دليل نقل التأشيرة في الإمارات: تغيير أصحاب العمل والكفلاء 2025

قبل 2022: شهادة عدم الممانعة مطلوبة، حظر 6 أشهر محتمل، سيطرة صاحب العمل، تنقل محدود. بعد 2022: شهادة عدم الممانعة غير مطلوبة، لا حظر تلقائي، مرونة للموظف، حرية التنقل.

إتمام فترة الإشعار يسمح بالنقل نعم. أثناء فترة الإشعار بالاتفاق. إنهاء الخدمة بالتراضي يسمح بالنقل نعم. الاستقالة مع الإشعار تسمح بالنقل نعم.

اكتمال العقد يسمح بالنقل نعم. إنهاء مبكر من الموظف يتطلب تعويضاً. إنهاء مبكر من صاحب العمل يسمح بالنقل نعم. إنهاء بالتراضي يسمح بالنقل نعم.

أثناء التجربة: الموظف 14 يوم إشعار، صاحب العمل 30 يوم إشعار. العقد غير المحدد: 30-90 يوم حسب العقد. العقد المحدد: حسب شروط العقد. أثناء الإشعار: الاستمرار في العمل ما لم يُتفق على خلاف ذلك، الراتب مستمر بالدفع الكامل، لا يمكن البدء في وظيفة جديدة حتى اكتمال الإشعار.

تقديم الاستقالة كإشعار كتابي. خدمة فترة الإشعار حسب العقد. تسليم المهام لإكمال جميع المهام. التسوية النهائية لاستلام جميع المستحقات.

قبول الاستقالة حسب شروط الإشعار. حساب مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً. إعداد التسوية النهائية لجميع المستحقات. إلغاء التأشيرة الحالية بعد التسوية.

عقد العمل موقع قبل عملية التأشيرة. طلب تصريح العمل 2-3 أيام. تصريح الدخول إن لزم 2-3 أيام. الفحص الطبي 1-2 يوم. تحديث الهوية الإماراتية 5-7 أيام. ختم التأشيرة الجديدة 3-5 أيام.

الخطوة 1: صاحب العمل الحالي يلغي التأشيرة 1-2 يوم. الخطوة 2: تبدأ فترة السماح 30 يوماً. الخطوة 3: صاحب العمل الجديد يقدم للتصريح 2-3 أيام. الخطوة 4: طلب تغيير الحالة 1-2 يوم. الخطوة 5: الفحص الطبي 1-2 يوم. الخطوة 6: تحديث الهوية الإماراتية 5-7 أيام. الخطوة 7: ختم التأشيرة الجديدة 3-5 أيام. الإجمالي بعد الإشعار تقريباً أسبوعين.

الخطوة 1: إلغاء تأشيرة البر الرئيسي. الخطوة 2: صاحب العمل في المنطقة الحرة يقدم. الخطوة 3: عملية التأشيرة القياسية. الخطوة 4: إصدار تأشيرة المنطقة الحرة الجديدة.

الخطوة 1: إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة. الخطوة 2: صاحب العمل في البر الرئيسي يقدم. الخطوة 3: تصريح عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين. الخطوة 4: عملية التأشيرة القياسية.

الخطوة 1: إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة الحالية. الخطوة 2: صاحب العمل في المنطقة الحرة الجديدة يقدم. الخطوة 3: المعالجة عبر المنطقة الحرة الجديدة. الخطوة 4: إصدار التأشيرة الجديدة.

فترة الإشعار حسب عقد المركز. رسوم النقل قد تنطبق. العملية عبر المركز + الهيئة الاتحادية للهوية. مساهمة نظام ديوس للادخار قابلة للنقل. استقالة من صاحب العمل في المركز، خدمة الإشعار، استلام دفعة ديوس أو نقلها، إلغاء تأشيرة المركز، صاحب العمل الجديد يعالج التأشيرة.

نوع التأشيرة يظل كما هو ذاتية الكفالة. التوظيف فقط يتغير صاحب العمل. لا عملية تأشيرة لأن التأشيرة غير متأثرة. بسيط: تحديث التوظيف فقط. التغييرات: عقد عمل جديد، صاحب العمل الجديد يدفع عبر نظام حماية الأجور، تحديث بطاقة العمل إن لزم.

إلغاء التأشيرة عادة يدفعها صاحب العمل. الفحص الطبي الجديد 300-500 درهم. تحديث الهوية الإماراتية 370 درهم. رسوم الطباعة 100-200 درهم.

تصريح العمل 1,000-2,000 درهم. تصريح الدخول 500-1,500 درهم. الفحص الطبي 300-500 درهم. الهوية الإماراتية 370 درهم. ختم التأشيرة 500-1,000 درهم. الإجمالي 2,700-5,400 درهم.

أقل من سنة خدمة: لا شيء. 1-3 سنوات خدمة: 1/3 من المبلغ المحسوب. 3-5 سنوات خدمة: 2/3 من المبلغ المحسوب. 5+ سنوات خدمة: المبلغ الكامل. الحساب: السنوات 1-5 بـ 21 يوم راتب أساسي لكل سنة، السنوات 5+ بـ 30 يوم راتب أساسي لكل سنة، الحد الأقصى راتب سنتين إجمالي. الدفع مستحق خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.

إذا خدمت الإشعار بشكل صحيح قدم شكوى للوزارة. إذا تأخر صاحب العمل اتبع المسار القانوني. نزاع التسوية يذهب لمحكمة العمل.

العمل قبل التأشيرة توظيف غير قانوني. تأشيرتان نشطتان النظام سيرفض. تعارض تاريخ البدء سيؤخر التأشيرة الجديدة.

التجاوز يعني تطبيق الغرامات. الخروج مطلوب لمغادرة الإمارات. الدخول مجدداً كسائح أو بتأشيرة جديدة.

ما يمكنك فعله: المقابلات، التفاوض على العرض، التخطيط للانتقال. ما لا يمكنك فعله: البدء في وظيفة جديدة، توقيع عقد منافس، مشاركة معلومات سرية. ما يمكن لصاحب العمل فعله: طلب العمل، تكليف التسليم، قبول الإخلاء المبكر. ما لا يمكن لصاحب العمل فعله: حجب الراتب، رفض الإلغاء، تمديد الإشعار بشكل غير عادل.