فترة الإشعار وقواعد الإنهاء في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لمتطلبات فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والتسوية النهائية وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Quick Summary: دليل شامل لمتطلبات فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والتسوية النهائية وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
تخضع فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء للمواد 42-45 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين فهم حقوقهم والتزاماتهم خلال عملية إنهاء الخدمة.
يغطي هذا الدليل متطلبات الإشعار وإجراءات الإنهاء وقواعد التسوية النهائية وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المواد 42-45، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| الحد الأدنى للإشعار | 30 يوماً تقويمياً |
| الحد الأقصى للإشعار | 90 يوماً (حسب العقد) |
| التسوية النهائية | خلال 14 يوماً من الإنهاء |
| مهلة المطالبات | سنتان من تاريخ الإنهاء |
متطلبات فترة الإشعار
فترة الإشعار القياسية
بموجب المادة 43 من قانون العمل الإماراتي:
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى | 30 يوماً تقويمياً |
| الحد الأقصى | 90 يوماً |
| الشكل | يجب أن يكون كتابياً |
| ينطبق على | صاحب العمل والموظف معاً |
فترة الإشعار حسب الحالة
| الحالة | الإشعار المطلوب |
|---|---|
| الاستقالة (عام) | 30-90 يوماً (حسب العقد) |
| الإنهاء من صاحب العمل | 30-90 يوماً (حسب العقد) |
| خلال التجربة (صاحب العمل) | 14 يوماً |
| خلال التجربة (مغادرة الإمارات) | 14 يوماً |
| خلال التجربة (تغيير الوظيفة) | 30 يوماً |
| الإنهاء الفوري (المادة 44) | لا يوجد |
التعويض بدل الإشعار
التعويض بدل الإشعار = (الراتب الشهري ÷ 30) × أيام فترة الإشعارعملية الاستقالة
خطوات الاستقالة القياسية
- تقديم استقالة مكتوبة لصاحب العمل
- تحديد آخر يوم عمل مقترح
- خدمة فترة الإشعار حسب العقد
- إتمام مسؤوليات التسليم
- استلام التسوية النهائية
الوثائق المطلوبة
- خطاب استقالة مكتوب
- تاريخ التقديم
- آخر يوم عمل مقترح
- إقرار من صاحب العمل
خلال فترة الإشعار
يجب على الموظف:
- الاستمرار في العمل بشكل طبيعي
- إتمام المهام المكلف بها
- المشاركة في التسليم
- تدريب البديل إذا طُلب
يجب على صاحب العمل:
- الاستمرار في دفع الراتب الكامل
- توفير العمل بشكل طبيعي
- عدم تكليف بمهام عقابية
- معالجة وثائق إخلاء الطرف
الإنهاء من قبل صاحب العمل
متطلبات الإنهاء القياسي
- سبب صحيح (لكن ليس مطلوباً قانونياً الإفصاح عنه)
- إشعار كتابي بالإنهاء
- فترة الإشعار الكاملة أو التعويض بدلاً منها
- التسوية النهائية خلال 14 يوماً
استحقاقات الموظف عند الإنهاء
- الراتب الكامل خلال فترة الإشعار
- مكافأة نهاية الخدمة (إذا أتم سنة أو أكثر)
- تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة
- تذكرة العودة (إذا كانت تعاقدية)
حالات الحماية الخاصة
الإنهاء خلال الإجازة المرضية:
- ممنوع بشكل عام
- استثناء: بعد استنفاد 90 يوماً إجازة مرضية
الإنهاء خلال إجازة الأمومة:
- ممنوع خلال إجازة الأمومة
- استثناء: سوء السلوك الجسيم بموجب المادة 44
الإنهاء الفوري (المادة 44)
أسباب الإنهاء الفوري
يمكن لصاحب العمل الإنهاء فوراً بدون إشعار إذا:
| المخالفة | الوصف |
|---|---|
| انتحال الهوية | انتحال هوية مزيفة أو تقديم وثائق مزورة |
| الإهمال الجسيم | ارتكاب خطأ يسبب خسارة مادية جوهرية |
| مخالفات السلامة | مخالفة تعليمات السلامة بعد إنذار كتابي |
| إهمال الواجبات | التقصير في الواجبات الأساسية بعد إنذار كتابي |
| خرق السرية | إفشاء أسرار تجارية أو معلومات سرية |
