دليل الفصل التعسفي في الإمارات: حقوق الموظف والتعويضات 2025

في قانون الإمارات، يحدث الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل العمل دون سبب مشروع متعلق بالعمل، أو عندما ينتهك الإنهاء حماية قانون العمل، أو عندما يُفصل الموظف لممارسته حقوقه القانونية، أو عندما يكون الإنهاء تمييزياً أو انتقامياً.

يُعتبر الفصل تعسفياً عندما لا يُعطى سبب، أو عندما يكون السبب غير متعلق بالعمل، أو عندما يكون الإنهاء انتقاماً لتقديم شكوى عمالية، أو عندما يمارس الموظف حقوقه القانونية، أو عندما يستند الإنهاء للتمييز، أو عندما يحدث خلال فترات الإجازة المحمية.

يمكن لأصحاب العمل إنهاء العمل بشكل قانوني بسبب ضعف الأداء الموثق، سوء السلوك الجسيم بموجب المادة 44، تقليص حقيقي لاحتياجات العمل، انتهاء العقد للعقود المحددة، الاتفاق المتبادل بين الطرفين، أو إغلاق العمل المشروع.

يمكن لأصحاب العمل الفصل دون إشعار أو مكافأة بسبب انتحال هوية كاذبة، خطأ جسيم تسبب في خسارة مالية كبيرة، تجاهل قواعد السلامة المكتوبة، الانقطاع (غياب 7 أيام متتالية أو أكثر دون سبب مشروع)، السُكر في العمل، الاعتداء على صاحب العمل أو زميل، إفشاء أسرار تجارية، إدانة جنائية نهائية، أو عدم الأمانة كالسرقة أو الاحتيال أو التزوير.

من غير القانوني فصل موظف لتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية أو المحكمة، أثناء الحمل، أثناء إجازة الأمومة (60 يوماً)، أثناء الإجازة المرضية الموثقة، بسبب الجنسية أو الجنس أو الدين، بسبب الإعاقة، أو بسبب النشاط النقابي وهو حق محمي.

لا يمكن إنهاء خدمة الموظفات الحوامل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة. بعد إجازة الأمومة، لهن الحق في العودة لنفس الوظيفة أو مماثلة. يجب على الموظفات إخطار صاحب العمل بالحمل، رغم أن عدم الإخطار لا يزيل الحماية.

تعويض الفصل التعسفي يمكن أن يصل إلى 3 أشهر راتب إجمالي. هذا بالإضافة لبدل فترة الإشعار إذا لم تُقدم (30-90 يوماً حسب العقد)، المكافأة الكاملة وفق القانون، رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة، وأي راتب أو بدلات معلقة.

لموظف براتب 15,000 درهم شهرياً، 4 سنوات خدمة، و20 يوم إجازة غير مستخدمة تم فصله تعسفياً: تعويض الفصل التعسفي (3 أشهر) = 45,000 درهم. فترة الإشعار (30 يوماً) = 15,000 درهم. المكافأة (21 يوماً × 4 سنوات) = 42,000 درهم. رصيد الإجازات (20 يوماً) = 10,000 درهم. إجمالي المطالبة المحتملة 112,000 درهم.

تحدد المحكمة مبلغ التعويض الفعلي بناءً على طبيعة العمل، مدى الضرر الذي لحق بالموظف، مدة الخدمة، والظروف المحددة للفصل. الـ 3 أشهر هي الحد الأقصى وليست مضمونة.

وثق كل شيء متعلق بفصلك. اطلب سبب الإنهاء كتابياً من صاحب العمل. احتفظ بجميع الأدلة بما فيها الرسائل الإلكترونية والمستندات. احسب جميع مستحقاتك بدقة. قدم شكوى لوزارة الموارد البشرية خلال سنة من الإنهاء.

قدم شكواك في اليوم الأول بعد جمع الأدلة. تُجدول جلسة الوساطة عادة خلال 3-7 أيام. تستمر محاولات التسوية حتى 14 يوماً. إذا لم تتم التسوية، تُحال القضية لمحكمة العمل.

اشمل تعويض الفصل التعسفي إذا كان الإنهاء تعسفياً، بدل فترة الإشعار إذا لم تُعط أو تُدفع، المكافأة إذا كانت لديك أكثر من سنة خدمة، رصيد الإجازات غير المستخدمة، أي راتب غير مدفوع، وتذكرة العودة للوطن إذا كانت محددة في عقدك.

يجب على الموظف إثبات أنه فُصل. يجب على صاحب العمل إثبات أن لديه سبباً مشروعاً للإنهاء. إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات سبب مشروع متعلق بالعمل، يُفترض أن الفصل تعسفي.

قضيتك أقوى عندما لا يوجد خطاب إنهاء أو سبب موثق، عندما لديك سجل أداء جيد بدون مشاكل، عندما قدمت شكوى مؤخراً مما يشير للانتقام، عندما يوجد نمط تمييزي يؤثر على موظفين متعددين، أو عندما تنتمي لفئة محمية.

قد تكون قضيتك أضعف إذا كان هناك سوء سلوك موثق في ملفك، إذا تلقيت تحذيرات أداء، إذا انتهكت شروط العقد، أو إذا أُنهيت خدمتك خلال فترة الاختبار مع إشعار صحيح.