قواعد فترة التجربة في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لقواعد فترة التجربة في الإمارات ومتطلبات الإشعار والإنهاء خلال فترة التجربة وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Quick Summary: دليل شامل لقواعد فترة التجربة في الإمارات ومتطلبات الإشعار والإنهاء خلال فترة التجربة وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
فترة التجربة هي فترة اختبار في بداية التوظيف يمكن خلالها لكل من صاحب العمل والموظف تقييم مدى الملاءمة. تخضع للمادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
أدخل قانون 2021 تغييرات جوهرية على قواعد التجربة، بما فيها زيادة فترات الإشعار. يشرح هذا الدليل المتطلبات الحالية وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادة 9، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| المدة القصوى | 6 أشهر (لا يمكن تمديدها) |
| إشعار صاحب العمل | 14 يوماً كتابياً |
| إشعار الموظف (مغادرة الإمارات) | 14 يوماً كتابياً |
| إشعار الموظف (تغيير الوظيفة) | 30 يوماً كتابياً |
قواعد مدة التجربة
المدة القصوى
- الحد الأقصى: 6 أشهر من تاريخ البدء
- لا يمكن تمديدها بعد 6 أشهر
- لا يمكن تجديدها مع نفس صاحب العمل
- يجب تحديدها في عقد العمل
الممارسات غير القانونية
الممارسات التالية غير مسموح بها:
- فترة تجربة أطول من 6 أشهر
- تمديد التجربة بعد الفترة الأولى
- فترات تجربة متعددة مع نفس صاحب العمل
- فترة تجربة بدون تحديدها كتابياً في العقد
الإنهاء خلال فترة التجربة
الإنهاء من قبل صاحب العمل
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| فترة الإشعار | 14 يوماً كتابياً |
| السبب مطلوب | لا - يمكن الإنهاء لأي سبب |
| التوثيق | يُنصح بالإشعار الكتابي |
| تاريخ السريان | 14 يوماً بعد تسليم الإشعار |
الإنهاء من قبل الموظف (مغادرة الإمارات)
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| فترة الإشعار | 14 يوماً كتابياً |
| الشرط | يجب مغادرة الإمارات بعد الاستقالة |
| قاعدة العودة | إذا عاد خلال 3 أشهر، يعوض صاحب العمل الجديد القديم |
الإنهاء من قبل الموظف (تغيير الوظيفة في الإمارات)
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| فترة الإشعار | 30 يوماً (شهر واحد على الأقل) كتابياً |
| التزام صاحب العمل الجديد | يجب تعويض صاحب العمل الحالي عن تكاليف التوظيف |
متطلبات فترة الإشعار
التعويض عن عدم الامتثال
إذا أنهى أي طرف بدون إشعار مناسب:
التعويض = أجر الموظف عن فترة الإشعار غير المخدومةمثال: موظف يغادر بدون إعطاء إشعار 14 يوماً
- الأجر اليومي: 500 درهم
- التعويض المستحق: 500 × 14 = 7,000 درهم
تغييرات قانون 2021
| الجانب | القانون القديم | القانون الجديد (2021) |
|---|---|---|
| إشعار صاحب العمل | يوم واحد | 14 يوماً |
| إشعار الموظف (مغادرة الإمارات) | يوم واحد | 14 يوماً |
| إشعار الموظف (تغيير الوظيفة) | غير محدد | 30 يوماً |
حقوق الموظفين خلال فترة التجربة
مستحق له
| الحق | الحالة |
|---|---|
| الأجر الأساسي | نعم - حسب العقد |
| حماية ساعات العمل | نعم - 8 ساعات يومياً كحد أقصى |
| تعويض العمل الإضافي | نعم - إذا عمل إضافياً |
| يوم الراحة الأسبوعي | نعم - يوم واحد على الأقل |
| سلامة مكان العمل | نعم - حماية كاملة |
| تراكم الإجازة السنوية | نعم - يبدأ من اليوم الأول |
غير مستحق له (أو محدود)
| الحق | الحالة |
|---|---|
| الإجازة المرضية المدفوعة | لا - إجازة مرضية غير مدفوعة فقط |
| مكافأة نهاية الخدمة | فقط إذا استمر بعد التجربة وأتم سنة كاملة |
| حماية كاملة من الإنهاء | محدودة - يمكن الإنهاء بدون سبب |
الإجازة المرضية خلال فترة التجربة
القاعدة الحالية
الموظفون غير مستحقين لإجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة.
ما قد يقدمه صاحب العمل
- إجازة مرضية غير مدفوعة (حسب تقدير صاحب العمل)
- يجب أن تكون بناءً على تقرير طبي من منشأة معتمدة
- يمكن لصاحب العمل منح إجازة مرضية مدفوعة طوعياً
الإجازة السنوية خلال التجربة
- تبدأ الإجازة السنوية بالتراكم من اليوم الأول
- عادة لا تُؤخذ خلال التجربة
- قد يمنح صاحب العمل إجازة حسب تقديره
- الإجازة المتراكمة تُرحل إذا استمر التوظيف
التثبيت بعد فترة التجربة
عملية التثبيت
- التقييم: يقيّم صاحب العمل أداء الموظف
- القرار: التثبيت أو توسيع الدور أو الإنهاء
- الإبلاغ: يُنصح بالتأكيد الكتابي
- تاريخ السريان: اليوم التالي لانتهاء التجربة
إذا لم يكن هناك إبلاغ
إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء في نهاية التجربة:
- يُعتبر الموظف مثبتاً
- تسري جميع حقوق التوظيف
- فترة الإشعار حسب العقد (30-90 يوماً)
الإنهاء في نهاية التجربة
| التوقيت | الإشعار المطلوب |
|---|---|
| خلال التجربة | 14 يوماً |
| في آخر يوم من التجربة | 14 يوماً (تمتد بعد انتهاء التجربة) |
| بعد انتهاء التجربة | الإشعار التعاقدي الكامل (30-90 يوماً) |
أفضل الممارسات لأصحاب العمل
خلال فترة التجربة
- توثيق الأداء: احتفظ بسجلات الملاحظات والمشاكل
- تقديم الملاحظات: متابعات منتظمة مع الموظف
- تحديد التوقعات: أهداف ومعايير واضحة
- الاستعداد مبكراً: اتخذ القرار قبل انتهاء التجربة
للإنهاء
- إعطاء إشعار مناسب: دائماً 14 يوماً كتابياً
- توثيق الأسباب: حتى لو لم يكن مطلوباً قانونياً
- معالجة التسوية فوراً: خلال 14 يوماً
- المساعدة في التأشيرة: ضمان الإلغاء الصحيح
Frequently Asked Questions
تتبع فترات التجربة تلقائياً
NeuralHR يرسل تذكيرات تلقائية قبل انتهاء التجربة ويتتبع جميع مراحل الموظفين.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.
فترة الإشعار وقواعد الإنهاء في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لمتطلبات فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والتسوية النهائية وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
قائمة التحقق من امتثال الموارد البشرية 2025: دليل شامل لأصحاب العمل
قائمة شاملة للتحقق من امتثال الموارد البشرية في الإمارات. المهام الشهرية والربع سنوية والسنوية تغطي نظام حماية الأجور والتوطين والعقود والتأشيرات.