المقارنات
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج 2025
قارن مكافأة نهاية الخدمة عبر الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعمان والبحرين. صيغ الحساب والأهلية والحدود وتأثير الاستقالة.
Published: January 23, 2026
16 دقيقة للقراءة read
8 topics covered
Quick Summary: قارن مكافأة نهاية الخدمة عبر الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعمان والبحرين. صيغ الحساب والأهلية والحدود وتأثير الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة إجمالية تُقدم للموظفين عند انتهاء العمل في جميع دول الخليج. بدون أنظمة تقاعد للمغتربين، تعمل المكافأة كميزة نهاية الخدمة الرئيسية. فهم الاختلافات أمر ضروري لأصحاب العمل العاملين في المنطقة والموظفين الذين يخططون لأموالهم.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الإمارات | 21/30 يوم، حد 2 سنة، حد أدنى سنة |
| السعودية | 15/30 يوم، بدون حد، حد أدنى سنتان |
| قطر | 21/30 يوم، بدون حد، حد أدنى سنة |
| الكويت | 15/30 يوم، حد 1.5 سنة، حد أدنى 3 سنوات |
| عمان | 15 يوم، بدون حد، حد أدنى سنة |
| البحرين | 15 يوم، بدون حد، حد أدنى سنة |
فهم المكافأة في الخليج
المكافأة متطلب قانوني في جميع دول الخليج، على الرغم من اختلاف طرق الحساب والشروط بشكل كبير.
لماذا تهم المكافأة
تمثل المكافأة ميزة توظيف رئيسية للمغتربين، والتزاماً كبيراً لأصحاب العمل، ومتطلباً قانونياً (ليس اختيارياً)، وتؤثر على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ في المنطقة.
المتغيرات الرئيسية
عند مقارنة المكافأة عبر دول الخليج، ضع في الاعتبار متطلبات الحد الأدنى للخدمة، وأساس الحساب (الأساسي فقط مقابل إجمالي الراتب)، والأيام لكل سنة خدمة، والحدود القصوى، وسياسات تخفيض الاستقالة.
مكافأة الإمارات
تُحكم مكافأة الإمارات بالمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بقواعد حساب محددة.
صيغة حساب الإمارات
لأول 5 سنوات: 21 يوماً تقويمياً لكل سنة خدمة. بعد 5 سنوات: 30 يوماً تقويمياً لكل سنة. يعتمد الحساب على الراتب الأساسي فقط - يُستثنى السكن والنقل وجميع البدلات.
الميزات الرئيسية للإمارات
الأهلية تتطلب سنة خدمة مستمرة كحد أدنى. الحد الأقصى هو راتب سنتين إجمالي. يجب الدفع خلال 14 يوماً من انتهاء الخدمة. المكافأة غير خاضعة للضريبة. مع العقود محددة المدة (إلزامية منذ 2022)، لا يوجد تخفيض للاستقالة.
| ميزة الإمارات | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنة مستمرة |
| أول 5 سنوات | 21 يوم/سنة |
| بعد 5 سنوات | 30 يوم/سنة |
| أساس الحساب | الراتب الأساسي فقط |
| الحد الأقصى | راتب سنتين |
| تأثير الاستقالة | لا يوجد للعقود محددة المدة |
مكافأة السعودية
نظام المكافأة في السعودية بموجب المرسوم الملكي م/51 له ميزات مميزة بما في ذلك عقوبات الاستقالة.
صيغة حساب السعودية
لأول 5 سنوات: 15 يوماً تقويمياً لكل سنة. بعد 5 سنوات: 30 يوماً تقويمياً لكل سنة. الأهم أن أساس الحساب يشمل الراتب الأساسي بالإضافة للبدلات الثابتة - وليس الأساسي فقط.
تخفيض الاستقالة في السعودية
على عكس الإمارات، تطبق السعودية عقوبات استقالة كبيرة: خدمة 2-5 سنوات تحصل على ثلث المكافأة فقط، و5-10 سنوات تحصل على ثلثين، و10+ سنوات تحصل على المكافأة كاملة. هذا يحفز بقوة العمل طويل المدى.
الميزات الرئيسية للسعودية
مطلوب سنتان خدمة كحد أدنى (الأعلى في الخليج). لا حد أقصى. الدفع خلال أسبوع. المواطنون السعوديون مغطون بتقاعد GOSI الذي قد يعوض التزامات المكافأة.
| ميزة السعودية | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنتان |
| أول 5 سنوات | 15 يوم/سنة |
| بعد 5 سنوات | 30 يوم/سنة |
| أساس الحساب | الأساسي + البدلات الثابتة |
| الحد الأقصى | لا يوجد |
| الاستقالة 5-10 سنوات | 67٪ تُستلم |
قطر، الكويت، عمان، والبحرين
لكل من دول الخليج المتبقية أحكام مكافأة فريدة.
