دليل الصحة المهنية في الإمارات: اللياقة الطبية والمراقبة الصحية 2025

اختبار اللياقة الطبية مطلوب للتأشيرة. المادة 13 من قانون العمل تفرض بيئة عمل آمنة. القرارات الوزارية تتناول الوقاية من الأمراض المهنية. المراقبة الصحية مطلوبة للمهن الخطرة. المادة 31 تحمي استحقاقات الإجازة المرضية.

توفير بيئة آمنة ومنع المخاطر الصحية. إجراء المراقبة الصحية للتعرضات الخطرة. صيانة مرافق الإسعاف الأولي وموظفين مدربين. ضمان الوصول للرعاية الطبية لمشاكل العمل. منح الإجازة المرضية حسب القانون. توفير تغطية التأمين الصحي الإلزامي.

هيئة الصحة بدبي (DHA) لدبي. دائرة الصحة (DOH) لأبوظبي. وزارة الصحة ووقاية المجتمع للشؤون الاتحادية. كل إمارة قد يكون لها متطلبات خاصة.

فحص الدم يتحقق من HIV والتهاب الكبد B/C. الأشعة السينية للصدر تفحص السل. الفحص العام يقيم اللياقة الشاملة. النتائج تصدر خلال 2-3 أيام. يُجرى في المرافق الحكومية أو الخاصة المعتمدة.

لائق: التأشيرة تمضي بشكل طبيعي. غير لائق: التأشيرة مرفوضة لحالات معينة. يتطلب علاج: العلاج ثم إعادة الفحص. الحالات المؤثرة على التأشيرة تشمل السل النشط، HIV، التهاب الكبد، الحالات النفسية الحادة، الجذام النشط، وأدلة إدمان المخدرات.

بناءً على متطلبات الوظيفة، قد يطلب أصحاب العمل: اختبار العين للسائقين والمشغلين. اختبار السمع للبيئات الصاخبة. فحص المخدرات. اختبار القدرة البدنية. اختبار رؤية الألوان. اختبار وظائف الرئة. فحص القلب (ECG).

التعرض للضوضاء: اختبار السمع. الغبار والأبخرة: اختبارات وظائف الرئة. التعرض للكيماويات: فحوصات الدم والبول. التعرض للرصاص: مستويات الرصاص في الدم. الإشعاع: قياس الجرعة. المناولة اليدوية: تقييم العضلات والهيكل العظمي. العمل الليلي: فحوصات صحية عامة. القيادة: تقييمات الرؤية واللياقة.

تحديد المجموعات المعرضة حسب الوظيفة والمخاطر. جدولة المراقبة بالفحوصات المناسبة حسب الربع. تحديد مستويات العمل للنتائج غير الطبيعية. إنشاء إجراءات المتابعة بما في ذلك المراجعة، تقييم مكان العمل، مراجعة تدابير الرقابة، نقل الموظف إذا لزم، الإحالة للعلاج، وزيادة المراقبة.

تنفسية: داء الأسبستوس، السيليكوز، الربو المهني. السمع: فقدان السمع الناجم عن الضوضاء. الجلد: التهاب الجلد التماسي، سرطان الجلد المهني. العضلات والهيكل العظمي: إصابات الإجهاد المتكرر، إصابات الظهر. الصحة النفسية: الإجهاد المرتبط بالعمل، اضطراب ما بعد الصدمة. العدوى: التهاب الكبد في الرعاية الصحية، الأمراض الحيوانية.

الحفاظ على سجلات صحية فردية للموظفين. توثيق ملف التعرض للمخاطر. تسجيل جميع التقييمات والنتائج الطبية. تتبع نتائج المراقبة الصحية مع الوقت. ملاحظة أي مشاكل صحية متعلقة بالعمل. الحفاظ على سرية المعلومات الطبية.

صندوق إسعاف أولي مناسب لمخاطر مكان العمل. مسعفين أوليين مدربين بأعداد كافية. غرفة إسعاف أولي لأماكن العمل الكبيرة. أرقام الطوارئ معروضة بشكل بارز.

