دليل تأهيل الموظفين في الإمارات: قائمة التحقق والممارسات الفضلى 2025
قائمة تحقق شاملة لتأهيل الموظفين في الإمارات تشمل ما قبل التأهيل، اليوم الأول، أول 90 يوماً، إعداد WPS، الهوية الإماراتية، ومراجعة فترة التجربة.
Quick Summary: قائمة تحقق شاملة لتأهيل الموظفين في الإمارات تشمل ما قبل التأهيل، اليوم الأول، أول 90 يوماً، إعداد WPS، الهوية الإماراتية، ومراجعة فترة التجربة.
التأهيل الفعال حاسم لاستبقاء الموظفين وإنتاجيتهم. تُظهر الدراسات أن التأهيل الجيد يؤدي لاستبقاء أعلى بنسبة 82%. في الإمارات، يشمل التأهيل أيضاً معالجة التأشيرة والهوية الإماراتية وإعداد WPS.
يغطي هذا الدليل عملية التأهيل الكاملة من ما قبل التأهيل خلال أول 90 يوماً، بما في ذلك المتطلبات الخاصة بالإمارات.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الجدول الزمني | ما قبل التأهيل + أول 90 يوماً |
| المستندات الرئيسية | العقد، التأشيرة، الهوية الإماراتية |
| المتطلبات القانونية | تسجيل وزارة الموارد البشرية، إعداد WPS |
| تأثير الاستبقاء | التأهيل الجيد = 82% استبقاء أعلى |
| فترة التجربة | 6 أشهر كحد أقصى |
مراحل التأهيل
نظرة عامة
| المرحلة | الجدول الزمني | التركيز |
|---|---|---|
| ما قبل التأهيل | العرض إلى اليوم 1 | التوثيق، التحضير |
| اليوم 1 | اليوم الأول | الترحيب، التوجيه |
| الأسبوع 1 | الأيام 1-7 | الإعداد، التعارف |
| الشهر 1 | الأيام 1-30 | التدريب، المهام الأولية |
| الشهر 2-3 | الأيام 31-90 | الاندماج، التغذية الراجعة |
| ما بعد | 90+ يوماً | التطوير، المراجعة |
مرحلة ما قبل التأهيل
قبل انضمام الموظف
| المهمة | المسؤول | الجدول الزمني |
|---|---|---|
| إرسال بريد ترحيبي | الموارد البشرية | فور القبول |
| جمع المستندات | الموارد البشرية | قبل معالجة التأشيرة |
| معالجة التأشيرة | الموارد البشرية/PRO | 2-4 أسابيع |
| تحضير محطة العمل | تقنية المعلومات/الإدارة | قبل اليوم 1 |
| إنشاء البريد/الحسابات | تقنية المعلومات | قبل اليوم 1 |
| إبلاغ الفريق | المدير | قبل اليوم 1 |
| تعيين صديق | المدير | قبل اليوم 1 |
المستندات المطلوب جمعها
| المستند | الغرض |
|---|---|
| نسخة جواز السفر | السجلات، التأشيرة |
| نسخة الهوية الإماراتية | السجلات |
| الشهادات التعليمية | السجلات |
| خطابات الخبرة | السجلات |
| تفاصيل البنك | إعداد الرواتب |
| الصور | بطاقة الهوية |
| جهات الاتصال الطارئة | السلامة |
| العقد الموقع | قانوني |
أنشطة اليوم الأول
جدول اليوم الأول
| الوقت | النشاط | من |
|---|---|---|
| 9:00 ص | الوصول، الترحيب | الموارد البشرية |
| 9:30 ص | إجراءات الموارد البشرية | الموارد البشرية |
| 10:30 ص | إعداد تقنية المعلومات | تقنية المعلومات |
| 11:30 ص | جولة في المكتب | الموارد البشرية/الصديق |
| 12:00 م | غداء مع المدير | المدير |
| 1:00 م | تعريف الفريق | المدير |
| 2:00 م | إعداد محطة العمل | تقنية المعلومات/الصديق |
| 3:00 م | نظرة عامة على الشركة | الموارد البشرية |
| 4:00 م | مناقشة الدور | المدير |
| 5:00 م | متابعة نهاية اليوم | الموارد البشرية |
أهداف الأسبوع الأول
أهداف الأسبوع 1
| الهدف | الأنشطة |
|---|---|
| فهم الشركة | الثقافة، القيم، التاريخ |
| معرفة الفريق | مقابلة الزملاء، أصحاب المصلحة |
| فهم الدور | توقعات العمل التفصيلية |
| الوصول للأنظمة | جميع الأدوات والمنصات |
| بدء المهام الأساسية | المهام الأولية |
جدول الأسبوع 1
| اليوم | التركيز | الأنشطة الرئيسية |
