دليل الصحة والسلامة في بيئة العمل بالإمارات: التزامات صاحب العمل 2025

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 يحدد الواجبات العامة لصاحب العمل. القرار الوزاري رقم 44/2022 يتناول الصحة والسلامة المهنية تحديداً. لوائح الدفاع المدني تحكم السلامة من الحريق. أكواد البلدية تغطي سلامة المباني. لوائح المناطق الحرة تضيف متطلبات خاصة.

يجب على أصحاب العمل توفير: بيئة عمل آمنة ومناسبة. وسائل الحماية من المخاطر. معلومات الصحة والسلامة. التدريب اللازم. معدات الحماية الشخصية. مرافق الإسعاف الأولي.

وزارة الموارد البشرية تتعامل مع الامتثال لقانون العمل. البلدية تغطي معايير المباني والبيئة. الدفاع المدني يدير متطلبات السلامة من الحريق. سلطات المناطق الحرة تطبق اللوائح الخاصة بها.

بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر المعروفة. سلامة المعدات مع الصيانة المناسبة. التدريب على إجراءات الصحة والسلامة. توفير معدات الحماية الشخصية وفرض استخدامها. مرافق الإسعاف الأولي وموظفين مدربين. الوصول للرعاية الطبية والعلاج. حفظ السجلات للحوادث والتفتيشات.

بيئة العمل يجب أن تحتوي على تهوية وإضاءة كافية. درجة حرارة مناسبة لنوع العمل. مرافق صرف صحي نظيفة. مياه شرب آمنة ومتاحة. مناطق راحة وفترات استراحة مناسبة. مخارج طوارئ واضحة ومحددة. معدات وتدريب السلامة من الحريق.

البناء: السقوط، الاصطدام، الصعق الكهربائي. التصنيع: مخاطر الآلات، الكيماويات، الضوضاء. المكاتب: القضايا المريحة والنفسية الاجتماعية. الرعاية الصحية: المخاطر البيولوجية، الأدوات الحادة، الرفع. النفط والغاز: الحريق، الانفجار، التعرض للكيماويات. الضيافة: الانزلاق، الحروق، المناولة اليدوية. التجزئة: المناولة اليدوية، العنف في مكان العمل.

الخطوة 1: تحديد المخاطر في مكان العمل. الخطوة 2: تحديد من قد يتضرر. الخطوة 3: تقييم المخاطر وتحديد الاحتمالية والشدة. الخطوة 4: تنفيذ تدابير الرقابة. الخطوة 5: تسجيل النتائج والقرارات. الخطوة 6: المراجعة بانتظام وبعد الحوادث.

مقياس الاحتمالية: 1=نادر، 2=غير محتمل، 3=محتمل، 4=مرجح، 5=شبه مؤكد. مقياس الشدة: 1=ضئيل، 2=طفيف، 3=معتدل، 4=كبير، 5=كارثي. درجة الخطر = الاحتمالية × الشدة. عالي (15-25): إجراء فوري مطلوب. متوسط (8-14): إجراء في إطار زمني محدد. منخفض (1-7): المراقبة والمراجعة.

الإزالة: إزالة الخطر تماماً. الاستبدال: استبداله ببديل أقل خطورة. الهندسة: الضوابط المادية والحواجز. الإدارية: الإجراءات، التدريب، اللافتات. معدات الحماية الشخصية: كملاذ أخير.

الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. الامتثال لجميع القوانين المعمول بها. منع الإصابات والأمراض. التحسين المستمر لأداء السلامة. إشراك الموظفين في شؤون السلامة. موقعة من الرئيس التنفيذي ومبلغة للجميع.

الإدارة: توفير الموارد، وضع الأهداف، مراجعة الأداء، القيادة بالقدوة. مسؤول/لجنة السلامة: تنسيق الأنشطة، إجراء التفتيشات، التحقيق في الحوادث، توفير التدريب. المشرفون: تطبيق القواعد، إجراء جلسات السلامة، الإبلاغ عن المخاطر، تدريب الموظفين. الموظفون: اتباع القواعد، الإبلاغ عن المخاطر، استخدام معدات الحماية بشكل صحيح، المشاركة في التدريب.

موصى بها للشركات الكبيرة. عادة إلزامية للصناعات عالية المخاطر. المناطق الحرة قد يكون لها متطلبات محددة. الغرض: تعزيز التعاون بين صاحب العمل والموظفين في شؤون السلامة. المسؤوليات تشمل مراجعة السياسات، مناقشة المخاوف، مراجعة الحوادث، مراقبة التحسينات.

المؤشرات الاستباقية: التفتيشات المنجزة، حضور التدريب، تقارير المخاطر، تقارير الحوادث الوشيكة. المؤشرات التفاعلية: إصابات الوقت الضائع، الحوادث المسجلة، أيام الغياب، مطالبات تعويض العمال.

تقييم الحاجة لتحديد المعدات المطلوبة. التوفير مجاناً بدون تكلفة على الموظف. ضمان الملاءمة المناسبة بالحجم والنوع. التدريب على كيفية الاستخدام الصحيح. الصيانة والحفاظ على الحالة الجيدة. الاستبدال عند التلف أو البلى. التطبيق وضمان الاستخدام.

الرأس: الخوذات الصلبة. العيون: نظارات السلامة، الواقيات، دروع الوجه. الأذنين: سدادات الأذن، أغطية الأذن. الجهاز التنفسي: الأقنعة، أجهزة التنفس. اليدين: قفازات بأنواع مختلفة. الجسم: سترات عالية الرؤية، الأفرولات، المآزر. القدمين: أحذية وجزمات السلامة. الحماية من السقوط: الحزام والحبال.

التعريف بالسلامة لجميع الموظفين الجدد عند الالتحاق. التدريب الخاص بالوظيفة مع دورات تنشيطية. تدريب إجراءات الطوارئ للجميع سنوياً. شهادة الإسعاف الأولي للموظفين المعينين كل 2-3 سنوات. تدريب السلامة من الحريق للجميع سنوياً. تدريب استخدام معدات الحماية بشكل مبدئي مع تنشيطية. تدريب المواد الخطرة للمتعاملين معها حسب الحاجة.

الفترة: 15 يونيو إلى 15 سبتمبر. الساعات: 12:30 ظهراً إلى 3:00 عصراً. ينطبق على: العمال في الهواء الطلق. الاستثناءات: بعض الأعمال الضرورية بموافقة. العقوبات: غرامات 5,000-50,000 درهم لكل عامل للمخالفات.

الظل: توفير مناطق راحة مظللة. الماء: توفير مياه شرب باردة. الاستراحات: ضمان فترات راحة منتظمة. المراقبة: مراقبة علامات أمراض الحرارة. التدريب: توعية العمال بالإجهاد الحراري. الجدولة: تجنب ساعات الحر الذروة حيثما أمكن.

التعرف على الأعراض: الدوخة، الارتباك، التعرق المفرط، الغثيان. الاستجابة الفورية: الانتقال لمكان بارد، توفير الماء، طلب المساعدة الطبية إذا كانت خطيرة. التأقلم: زيادة التعرض تدريجياً للعمال الجدد. تدوير العمل: تبديل المهام الخارجية والداخلية.