| السُكر | الوجود في حالة سُكر أو تحت تأثير المخدرات في العمل |
| الاعتداء | الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الزملاء |
| الغياب المفرط | الغياب 20+ يوماً متقطعاً أو 7+ أيام متتالية بدون سبب صحيح |
استقالة الموظف الفورية (المادة 45)
يمكن للموظف الاستقالة فوراً بدون إشعار إذا:
- خرق صاحب العمل التزاماته التعاقدية
- اعتداء صاحب العمل أو السماح بالتحرش
- مكان العمل يعرض صحة/سلامة الموظف للخطر
- تكليف بعمل مختلف جوهرياً بدون موافقة
- عدم دفع الأجور لمدة 60+ يوماً متتالياً
التسوية النهائية
مكونات التسوية
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| الراتب المستحق | حتى آخر يوم عمل |
| تعويض فترة الإشعار | إذا كان منطبقاً |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | بمعدل الراتب الأساسي |
| مكافأة نهاية الخدمة | إذا أتم سنة أو أكثر |
| تذكرة العودة | إذا كانت تعاقدية |
الخصومات المسموحة
- القروض المستحقة
- السلف
- الأضرار التي سببها الموظف
- الديون المشروعة الأخرى
مهلة الدفع
يجب على صاحب العمل دفع التسوية النهائية خلال 14 يوماً من إنهاء العقد.
مثال على الاحتساب
مكافأة نهاية الخدمة:
- الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
- المكافأة = 333.33 × 21 × 3.33 = 23,310 درهم
الإجازة السنوية غير المستخدمة:
- اليومي الأساسي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
- تعويض الإجازة = 333.33 × 15 = 5,000 درهم
إجمالي التسوية: 28,310 درهمالالتزامات بعد الإنهاء
التزامات الموظف
| الالتزام | المدة |
|---|---|
| عدم المنافسة (إذا كان تعاقدياً) | حسب العقد (عادة 1-2 سنة) |
| السرية | غير محددة |
| إعادة الممتلكات | فوري |
| عدم الاستقطاب | حسب العقد |
التزامات صاحب العمل
| الالتزام | المهلة |
|---|---|
| التسوية النهائية | 14 يوماً |
| شهادة الخبرة | عند الطلب |
| إلغاء التأشيرة | معالجة فورية |
| وثائق إخلاء الطرف | عند الطلب |
فترات السماح للتأشيرة
| نوع التأشيرة | فترة السماح |
|---|---|
| تأشيرة العمل العادية | 30 يوماً |
| التأشيرة الخضراء | 90 يوماً |
| التأشيرة الذهبية | 6 أشهر |
النزاعات العمالية
تقديم شكوى
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين (إلكترونياً أو شخصياً)
- الوزارة تحاول الوساطة (عادة أسبوعان)
- إذا لم تُحل، تُحال للمحكمة العمالية
- المحكمة تصدر حكماً ملزماً
المهل الزمنية
- المطالبات العمالية: يجب تقديمها خلال سنتين من إنهاء التوظيف
- شكاوى الوزارة: لا مهلة محددة، لكن الأفضل التقديم مبكراً
- القضايا المحكمة: تُحال من الوزارة إذا فشلت الوساطة
تنفيذ قرارات الوزارة
بموجب تعديلات 2024، قرارات الوزارة لها قوة تنفيذية قانونية للمطالبات تحت 50,000 درهم.
Frequently Asked Questions
أتمتة عملية انتهاء الخدمة
NeuralHR يدير سير عمل الخروج وحسابات التسوية النهائية ووثائق الامتثال تلقائياً.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل التسوية النهائية في الإمارات 2025: مرجع شامل للحساب
دليل شامل لحساب التسوية النهائية في الإمارات. يشمل المكافأة، الإجازة غير المستخدمة، فترة الإشعار، الخصومات، وجدول الدفع.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2025: دليل شامل
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مع دليلنا الشامل. يتضمن الصيغ والأمثلة وقواعد الأهلية ومواعيد الدفع بموجب قانون العمل الإماراتي 2025.
قواعد فترة التجربة في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لقواعد فترة التجربة في الإمارات ومتطلبات الإشعار والإنهاء خلال فترة التجربة وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.