المقارنات
الإمارات مقابل السعودية: مقارنة قانون العمل الشاملة 2025
قارن قوانين العمل في الإمارات والسعودية بما في ذلك ساعات العمل والإجازات والمكافأة والتوطين مقابل السعودة والتأشيرات والإنهاء. ضروري للتوسع الخليجي.
Published: January 23, 2026
16 دقيقة للقراءة read
6 topics covered
Quick Summary: قارن قوانين العمل في الإمارات والسعودية بما في ذلك ساعات العمل والإجازات والمكافأة والتوطين مقابل السعودة والتأشيرات والإنهاء. ضروري للتوسع الخليجي.
الإمارات والسعودية هما أكبر اقتصادين في الخليج، والعديد من الشركات تعمل في كلا السوقين. بينما يتبعان مبادئ قانون العمل المتشابهة بشكل عام، توجد فروقات كبيرة في العقود والإجازات والتعويضات ومتطلبات التوطين وقواعد الإنهاء. تساعد هذه المقارنة أصحاب العمل على التنقل في الامتثال في كلا الولايتين القضائيتين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| أسبوع العمل | الإمارات: إثنين-جمعة | السعودية: أحد-خميس |
| عطلة نهاية الأسبوع | الإمارات: سبت-أحد | السعودية: جمعة-سبت |
| الإجازة السنوية | الإمارات: 30 يوم تقويمي | السعودية: 21-30 يوم عمل |
| حد أدنى المكافأة | الإمارات: سنة | السعودية: سنتان |
| التوطين | التوطين | السعودة (نطاقات) |
نظرة عامة سريعة
الفروقات التنظيمية الرئيسية بين سوقي العمل.
الجهات الحاكمة
الإمارات تُحكم بالمرسوم الاتحادي رقم 33/2021 تحت وزارة الموارد البشرية والتوطين. السعودية تتبع قانون العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) تحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هيكل أسبوع العمل
اعتمدت الإمارات أسبوع العمل من الإثنين للجمعة في 2022 مع عطلة نهاية أسبوع السبت-الأحد. السعودية تتبع الأحد-الخميس مع عطلة الجمعة-السبت. هذا يؤثر على الجدولة للشركات التي لديها موظفون في كلا البلدين.
| الجانب | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|
| القانون الحاكم | المرسوم الاتحادي 33/2021 | المرسوم الملكي م/51 |
| الجهة التنظيمية | وزارة الموارد البشرية والتوطين | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية |
| أسبوع العمل | إثنين-جمعة | أحد-خميس |
| عطلة نهاية الأسبوع | سبت-أحد | جمعة-سبت |
| التوطين | التوطين | السعودة (نطاقات) |
| التأمين الاجتماعي للمغتربين | لا يوجد | 2٪ (مهني) |
عقود العمل
تختلف أنواع العقود والمتطلبات بشكل كبير بين البلدين.
أنواع العقود
الإمارات تفرض عقوداً محددة المدة فقط منذ 2022، بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد. السعودية تسمح بعقود محددة وغير محددة المدة، مع السماح بغير المحددة للسعوديين.
فترة الاختبار
الإمارات تسمح بحد أقصى 6 أشهر اختبار. السعودية تسمح بـ 90 يوماً، قابلة للتمديد لـ 180 يوماً بالاتفاق. متطلبات الإشعار أثناء الاختبار تختلف: الإمارات تتطلب 14 يوماً، السعودية لا تتطلب شيئاً.
تسجيل العقود
عقود الإمارات يجب تسجيلها مع وزارة الموارد البشرية. عقود السعودية تُدار عبر منصة قوى. كلاهما يتطلب العربية كلغة رسمية مع قبول النسخ ثنائية اللغة.
ساعات العمل والإجازات
مقارنة تفصيلية للوائح وقت العمل واستحقاقات الإجازة.
ساعات العمل
كلا البلدين يحددان حداً أقصى 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. تخفيض رمضان هو ساعتان يومياً - الإمارات تطبقه على جميع الموظفين، السعودية على المسلمين فقط. العمل يوم الجمعة عادي في الإمارات؛ السعودية تتطلب استراحة صلاة الجمعة.