حتى 50 موظفاً: مسعف واحد على الأقل. 50-200 موظف: 2-3 مسعفين. أكثر من 200 موظف: 1 لكل 100 موظف. أماكن العمل عالية المخاطر: إضافي بناءً على المخاطر المحددة. تجديد الشهادة كل 2-3 سنوات.

المحتويات القياسية تشمل: لاصقات (أحجام متنوعة). شاش معقم وضمادات. ضمادة مثلثة للحمالات. دبابيس أمان ومقص. قفازات يد واحدة. ضمادات عين معقمة. مناديل معقمة. شريط لاصق. واقي وجه للإنعاش. دليل إسعاف أولي. ضمادات الحروق وكمادات باردة. عناصر إضافية بناءً على المخاطر: غسول العين، جل الحروق، بطانية طوارئ، جبائر، جهاز AED.

عبء العمل: المطالب المفرطة المسببة للإجهاد. التحكم: نقص الاستقلالية في العمل. الدعم: المساعدة غير الكافية من المديرين أو الزملاء. العلاقات: الصراع، التنمر، التحرش. الدور: التوقعات غير الواضحة أو المتضاربة. التغيير: سوء إدارة التغييرات التنظيمية.

السياسات: مكافحة التحرش، إدارة عبء العمل، العمل المرن، أدوار واضحة. التدريب: توعية المديرين بالعلامات، ورش إدارة الإجهاد، بناء المرونة، التوعية بالصحة النفسية. البيئة: أعباء عمل معقولة، دعم التوازن بين العمل والحياة، ثقافة داعمة، تواصل مفتوح.

علامات يجب مراقبتها: تغيرات في السلوك، زيادة الغياب، انخفاض الأداء، الانسحاب، الضيق الظاهر. إجراءات المدير: محادثة خاصة، الاستماع بدون حكم، تقديم الدعم، اقتراح برنامج مساعدة الموظفين، تعديل عبء العمل إذا لزم.

داخلي: دعم الموارد البشرية، دعم المدير، الصحة المهنية، برامج دعم الأقران. خارجي: استشارات برنامج مساعدة الموظفين، متخصصون في الصحة النفسية، خطوط المساعدة في الأزمات. العودة للعمل بعد غياب الصحة النفسية: اجتماع العودة، خيار العودة التدريجية، التعديلات المعقولة، الدعم المستمر، المتابعة المنتظمة.

العمل المكتبي: تقييم إعداد محطة العمل. المناولة اليدوية: تقنيات الرفع والتدريب. المهام المتكررة: تدوير العمل والاستراحات. العمل واقفاً: تدابير مكافحة التعب. القيادة: إعداد المقعد ومتطلبات الاستراحة.

الكرسي: قابل لتعديل الارتفاع، دعم الظهر، مسندات الذراعين، القدمان مسطحتان على الأرض، الفخذان أفقيان. المكتب: ارتفاع مناسب، مساحة كافية، خالٍ تحته، العناصر المستخدمة بكثرة قريبة. الشاشة: أعلاها بمستوى العين، على بعد ذراع، لا انعكاس، أمامك مباشرة. لوحة المفاتيح والماوس: لوحة مفاتيح مسطحة أو مائلة سلبياً، معاصم محايدة، الماوس قريب من لوحة المفاتيح.

استراحات منتظمة من عمل الشاشة. تمارين التمدد خلال اليوم. استراحات للعين بالنظر للأجسام البعيدة. الوعي بالوضعية وتصحيحها. الحركة طوال يوم العمل.

الفحوصات الصحية للكشف المبكر. برامج اللياقة للصحة البدنية. برامج التغذية للأكل الصحي. دعم الإقلاع عن التدخين. مبادرات العافية النفسية. الفحوصات الصحية السنوية تشمل ضغط الدم، سكر الدم، الكولسترول، مؤشر كتلة الجسم، والرؤية.