخصم |
|---|---|
| 5 أيام بدون راتب | الشهري ÷ 30 × 5 |
| شهر كامل | بدون راتب |
سجلات الرواتب
السجلات المطلوبة
| السجل | مدة الاحتفاظ |
|---|---|
| سجلات الرواتب | 5 سنوات كحد أدنى |
| إيصالات نظام حماية الأجور | 5 سنوات |
| سجلات الحضور | سنتان |
| سجلات الإجازات | 5 سنوات |
| العقود | المدة + 5 سنوات |
التوثيق الشهري
| المستند | الغرض |
|---|---|
| سجل الرواتب | تفاصيل الراتب الكاملة |
| تأكيد نظام حماية الأجور | إثبات التحويل |
| كشف الراتب | سجل الموظف |
| كشف البنك | التحقق من الدفع |
متطلبات كشف الراتب
المعلومات الإلزامية
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| اسم صاحب العمل | تفاصيل الشركة |
| اسم الموظف | الاسم الكامل |
| فترة الدفع | الشهر/التواريخ |
| الراتب الأساسي | المبلغ |
| البدلات | مفصلة |
| الراتب الإجمالي | إجمالي الأرباح |
| الخصومات | مفصلة |
| صافي الراتب | المبلغ المستلم |
رواتب رمضان
ساعات العمل المعدلة
| الجانب | التغيير |
|---|---|
| ساعات العمل | تخفيض ساعتين يومياً |
| أساس العمل الإضافي | معدّل وفقاً لذلك |
| الراتب | بدون تخفيض |
الاعتبارات
| البند | المعاملة |
|---|---|
| مكافأة العيد | تُعالج إذا كانت منطبقة |
| أجر الإجازات | العطلات الرسمية |
| طلبات الإجازة | غالباً أعلى |
مهم: بينما تنخفض ساعات العمل خلال رمضان، يظل راتب الموظف دون تغيير بالمبلغ الكامل المتعاقد عليه.
Frequently Asked Questions
أتمتة معالجة الرواتب
يؤتمت NeuralHR حسابات الرواتب وإنشاء ملفات نظام حماية الأجور وتتبع الامتثال لأصحاب العمل في الإمارات.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل الامتثال لنظام حماية الأجور 2025
دليل شامل للامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات. يشمل التسجيل، ملفات SIF، مواعيد الدفع، العقوبات، ومتطلبات أصحاب العمل.
دليل هيكل الرواتب في الإمارات: الراتب الأساسي والبدلات والحزمة الإجمالية
دليل شامل لهيكل الرواتب في الإمارات يشمل نسب الراتب الأساسي، بدلات السكن والنقل، تأثير المكافأة، ومتطلبات نظام حماية الأجور.
حساب العمل الإضافي في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لحساب العمل الإضافي في الإمارات والنسب والحدود ومتطلبات الامتثال بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يتضمن الصيغ والأمثلة.