دليل عقد العمل في الإمارات: المتطلبات والأنواع والنماذج 2025
دليل شامل لعقود العمل في الإمارات يشمل متطلبات العقود محددة المدة، تسجيل وزارة الموارد البشرية، البنود الإلزامية، تفصيل الراتب، وشروط فترة التجربة.
Quick Summary: دليل شامل لعقود العمل في الإمارات يشمل متطلبات العقود محددة المدة، تسجيل وزارة الموارد البشرية، البنود الإلزامية، تفصيل الراتب، وشروط فترة التجربة.
منذ فبراير 2022، يجب أن تكون جميع عقود العمل في الإمارات محددة المدة (بحد أقصى 3 سنوات، قابلة للتجديد). يجب تسجيل العقد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين للشركات في البر الرئيسي أو سلطة المنطقة الحرة المعنية.
يغطي هذا الدليل متطلبات العقد، البنود الإلزامية، النماذج، والأحكام الخاصة بمركز دبي المالي الدولي.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 |
| نوع العقد | محدد المدة فقط (منذ فبراير 2022) |
| الحد الأقصى للمدة | 3 سنوات (قابل للتجديد) |
| اللغة | العربية (رسمية)، الإنجليزية شائعة |
| التسجيل | وزارة الموارد البشرية إلزامي |
أساسيات عقد العمل في الإمارات
تغييرات قانون 2022
| القانون القديم (قبل فبراير 2022) | القانون الجديد (بعد فبراير 2022) |
|---|---|
| عقود محددة وغير محددة المدة | محددة المدة فقط |
| غير محدد = مستمر | جميع العقود لها تاريخ انتهاء |
| قواعد إنهاء مختلفة | قواعد موحدة |
أنواع العقود الحالية
| النوع | المدة | التجديد |
|---|---|---|
| محدد المدة | حتى 3 سنوات | قابل للتجديد |
| دوام جزئي | حسب الاتفاق | حسب العقد |
| مؤقت | قائم على المشروع | عند الإكمال |
| مرن | ساعات متغيرة | حسب الاتفاق |
العناصر الإلزامية للعقد
العناصر المطلوبة
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| اسم صاحب العمل | اسم الكيان القانوني، العنوان |
| اسم الموظف | الاسم القانوني الكامل |
| الجنسية | جنسية الموظف |
| الهوية الإماراتية | الرقم |
| المسمى الوظيفي | المنصب الرسمي |
| الوصف الوظيفي | المسؤوليات الرئيسية |
| تاريخ البدء | بدء العمل |
| مدة العقد | حتى 3 سنوات |
| مكان العمل | موقع العمل |
| ساعات العمل | أسبوعياً/يومياً |
| الراتب | تفصيل كامل |
| فترة التجربة | إن وُجدت (6 أشهر كحد أقصى) |
| استحقاق الإجازة | سنوية، مرضية، إلخ |
| فترة الإشعار | للإنهاء |
أنواع العقود
عقد الدوام الجزئي
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الساعات | أقل من 48/أسبوع |
| المزايا | تناسبية |
| WPS | مطلوب |
| أصحاب عمل متعددون | مسموح بتصريح |
عقد مؤقت/مشروع
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| المدة | قائم على المشروع |
| محفز الانتهاء | إكمال المشروع |
| الإشعار | حسب العقد |
| المزايا | تناسبية |
المنطقة الحرة مقابل البر الرئيسي
| الجانب | البر الرئيسي | المنطقة الحرة |
|---|---|---|
| التسجيل | وزارة الموارد البشرية | سلطة المنطقة |
| النموذج | نموذج الوزارة | نموذج المنطقة |
| القانون | قانون العمل الاتحادي | اتحادي + قواعد المنطقة |
| النزاعات | الوزارة، ثم المحاكم | المنطقة، ثم المحاكم |
البنود الرئيسية للعقد
بند التعويضات
| يشمل | السبب |
|---|---|
| الراتب الأساسي | أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة |
| كل بدل | الشفافية |
| المبلغ الإجمالي | الوضوح |
| طريقة الدفع | متطلبات WPS |
بند فترة التجربة
| العنصر | المتطلب |
|---|---|
| المدة | 6 أشهر كحد أقصى |
| إشعار (الموظف) | 14 يوماً كحد أدنى |
| إشعار (صاحب العمل) | 30 يوماً كحد أدنى |
| التمديد | مرة واحدة، نفس المدة |
فترة الإشعار
| مدة الخدمة | الإشعار النموذجي |
|---|---|
| فترة التجربة | 14-30 يوماً |
| أقل من 5 سنوات | 30 يوماً |
| 5+ سنوات | 60-90 يوماً |
تسجيل العقد
التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية (البر الرئيسي)
| الخطوة | التفاصيل |
|---|---|
| 1 | إعداد العقد |
| 2 | الرفع على بوابة الوزارة |
| 3 | دفع الرسوم |
| 4 | استلام العقد المعتمد |
| 5 | توقيع الموظف |
تسجيل المنطقة الحرة
| المنطقة | العملية |
|---|---|
| DMCC | عبر بوابة DMCC |
| JAFZA | عبر بوابة JAFZA |
| DIFC | عبر بوابة DIFC |
| أخرى | بوابة خاصة بالمنطقة |
مهم: إذا كان هناك تناقض بين العقد المقدم للموظف والنسخة المسجلة لدى الوزارة، تسود نسخة الوزارة.