قطر
مشابهة للإمارات مع 21 يوماً لأول 5 سنوات و30 يوماً بعدها. تعتمد على الراتب الأساسي. حد أدنى سنة خدمة. لا حد أقصى. لا تخفيض استقالة بعد سنة. الدفع خلال 7 أيام من انتهاء الخدمة.
الكويت
تتطلب 3 سنوات خدمة كحد أدنى (فريدة في الخليج). 15 يوماً لأول 5 سنوات، 30 يوماً بعدها. حد 1.5 سنة راتب. تخفيض استقالة كبير: 50٪ لـ 3-5 سنوات، 75٪ لـ 5-10 سنوات، 100٪ فقط بعد 10 سنوات.
عمان
تستخدم 15 يوماً سنوياً لجميع فترات الخدمة (بعض التفسيرات تطبق 30 يوماً بعد 5 سنوات). تعتمد على الراتب الأساسي. حد أدنى سنة. لا حد أقصى. لا تخفيض استقالة. المواطنون العمانيون مغطون بالتأمين الاجتماعي PASI.
البحرين
15 يوماً سنوياً (نصف شهر) لجميع الخدمات. تعتمد على إجمالي الأجر بما في ذلك البدلات المنتظمة. حد أدنى سنة. لا حد أقصى. فريدة في وجود تأمين اجتماعي إلزامي للمغتربين (صاحب العمل 3٪، الموظف 1٪).
جداول المقارنة
مقارنة جنباً إلى جنب للميزات الرئيسية للمكافأة عبر جميع دول الخليج.
مقارنة أساس الحساب
ما يُتضمن في الحساب يختلف بشكل كبير. الإمارات وقطر تستخدمان الراتب الأساسي فقط. السعودية والبحرين تشملان البدلات الثابتة. الكويت تستخدم الأجر الكامل. هذا يمكن أن يؤدي لاختلافات كبيرة في المبالغ النهائية.
تأثير الاستقالة
الإمارات وقطر وعمان تدفع المكافأة كاملة بغض النظر عن الاستقالة. السعودية والكويت لديهما مقاييس متدرجة تقلل المدفوعات بشكل كبير للمستقيلين المبكرين. البحرين تختلف لكن عادةً تدفع كاملة بعد خدمة معقولة.
| الدولة | الحد الأدنى للخدمة | أول 5 سنوات | بعد 5 سنوات | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|---|
| الإمارات | سنة | 21 يوم | 30 يوم | راتب سنتين |
| السعودية | سنتان | 15 يوم | 30 يوم | لا يوجد |
| قطر | سنة | 21 يوم | 30 يوم | لا يوجد |
| الكويت | 3 سنوات | 15 يوم | 30 يوم | راتب 1.5 سنة |
| عمان | سنة | 15 يوم | 15 يوم* | لا يوجد |
| البحرين | سنة | 15 يوم | 15 يوم | لا يوجد |
اعتبارات أصحاب العمل
إرشادات عملية لأصحاب العمل الذين يديرون التزامات المكافأة عبر الخليج.
أساليب التزويد
تشمل الخيارات الاستحقاق الشهري (تسجيل الالتزام شهرياً)، والتزويد السنوي (حساب نهاية السنة)، والتقييم الاكتواري (IAS 19 للشركات الكبيرة)، أو الاحتياطي النقدي (تخصيص أموال مخصصة).
العمليات متعددة البلدان
عند العمل عبر الخليج: تتبع حسب الولاية القضائية لأن القواعد مختلفة، افهم أسس الحساب المختلفة، ضع سياسات الاستقالة في استراتيجية التعويضات، كن على علم بالحدود في الإمارات والكويت، واحسب بالعملة المحلية.
الحالات الخاصة
وفاة الموظف: تُدفع المكافأة كاملة للورثة في جميع البلدان. الإنهاء بسبب: قد تُفقد المكافأة بموجب أحكام سوء السلوك. انتهاء العقد (محدد المدة): يُعامل عموماً كإنهاء من صاحب العمل مع مكافأة كاملة.
Frequently Asked Questions
إدارة مكافأة متعددة البلدان
يحسب NeuralHR المكافأة بدقة للإمارات والسعودية ودول الخليج الأخرى.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
المقارنات
الإمارات مقابل السعودية: مقارنة قانون العمل الشاملة 2025
قارن قوانين العمل في الإمارات والسعودية بما في ذلك ساعات العمل والإجازات والمكافأة والتوطين مقابل السعودة والتأشيرات والإنهاء. ضروري للتوسع الخليجي.
Read more
أدلة الامتثال
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2025: دليل شامل
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مع دليلنا الشامل. يتضمن الصيغ والأمثلة وقواعد الأهلية ومواعيد الدفع بموجب قانون العمل الإماراتي 2025.
Read more
أدلة الامتثال
دليل التسوية النهائية في الإمارات 2025: مرجع شامل للحساب
دليل شامل لحساب التسوية النهائية في الإمارات. يشمل المكافأة، الإجازة غير المستخدمة، فترة الإشعار، الخصومات، وجدول الدفع.
Read more