قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل

يوفر قانون العمل الإماراتي الأساس القانوني لعلاقات العمل في القطاع الخاص. فهم هيكله ضروري للامتثال.

التشريعات الرئيسية

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: قانون العمل الأساسي
• المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024: عقوبات مشددة وحماية معززة
• القرارات الوزارية: لوائح تنفيذية تفصيلية

نطاق التطبيق

ينطبق القانون على جميع أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات. لا ينطبق على:

• كيانات المناطق الحرة (مركز دبي المالي وسوق أبوظبي لهما قوانين منفصلة)
• العمالة المنزلية (يحكمها المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022)
• موظفي الحكومة الاتحادية والمحلية

بموجب تعديلات 2024، تم إلغاء عقود العمل غير محددة المدة. يجب أن تكون جميع عقود العمل الآن محددة المدة فقط.

متطلبات العقد

• محددة المدة فقط: مدة أقصاها 3 سنوات
• قابلة للتجديد: لفترات مماثلة أو أقصر
• صيغة مكتوبة: يجب أن تكون مكتوبة
• تسجيل في وزارة الموارد البشرية: يجب التسجيل في الوزارة

محتويات العقد الإلزامية

1. اسم صاحب العمل وعنوانه
2. اسم الموظف وجنسيته وتفاصيل هويته
3. تاريخ بدء العمل
4. المسمى الوظيفي والوصف
5. مكان العمل
6. ساعات العمل
7. الأجر وطريقة الدفع
8. استحقاق الإجازة السنوية
9. فترة الإشعار
10. تاريخ الانتهاء

قدم قانون 2021 ترتيبات عمل مرنة لتحديث التوظيف في الإمارات.

الساعات القياسية

• الحد الأقصى: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا
• رمضان: تُخفض ساعتين يوميًا لجميع الموظفين
• استراحة: ساعة واحدة كحد أدنى بعد 5 ساعات متواصلة (لا تُحتسب ضمن ساعات العمل)
• راحة أسبوعية: يوم واحد كحد أدنى أسبوعيًا (عادة الجمعة)

قواعد العمل الإضافي

• يجب تعويض العمل الإضافي بنسبة 125% من الأجر الأساسي (ساعات عادية)
• 150% للعمل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا
• الحد الأقصى للعمل الإضافي: ساعتان يوميًا

متطلبات الدفع

• يجب دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS)
• تكرار الدفع: حسب العقد (شهريًا عادة)
• العملة: درهم إماراتي أو عملة أخرى إذا اتُفق كتابيًا
• التأخر في الدفع: يُعتبر صاحب العمل متأخرًا إذا لم يُدفع خلال 15 يومًا من تاريخ الاستحقاق

خصومات الأجور

يجوز لأصحاب العمل الخصم من الأجور فقط لـ:

1. سداد القروض (بحد أقصى 10% من الأجر)
2. اشتراكات التأمين الاجتماعي
3. غرامات المخالفات (بحد أقصى أجر 5 أيام شهريًا)
4. المدفوعات بأمر المحكمة
5. المساهمات في خطط الادخار/التقاعد

الحد الأقصى للخصم الإجمالي: 50% من الأجر

الإجازة السنوية

الإجازة المرضية

الحد الأقصى 90 يومًا سنويًا. تتطلب شهادة طبية.

أنواع الإجازات الأخرى

المدة والقواعد

• الحد الأقصى للمدة: 6 أشهر
• لا يمكن تمديدها أو تكرارها مع نفس صاحب العمل
• يجب تحديدها في العقد

إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار

الحقوق خلال فترة الاختبار

• يحق له جميع الحقوق القانونية باستثناء الإجازة المرضية المدفوعة
• يبدأ استحقاق المكافأة بعد سنة كاملة من الخدمة
• عدم الامتثال للإشعار قد يؤدي إلى حظر عمل لمدة سنة

فترة الإشعار القياسية

• الحد الأدنى: 30 يومًا تقويميًا
• الحد الأقصى: 90 يومًا (حسب الاتفاق في العقد)
• يجب أن يكون كتابيًا
• يُسمح بالدفع بدلاً من الإشعار إذا وافق الطرفان

إنهاء الخدمة بدون إشعار من صاحب العمل (المادة 44)

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا إذا:

1. انتحل الموظف هوية مزيفة أو قدم مستندات مزورة
2. ارتكب خطأً سبب خسارة مادية جسيمة
3. انتهك تعليمات السلامة رغم التحذير الكتابي
4. فشل في أداء واجباته الأساسية رغم التحذير الكتابي
5. أفشى معلومات سرية
6. كان في حالة سُكر أو تحت تأثير المخدرات في العمل
7. اعتدى على صاحب العمل أو المدير أو الزملاء
8. تغيب أكثر من 20 يومًا متفرقة أو 7 أيام متتالية بدون سبب وجيه

الاستقالة بدون إشعار من الموظف (المادة 45)

يجوز للموظف الاستقالة فورًا إذا:

1. فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية
2. اعتدى صاحب العمل على الموظف أو تحرش به
3. شكّل مكان العمل خطرًا على سلامة/صحة الموظف
4. كلفه صاحب العمل بعمل مختلف جوهريًا بدون موافقته
5. لم تُدفع الأجور لأكثر من 60 يومًا متتالية

الأهلية

• سنة واحدة كحد أدنى من الخدمة المستمرة
• تنطبق على إنهاء الخدمة والاستقالة

الحساب

الحد الأقصى والدفع

• الحد الأقصى للمكافأة: راتب سنتين
• موعد الدفع: خلال 14 يومًا من إنهاء العقد

فقدان المكافأة

تُفقد المكافأة إذا فُصل الموظف بموجب المادة 44 (سوء السلوك الجسيم).

أبرز تعديلات 2024

1. زيادة العقوبات: الغرامات الآن تتراوح من 100,000 إلى 1,000,000 درهم
2. مكافحة التوظيف الوهمي: أحكام جديدة تستهدف مخططات التوظيف المزيفة
3. تمديد فترة المطالبة: سنتان بدلاً من سنة لتقديم المطالبات العمالية
4. صلاحية تنفيذ وزارة الموارد البشرية: قرارات الوزارة الآن قابلة للتنفيذ قانونيًا للمطالبات تحت 50,000 درهم
5. حماية معززة: تعزيز أحكام مكافحة التمييز والسلامة في مكان العمل