متطلبات التأمين الصحي في الإمارات: دليل صاحب العمل الشامل
دليل شامل للتأمين الصحي الإلزامي في الإمارات لأصحاب العمل. متطلبات التغطية، الغرامات (500 درهم/شهر)، الخطة الأساسية (320 درهم/سنة)، والقواعد الخاصة بكل إمارة.
Quick Summary: دليل شامل للتأمين الصحي الإلزامي في الإمارات لأصحاب العمل. متطلبات التغطية، الغرامات (500 درهم/شهر)، الخطة الأساسية (320 درهم/سنة)، والقواعد الخاصة بكل إمارة.
التأمين الصحي إلزامي في جميع إمارات الدولة لموظفي القطاع الخاص بموجب المرسوم بقانون اتحادي بشأن التأمين الصحي. يجب على أصحاب العمل توفير ودفع تكاليف التأمين الصحي للموظفين.
يغطي هذا الدليل التزامات صاحب العمل، ومتطلبات التغطية، والغرامات، والقواعد الخاصة بكل إمارة وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهيئة الصحة بدبي، ودائرة الصحة أبوظبي.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون اتحادي بشأن التأمين الصحي |
| ينطبق على | جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص، جميع الإمارات |
| تكلفة الخطة الأساسية | 320 درهم/سنة |
| حد التغطية السنوي | 150,000 درهم |
| الغرامة | 500 درهم/شهر لكل موظف غير مؤمن |
التفويض على مستوى الدولة
التأمين الصحي إلزامي في جميع إمارات الدولة لموظفي القطاع الخاص.
تاريخ التغطية حسب الإمارة
| الإمارة | إلزامي منذ |
|---|---|
| أبوظبي | 2006 |
| دبي | 2014 |
| الشارقة، عجمان، أم القيوين، رأس الخيمة، الفجيرة | 2025 |
الوضع الحالي
- جميع الإمارات: مشمولة الآن ضمن نظام وطني موحد
- متطلبات تغطية أساسية موحدة
- التأمين مطلوب لإصدار وتجديد التأشيرة
من يجب تغطيته
التغطية الإلزامية
| الفئة | التغطية مطلوبة |
|---|---|
| جميع موظفي القطاع الخاص | نعم |
| العمالة المنزلية (خادمات، سائقون، مربيات) | نعم |
| المعالون | اختياري (نفس التسعير متاح) |
التزامات صاحب العمل
| الالتزام | التفاصيل |
|---|---|
| توفير التأمين | يجب على صاحب العمل شراء الوثيقة |
| تحمل التكاليف | لا يمكن تحميل التكاليف للموظفين |
| الحفاظ على التغطية | تغطية مستمرة مطلوبة |
| شرط مسبق للتأشيرة | مطلوب لإصدار/تجديد التأشيرة |
مهم: لا يمكن لأصحاب العمل خصم تكاليف التأمين من راتب الموظف. الغرامة: 10,000 درهم لكل حالة بالإضافة للاسترداد الإلزامي.
