دليل عملية التوظيف في الإمارات: خطوات توظيف الموظفين 2025
دليل شامل لتوظيف الموظفين في الإمارات يشمل المصادر والفرز والمقابلات ومعالجة التأشيرات ومتطلبات التوطين وتكاليف التوظيف.
Quick Summary: دليل شامل لتوظيف الموظفين في الإمارات يشمل المصادر والفرز والمقابلات ومعالجة التأشيرات ومتطلبات التوطين وتكاليف التوظيف.
يتضمن توظيف الموظفين في الإمارات عملية منظمة من الاستقطاب إلى معالجة التأشيرة. يجب تسجيل جميع عقود العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (للبر الرئيسي) أو سلطة المنطقة الحرة المعنية.
اعتبار رئيسي: الشركات التي لديها 50+ موظف يجب أن تمتثل لـمتطلبات التوطين (زيادة 2% سنوياً من المواطنين الإماراتيين).
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| المنصة الرئيسية | وزارة الموارد البشرية للبر الرئيسي، بوابات المناطق الحرة |
| تصريح العمل | مطلوب قبل بدء العمل |
| التوطين | زيادة 2% سنوياً للشركات 50+ موظف |
| الجدول الزمني | 2-6 أسابيع (معالجة التأشيرة) |
| المستندات الرئيسية | جواز السفر، الشهادات، خطابات الخبرة |
نظرة عامة على عملية التوظيف
خطوات التوظيف من البداية للنهاية
| الخطوة | الإجراء | الجدول الزمني |
|---|---|---|
| 1 | تحديد الحاجة للتوظيف | - |
| 2 | الوصف الوظيفي والموافقة | 1-2 يوم |
| 3 | استقطاب المرشحين | 1-4 أسابيع |
| 4 | الفرز والقائمة المختصرة | 3-5 أيام |
| 5 | المقابلات | 1-2 أسبوع |
| 6 | الاختيار والعرض | 2-3 أيام |
| 7 | التحقق من الخلفية | 3-7 أيام |
| 8 | معالجة التأشيرة | 2-4 أسابيع |
| 9 | التأهيل | من اليوم الأول |
إنشاء الوصف الوظيفي
العناصر الأساسية
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| المسمى الوظيفي | واضح ومعياري |
| القسم | هيكل التقارير |
| المسؤوليات | المهام الرئيسية (5-10 نقاط) |
| المتطلبات | التعليم، الخبرة، المهارات |
| الموقع | مكتب/عن بعد/هجين |
| نطاق الراتب | اختياري لكن موصى به |
استقطاب المرشحين
قنوات الاستقطاب
| القناة | الأفضل لـ | التكلفة |
|---|---|---|
| بوابات الوظائف | التوظيف الكبير | 500-5,000 درهم/شهر |
| لينكد إن | الوظائف المهنية | مجاني-مميز |
| وكالات التوظيف | متخصص/كبار | 8-20% من الراتب |
| إحالات الموظفين | مرشحين ذوي جودة | مكافأة إحالة |
بوابات الوظائف الشائعة في الإمارات
| البوابة | التركيز |
|---|---|
| Bayt.com | عام، الأكبر في منطقة الشرق الأوسط |
| الوظائف المهنية | |
| GulfTalent | المستوى المتوسط-العليا |
| Indeed | التوظيف الكبير، عام |
| Naukrigulf | المواهب من جنوب آسيا |
الفرز والقائمة المختصرة
معايير فرز السير الذاتية
| المعيار | التحقق |
|---|---|
| التعليم | يطابق المتطلبات |
| الخبرة | السنوات والصلة |
| المهارات | تقنية/شخصية |
| الموقع | في الإمارات أو مستعد للانتقال |
| حالة التأشيرة | الوضع الحالي |
| توقعات الراتب | ضمن الميزانية |
عملية المقابلات