|---|---|---|
| الاثنين | التوجيه | الموارد البشرية، إعداد تقنية المعلومات، تعريف الفريق |
| الثلاثاء | الشركة | الرؤية، المنتجات، الأقسام |
| الأربعاء | الدور | مناقشة العمل التفصيلية، الأنظمة |
| الخميس | التدريب | بدء التدريب الخاص بالدور |
| الجمعة | العلاقات | اجتماعات عبر الأقسام |
أول 90 يوماً
أهداف 30 يوماً
| المجال | الهدف |
|---|---|
| المعرفة | فهم الشركة، المنتجات، العمليات |
| العلاقات | بناء علاقات رئيسية |
| المهارات | إكمال التدريب الأساسي |
| الأداء | البدء في المساهمة |
| الاندماج | الشعور بأنك جزء من الفريق |
معالم 90 يوماً
| المعلم | التوقع |
|---|---|
| اليوم 30 | فهم الدور، البدء في المساهمة |
| اليوم 60 | العمل باستقلالية |
| اليوم 90 | الإنتاجية الكاملة متوقعة |
تأكيد فترة التجربة
| النتيجة | الإجراء |
|---|---|
| ناجح | تأكيد التوظيف |
| يحتاج تحسين | تمديد فترة التجربة (مرة واحدة) |
| غير ناجح | إنهاء مع إشعار |
المتطلبات الخاصة بالإمارات
المتطلبات القانونية
| المتطلب | الجدول الزمني |
|---|---|
| توقيع عقد العمل | قبل/في اليوم 1 |
| تسجيل وزارة الموارد البشرية | أثناء معالجة التأشيرة |
| الهوية الإماراتية | عادة خلال الشهر الأول |
| إعداد WPS | قبل الراتب الأول |
| التأمين الصحي | خلال 30 يوماً (دبي) |
إعداد الحساب البنكي
| الخطوة | التفاصيل |
|---|---|
| 1 | يفتح الموظف حساباً |
| 2 | يقدم IBAN للموارد البشرية |
| 3 | الموارد البشرية تسجل في WPS |
| 4 | الراتب الأول عبر WPS |
برنامج الصديق
دور الصديق
| المسؤولية | التفاصيل |
|---|---|
| الترحيب | دعم اليوم الأول |
| الإرشاد | الإجابة على الأسئلة |
| التعريف | المساعدة في مقابلة الناس |
| الشرح | القواعد غير المكتوبة |
| الدعم | مساعدة مستمرة |
معايير اختيار الصديق
| المعيار | السبب |
|---|---|
| نفس القسم | معرفة ذات صلة |
| خبرة | معرفة بالشركة |
| ودود | سهل طرح الأسئلة عليه |
| إيجابي | سفير جيد |
| راغب | اهتمام حقيقي |
مقاييس التأهيل
ما يجب قياسه
| المقياس | كيفية القياس |
|---|---|
| الوقت للإنتاجية | تقييم المدير |
| رضا الموظف الجديد | استبيان في 30/90 يوماً |
| استبقاء 90 يوماً | % البقاء بعد التجربة |
| إكمال التدريب | تتبع نظام التعلم |
| رضا المدير | التغذية الراجعة |
أخطاء شائعة يجب تجنبها
| الخطأ | التأثير |
|---|---|
| عدم التحضير | انطباع أول سيئ |
| زيادة المعلومات | موظف مرهق |
| عدم وجود خطة واضحة | موظف جديد ضائع |
| اتركه ليتعلم وحده | فشل مبكر |
| عدم المتابعة | عدم الانخراط |
Frequently Asked Questions
أتمتة عملية التأهيل
يوفر NeuralHR سير عمل تأهيل آلي، جمع المستندات الرقمية، تتبع التدريب، وجدولة المتابعات.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل عملية التوظيف في الإمارات: خطوات توظيف الموظفين 2025
دليل شامل لتوظيف الموظفين في الإمارات يشمل المصادر والفرز والمقابلات ومعالجة التأشيرات ومتطلبات التوطين وتكاليف التوظيف.
دليل عقد العمل في الإمارات: المتطلبات والأنواع والنماذج 2025
دليل شامل لعقود العمل في الإمارات يشمل متطلبات العقود محددة المدة، تسجيل وزارة الموارد البشرية، البنود الإلزامية، تفصيل الراتب، وشروط فترة التجربة.
قواعد فترة التجربة في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لقواعد فترة التجربة في الإمارات ومتطلبات الإشعار والإنهاء خلال فترة التجربة وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.