دليل التسوية النهائية في الإمارات 2025: مرجع شامل للحساب

تشمل التسوية النهائية جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند انتهاء عمله، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد أو ظروف أخرى.

النقاط الرئيسية

• دفعة إلزامية بموجب قانون العمل الإماراتي
• يجب دفعها خلال 14 يومًا من إنهاء الخدمة
• تشمل عدة مكونات بناءً على الاستحقاقات
• تُحسب بشكل مختلف حسب نوع إنهاء الخدمة
• يمكن للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا لم تُدفع

المكونات القياسية

الخصومات المحتملة

الأهلية

• سنة واحدة كحد أدنى من الخدمة المستمرة
• تنطبق على إنهاء الخدمة والاستقالة وانتهاء العقد

صيغة الحساب

أول 5 سنوات من الخدمة:

المكافأة = (الراتب الأساسي / 30) × 21 × سنوات الخدمة

ما بعد 5 سنوات:

المكافأة = [(الراتب الأساسي / 30) × 21 × 5] + [(الراتب الأساسي / 30) × 30 × (السنوات - 5)]

الحد الأقصى

الحد الأقصى للمكافأة = راتب سنتين

تخفيض الاستقالة (العقود غير محددة المدة فقط)

للموظفين على عقود غير محددة المدة الذين يستقيلون:

ملاحظة: منذ 2022، جميع العقود الجديدة محددة المدة. المكافأة الكاملة تنطبق.

الحساب

دفع الإجازة = (الراتب الأساسي / 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة

النقاط الرئيسية

• تُحسب على الراتب الأساسي فقط
• تشمل جميع الإجازات المتراكمة غير المستخدمة
• تناسبية للسنة الجزئية
• الحد الأقصى للترحيل حسب سياسة الشركة

مثال

الراتب الأساسي: 10,000 درهم
الإجازة غير المستخدمة: 20 يومًا

دفع الإجازة = (10,000 / 30) × 20 = 6,667 درهم

متى تُدفع

الحساب

دفع الإشعار = (الراتب الشهري / 30) × أيام فترة الإشعار

فترات الإشعار القياسية

مثال 1: إنهاء خدمة قياسي (بادر به صاحب العمل)

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 12,000 درهم
• الراتب الإجمالي: 18,000 درهم
• الخدمة: 4 سنوات و6 أشهر
• الإجازة غير المستخدمة: 25 يومًا
• فترة الإشعار: 30 يومًا (خُدمت)
• العقد: محدد المدة

1. المكافأة:
   الأجر اليومي = 12,000 / 30 = 400 درهم
   المكافأة = 400 × 21 × 4.5 = 37,800 درهم

2. الإجازة غير المستخدمة:
   دفع الإجازة = 400 × 25 = 10,000 درهم

3. فترة الإشعار:
   خُدمت - لا دفع

إجمالي التسوية النهائية = 47,800 درهم

مثال 2: خدمة طويلة (7 سنوات)

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 15,000 درهم
• الخدمة: 7 سنوات
• الإجازة غير المستخدمة: 30 يومًا
• فترة الإشعار: 60 يومًا (خُدمت)

1. المكافأة:
   الأجر اليومي = 15,000 / 30 = 500 درهم
   أول 5 سنوات: 500 × 21 × 5 = 52,500 درهم
   السنتان التاليتان: 500 × 30 × 2 = 30,000 درهم
   إجمالي المكافأة = 82,500 درهم

2. الإجازة غير المستخدمة:
   دفع الإجازة = 500 × 30 = 15,000 درهم

إجمالي التسوية النهائية = 97,500 درهم

مثال 3: إنهاء خدمة خلال فترة الاختبار

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 10,000 درهم
• الخدمة: 4 أشهر (فترة اختبار)
• الإجازة غير المستخدمة: 8 أيام متراكمة

1. المكافأة:
   غير مؤهل (أقل من سنة)
   المكافأة = 0 درهم

2. الإجازة غير المستخدمة:
   الأجر اليومي = 10,000 / 30 = 333 درهم
   دفع الإجازة = 333 × 8 = 2,667 درهم

إجمالي التسوية النهائية = 2,667 درهم

الخصومات المسموحة

غير المسموح

• الخصومات التعسفية
• العقوبات بدون توثيق
• الرسوم غير المتفق عليها في العقد
• الخصومات التي تتجاوز 50% من المستحقات

التزامات صاحب العمل

إذا لم تُدفع التسوية

1. تواصل مع صاحب العمل: اطلب الدفع
2. طلب كتابي: وثّق الطلب
3. شكوى لوزارة الموارد البشرية: قدم خلال سنتين
4. الوساطة: تحاول وزارة الموارد البشرية الحل
5. المحكمة العمالية: إذا فشلت الوساطة

المهلة الزمنية

يجب تقديم المطالبات العمالية خلال سنتين من تاريخ إنهاء الخدمة.