تعديلات العقد
متى تُحتاج التعديلات
| الحالة | العملية |
|---|---|
| زيادة الراتب | ملحق |
| تغيير الدور | ملحق أو عقد جديد |
| تغيير الموقع | ملحق |
| تغيير ساعات العمل | ملحق |
عملية التعديل
- إنشاء ملحق مكتوب يشير للعقد الأصلي
- تحديد البند المُعدل
- تضمين تاريخ السريان
- توقيع الطرفين
- التسجيل لدى الوزارة/المنطقة الحرة إذا لزم
عقود مركز دبي المالي الدولي
الاختلافات الرئيسية
| العنصر | DIFC | البر الرئيسي |
|---|---|---|
| نوع العقد | يمكن أن يكون غير محدد | محدد المدة فقط |
| مكافأة نهاية الخدمة | نظام DEWS | مكافأة نهاية خدمة تقليدية |
| ساعات العمل | 8 يومياً | 8 يومياً |
| القانون | قانون العمل DIFC | قانون العمل الاتحادي |
مساهمة DEWS
| المكون | النسبة |
|---|---|
| مساهمة صاحب العمل | 5.83% من الراتب الأساسي |
| مساهمة الموظف | اختيارية |
| التكرار | شهرياً |
إنهاء العقد
انتهاء العقد
| الإجراء | المتطلب |
|---|---|
| 30 يوماً قبل الانتهاء | مناقشة التجديد |
| إذا تجديد | عقد جديد أو تمديد |
| إذا عدم تجديد | التسوية النهائية |
الإنهاء المبكر
| من قِبل | المتطلبات |
|---|---|
| صاحب العمل (بإشعار) | فترة الإشعار، التسوية |
| صاحب العمل (بدون إشعار) | أسباب المادة 44 |
| الموظف (بإشعار) | فترة الإشعار |
| الموظف (بدون إشعار) | إخلال صاحب العمل |
أخطاء شائعة يجب تجنبها
| الخطأ | العاقبة |
|---|---|
| عدم التسجيل | غرامات الوزارة |
| تفصيل راتب خاطئ | نزاعات مكافأة نهاية الخدمة |
| بنود ناقصة | تعرض قانوني |
| مخالفة قانون الإمارات | البند غير قابل للتنفيذ |
| اتفاقات شفهية | غير قابلة للتنفيذ |
Frequently Asked Questions
إنشاء عقود متوافقة
يوفر NeuralHR نماذج عقود متوافقة، توقيعات رقمية، إدارة العقود، وتنبيهات التجديد.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل خطاب عرض العمل في الإمارات: نماذج ومتطلبات قانونية 2025
دليل شامل لخطابات عرض العمل في الإمارات يتضمن نماذج للوظائف العادية والتنفيذية والمبيعات. يغطي تفاصيل الراتب والشروط والقبول والاعتبارات القانونية.
قواعد فترة التجربة في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لقواعد فترة التجربة في الإمارات ومتطلبات الإشعار والإنهاء خلال فترة التجربة وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
فترة الإشعار وقواعد الإنهاء في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لمتطلبات فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والتسوية النهائية وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.