العمل الإضافي
العمل الإضافي في الإمارات 125٪ (علاوة 25٪) للساعات العادية، 150٪ للليل/العطلات. العمل الإضافي في السعودية 150٪ (علاوة 50٪) لكل العمل الإضافي. الإمارات تحد العمل الإضافي اليومي بساعتين؛ السعودية ليس لها حد محدد.
الإجازة السنوية
الإمارات توفر 30 يوماً تقويمياً بعد سنة. السعودية توفر 21 يوم عمل بعد سنة، ترتفع لـ 30 يوم عمل بعد 5 سنوات. حساب أيام العمل في السعودية غالباً يؤدي لإجازة فعلية أكثر.
إجازة المرض
الإمارات: 90 يوماً إجمالي (15 براتب كامل، 30 بنصف راتب، 45 بدون راتب). السعودية: 120 يوماً إجمالي (30 براتب كامل، 60 بـ 75٪، 30 بدون راتب). السعودية تقدم أحكام إجازة مرضية أكثر سخاءً.
إجازة الأمومة
الإمارات: 60 يوماً (45 براتب كامل، 15 بنصف راتب) مع استراحتي رضاعة 30 دقيقة لـ 6 أشهر. السعودية: 70 يوماً براتب كامل مع استراحة رضاعة ساعة لسنتين. السعودية أكثر سخاءً في الأمومة.
| نوع الإجازة | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|
| السنوية (بعد سنة) | 30 يوم تقويمي | 21 يوم عمل |
| السنوية (بعد 5 سنوات) | 30 يوم تقويمي | 30 يوم عمل |
| المرض (براتب كامل) | 15 يوم | 30 يوم |
| الأمومة | 60 يوم إجمالي | 70 يوم براتب كامل |
| الأبوة | 5 أيام عمل | 3 أيام |
| إجازة الحج | 30 يوم بدون راتب (مرة) | 10-15 يوم براتب (مرة) |
التعويضات والمكافأة
أنظمة الرواتب ومزايا نهاية الخدمة.
دفع الرواتب
كلا البلدين يفرضان دفع الرواتب إلكترونياً عبر أنظمة WPS (الإمارات) ومدد (السعودية). الإمارات تتطلب الدفع خلال 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق؛ السعودية بنهاية الشهر. لا حد أدنى للأجور قانوني في الإمارات؛ السعودية لديها حد أدنى 4,000 ريال للسعوديين في نطاقات.
حساب المكافأة
الإمارات تتطلب سنة خدمة كحد أدنى، تحسب على الراتب الأساسي فقط، بحد راتب سنتين. السعودية تتطلب سنتين كحد أدنى، تحسب على الأساسي بالإضافة للبدلات الثابتة، بدون حد. استقالة السعودية تقلل المكافأة بشكل كبير (33٪ لـ 2-5 سنوات، 67٪ لـ 5-10 سنوات).
التأمين الاجتماعي
الإمارات ليس لديها تأمين اجتماعي للمغتربين (12.5٪ صاحب العمل للمواطنين). السعودية تفرض مساهمة صاحب العمل 2٪ للمغتربين (المخاطر المهنية) و21.5٪ إجمالي للسعوديين بما في ذلك التقاعد وساند والمخاطر المهنية.
| جانب المكافأة | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنة | سنتان |
| أول 5 سنوات | 21 يوم/سنة | 15 يوم/سنة |
| بعد 5 سنوات | 30 يوم/سنة | 30 يوم/سنة |
| أساس الحساب | الراتب الأساسي فقط | الأساسي + البدلات الثابتة |
| الحد الأقصى | راتب سنتين | لا يوجد |
| تخفيض الاستقالة | لا يوجد (محددة المدة) | مقياس متدرج (33-100٪) |
متطلبات التوطين
مقارنة متطلبات التوطين والسعودة.