مراحل المقابلات
| المرحلة | الغرض | من يجريها |
|---|---|---|
| فرز هاتفي | الملاءمة الأساسية | الموارد البشرية |
| تقنية | تقييم المهارات | مدير التوظيف |
| لجنة | ملاءمة الفريق | متعدد الأقسام |
| نهائية | القرار | القيادة العليا |
معايير التقييم
| المعيار | الوزن |
|---|---|
| المهارات التقنية | 30% |
| الخبرة | 25% |
| الملاءمة الثقافية | 20% |
| التواصل | 15% |
| الإمكانات | 10% |
الاختيار والعرض
عملية العرض
| الخطوة | الإجراء |
|---|---|
| 1 | الموافقة النهائية من الإدارة |
| 2 | تحديد حزمة التعويضات |
| 3 | عرض شفهي (اختياري) |
| 4 | خطاب عرض مكتوب |
| 5 | قبول المرشح |
| 6 | التحقق من الخلفية |
| 7 | بدء معالجة التأشيرة |
التفاوض على العرض
| قابل للتفاوض | ثابت عادةً |
|---|---|
| الراتب الأساسي | سياسات الشركة |
| مكافأة التوقيع | هيكل المزايا |
| تاريخ البدء | فترة التجربة |
| الإجازة السنوية | ساعات العمل |
معالجة التأشيرة
للمرشحين خارج الإمارات
| الخطوة | الجدول الزمني |
|---|---|
| التقدم لتصريح العمل | 2-3 أيام |
| إصدار تصريح الدخول | 2-3 أيام |
| دخول المرشح للإمارات | - |
| الفحص الطبي | 1-2 يوم |
| الهوية الإماراتية | 5-7 أيام |
| ختم التأشيرة | 3-5 أيام |
للمرشحين في الإمارات
| الوضع الحالي | العملية |
|---|---|
| تأشيرة عمل | عملية النقل |
| تأشيرة زيارة | تغيير الوضع أو خروج/دخول |
| تأشيرة ملغاة | عملية تأشيرة جديدة |
| تأشيرة خاصة (ذهبية/خضراء) | عقد عمل فقط |
متطلبات التوطين
من يجب أن يمتثل
| حجم الشركة | المتطلب |
|---|---|
| 50+ موظف | التوطين إلزامي |
| أقل من 50 | مشجع، غير إلزامي |
أهداف 2024-2025
| السنة | الهدف |
|---|---|
| 2024 | 2% مواطنين إماراتيين |
| 2025 | 4% مواطنين إماراتيين |
| 2026 | 6% مواطنين إماراتيين |
| مستمر | +2% سنوياً |
غرامات عدم الامتثال
| العجز | الغرامة الشهرية لكل إماراتي ناقص |
|---|---|
| 2024 | 6,000 درهم |
| 2025 | 7,000 درهم |
| 2026 | 8,000 درهم |
Frequently Asked Questions
تبسيط عملية التوظيف
يوفر NeuralHR تتبع المتقدمين والفرز الآلي وجدولة المقابلات والتكامل السلس مع التأهيل.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل تأهيل الموظفين في الإمارات: قائمة التحقق والممارسات الفضلى 2025
قائمة تحقق شاملة لتأهيل الموظفين في الإمارات تشمل ما قبل التأهيل، اليوم الأول، أول 90 يوماً، إعداد WPS، الهوية الإماراتية، ومراجعة فترة التجربة.
دليل خطاب عرض العمل في الإمارات: نماذج ومتطلبات قانونية 2025
دليل شامل لخطابات عرض العمل في الإمارات يتضمن نماذج للوظائف العادية والتنفيذية والمبيعات. يغطي تفاصيل الراتب والشروط والقبول والاعتبارات القانونية.
دليل التحقق من الخلفية في الإمارات: فحص الموظفين والتحقق 2025
دليل شامل للتحقق من خلفية الموظفين في الإمارات يشمل التحقق من العمل والتعليم والسجلات الجنائية والمراجع ومتطلبات الموافقة.