إدارة الأداء

الأداء الإدارة

يدير NeuralHR دورة الأداء كاملة: توزيع الأهداف ومؤشرات OKR، والتقييمات المستمرة وتقييمات 360 درجة، وملخصات التغذية الراجعة بالذكاء الاصطناعي التي تكشف التحيّز في التقييم بين المديرين. وتُتابَع التقييمات قبل الموعد النهائي لا بعده، وتتحوّل إلى خطط تطوير بدل أن تُحفظ في الملفات.

40%

زيادة في تفاعل الموظفين

60%

تسريع عمليات تقييم الأداء

85%

معدل تحقيق الأهداف

92%

رضا المديرين

عزّز النمو بالتغذية الراجعة المستمرة والأهداف الواضحة

يقدّم NeuralHR.AI للموارد البشرية والمديرين أدوات لإدارة الأداء بشفافية وعدالة

إدارة KRA وKPI

مواءمة أهداف الموظفين مع أهداف الشركة بسهولة
تتبع التقدم في الوقت الفعلي وقياس النتائج باستخدام التحليلات
تعزيز المساءلة والتحسين المستمر في الأداء

مراجعات 360° والتقييمات

الحصول على تقييم شامل بنسبة 360° من جميع أصحاب العلاقة
تحليل مدعوم بالذكاء الاصطناعي واقتراحات تقييم عادلة
تحقيق تقييمات شفافة وغير متحيزة على مستوى الشركة

تقييمات الأداء وفترة التجربة في الإمارات

يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الحد الأقصى لفترة التجربة في الإمارات بـ 6 أشهر — يربط معظم أصحاب العمل في الإمارات أول تقييم أداء رسمي بنهاية فترة التجربة، ثم ينتقلون بالموظف الجديد إلى دورة تقييم دورية بعد التثبيت.

فترة التجربة

6 أشهر كحد أقصى

لا يمكن تمديدها؛ إشعار كتابي بمهلة 14 يومًا لإنهائها مبكرًا

اقرأ الدليل الكامل لفترة التجربة في الإمارات

يتيح NeuralHR.AI ضبط نقطة تقييم عند نهاية فترة التجربة إلى جانب دورة التقييم الدورية (ربع سنوية أو سنوية)، بحيث لا يُقيَّم الموظفون الجدد بشكل عشوائي.

معلومات عامة وليست استشارة قانونية. يُرجى تأكيد التفاصيل الخاصة بمنشأتك (البر الرئيسي أو المنطقة الحرة) مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامٍ متخصص.

استكشف المزيد من الميزات