التوطين في الإمارات
أهداف 2025: 7٪ بحلول يونيو، 8٪ بحلول ديسمبر. ينطبق على الشركات التي لديها 50+ موظف ماهر. متطلبات الشركات الصغيرة (20-49 موظف) الآن تتطلب 1-2 إماراتيين. الغرامة: 9,000 درهم/شهر لكل منصب شاغر.
السعودة في السعودية (نطاقات)
تستخدم نظام النطاقات الملونة (البلاتيني، الأخضر، الأصفر، الأحمر). المتطلبات تختلف حسب الصناعة وحجم الشركة. الحد الأدنى للراتب 4,000 ريال للسعوديين للحساب ضمن الحصة. العقوبات تشمل قيود تصاريح العمل والغرامات.
المقارنة
الإمارات تستخدم أهداف نسبية مباشرة. نظام النطاقات السعودي أكثر تعقيداً لكنه يوفر مرونة أكثر حسب القطاع. تطبيق السعودية أكثر صرامة بشكل عام مع قيود تصاريح العمل. كلاهما يزيدان المتطلبات سنوياً.
قواعد الإنهاء
فترات الإشعار وإجراءات الإنهاء.
فترات الإشعار
الإمارات: حد أدنى 30 يوم، حد أقصى 90 يوم. إنهاء الاختبار يتطلب إشعار 14 يوم. السعودية: 30 يوم للعقود غير المحددة، 60 يوم للمحددة. لا إشعار مطلوب أثناء الاختبار.
الإنهاء بسبب
كلا البلدين يسمحان بالإنهاء بدون إشعار لسوء السلوك الجسيم. المادة 44 الإماراتية والمادة 80 السعودية تغطيان أسباباً مماثلة: الاحتيال، الاعتداء، انتهاكات السلامة، الغياب المفرط. الإمارات: 7+ أيام غياب متتالي. السعودية: 20+ يوم متتالي.
حل النزاعات
الإمارات: شكوى لوزارة الموارد البشرية، ثم محكمة العمل، مهلة سنتين. السعودية: وزارة الموارد البشرية/مكتب العمل، ثم محكمة العمل، مهلة 12 شهر. وزارة الموارد البشرية الإماراتية يمكنها إنفاذ مطالبات حتى 50,000 درهم مباشرة.
الفروق العملية لأصحاب العمل
ما يهم أكثر عند العمل في كلا السوقين.
أسهل في الإمارات
توظيف المغتربين أكثر مرونة مع نظام تأشيرات أبسط. إطار العقود محددة المدة واضح. أسبوع العمل من الإثنين للجمعة يتوافق عالمياً. لا تأمين اجتماعي للمغتربين يعني تكاليف صاحب عمل أقل. حد المكافأة يوفر التزاماً متوقعاً.
أسهل في السعودية
حساب الإجازة السنوية (أيام العمل) يوفر إجازة فعلية أكثر. إجازة المرض أكثر سخاءً. إجازة الأمومة أطول وبراتب كامل. أساس المكافأة يشمل البدلات. لا حد للمكافأة يسمح بتراكم كامل.
مقارنة التكاليف
الإمارات ليس لديها تأمين اجتماعي للمغتربين (0٪) مقابل السعودية 2٪. المواطنون الإماراتيون: 12.5٪ مقابل السعوديين: 11.75٪. تكاليف التأمين الصحي متشابهة. تزويد المكافأة ~5.8٪ من الأساسي في الإمارات مقابل 4.2-8.3٪ من إجمالي الراتب في السعودية.
Frequently Asked Questions
امتثال HR متعدد البلدان
NeuralHR يدعم قانون العمل الإماراتي والسعودي مع حسابات وامتثال خاص بكل بلد.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
المقارنات
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج 2025
قارن مكافأة نهاية الخدمة عبر الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعمان والبحرين. صيغ الحساب والأهلية والحدود وتأثير الاستقالة.
Read more
أدلة الامتثال
متطلبات التوطين 2025: دليل الامتثال الشامل
دليل شامل لمتطلبات التوطين في الإمارات 2025. يشمل الأهداف والعقوبات ومزايا نافس وطرق الحساب واستراتيجيات الامتثال للشركات.
Read more
أدلة الامتثال
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.
Read more