باقة التأمين الصحي الأساسية
تفاصيل التغطية
| المنفعة | مبلغ التغطية |
|---|---|
| الحد السنوي الإجمالي | 150,000 درهم |
| الرعاية الطارئة | مشمولة |
| العمليات الجراحية | مشمولة |
| التشخيصات | مشمولة |
| رعاية الأمومة | مشمولة |
| الحالات الموجودة مسبقاً | بدون فترة انتظار |
تكلفة الخطة
| البند | المبلغ |
|---|---|
| القسط السنوي | 320 درهم |
| الصلاحية | سنتان |
| استرداد السنة الثانية | في حال إلغاء التأشيرة مبكراً |
الخطط المحسنة
يمكن لأصحاب العمل تقديم تغطية محسنة تتجاوز الأساسية:
- حدود تغطية أعلى
- منافع إضافية
- مشاركة في التكاليف أقل
- شبكة أوسع
غرامات عدم الامتثال
الغرامات المالية
| المخالفة | الغرامة |
|---|---|
| موظف غير مؤمن | 500 درهم/شهر لكل موظف |
| معال غير مؤمن | 500 درهم/شهر لكل شخص |
| عدم الاشتراك في النظام | 300 درهم/شهر |
| الخصم من راتب الموظف | 10,000 درهم لكل حالة + الاسترداد |
| المخالفات الجسيمة/المطولة | حتى 150,000 درهم |
العواقب التشغيلية
| العاقبة | التفاصيل |
|---|---|
| تجميد التأشيرات | لا يمكن إصدار/تجديد تصاريح العمل |
| حجب تصاريح العمل | أنظمة الوزارة/الإقامة/الهوية تحجب |
| مشاكل الرخصة التجارية | قد تؤثر على تجديد الرخصة |
| إجراءات قانونية | للمخالفات المستمرة |
التغطية حسب فئة العامل
الموظفون بدوام كامل
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| نوع التغطية | تأمين صحي شامل |
| الحد الأدنى | الخطة الأساسية (150,000 درهم) |
| تحمل التكلفة | صاحب العمل (100%) |
الموظفون بدوام جزئي
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| التغطية | مطلوبة |
| النوع | قد تختلف حسب ساعات العمل |
| المسؤولية | صاحب العمل الرئيسي أو حسب الاتفاق |
العمالة المنزلية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| التغطية | إلزامية |
| تحمل التكلفة | الكفيل/صاحب العمل |
| الحد الأدنى | خطة صحية أساسية |
المعالون
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| التغطية | اختيارية |
| الوصول | نفس تسعير خطة الموظف |
| تحمل التكلفة | الموظف أو صاحب العمل (يختلف) |
المتطلبات الخاصة بكل إمارة
أبوظبي
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الجهة | دائرة الصحة |
| النظام | ثقة (للمواطنين)، ضمان (القطاع الخاص) |
| التاريخ | إلزامي منذ 2006 |
| إضافي | قد ينطبق حد أدنى أعلى للتغطية |
دبي
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الجهة | هيئة الصحة بدبي |
| النظام | خطة المنافع الأساسية |
| التاريخ | إلزامي منذ 2014 |
| الفئات | خطط مختلفة حسب مستوى الراتب |
فئات دبي حسب الراتب
| الراتب الشهري | نوع الخطة |
|---|---|
| أقل من 4,000 درهم | خطة المنافع الأساسية |
| 4,000 درهم فأكثر | خطط محسنة متاحة |
الإمارات الأخرى
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الجهة | وزارة الصحة ووقاية المجتمع |
| النظام | نظام وطني موحد |
| المعيار | الحد الأدنى للخطة الأساسية |
اعتبارات المناطق الحرة
يجب على شركات المناطق الحرة أيضاً الامتثال لمتطلبات التأمين الصحي.
متطلبات المناطق الحرة
| المنطقة الحرة | متطلب التأمين |
|---|---|
| مركز دبي المالي العالمي | مطلوب (قد تنطبق قواعد خاصة بالمنطقة) |
| سوق أبوظبي العالمي | مطلوب |
| جافزا | مطلوب |
| مركز دبي للسلع المتعددة | مطلوب |
| المناطق الأخرى | مطلوب |
الاختلافات الخاصة بالمناطق
بعض المناطق الحرة قد يكون لديها:
- متطلبات تغطية إضافية
- مزودون معتمدون محددون
- حد أدنى أعلى للتغطية
- إشراف سلطة المنطقة
التكامل مع عملية التأشيرة
تأشيرة الموظف الجديد
| الخطوة | متطلب التأمين |
|---|---|
| تصريح الدخول | يمكن المتابعة |
| الفحص الطبي | مكتمل |
| الهوية الإماراتية | يمكن المتابعة |
| ختم التأشيرة | التأمين مطلوب |
| تصريح العمل | التحقق من التأمين |
تجديد التأشيرة
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| تأمين ساري | يجب أن يكون نشطاً |
| فترة التغطية | يجب أن تغطي صلاحية التأشيرة |
| التحقق | النظام يتحقق تلقائياً |
| بدون تأمين | التجديد محجوب |
ملاحظة: يجب شراء التأمين من مزودين مرخصين ومعتمدين. ليست كل شركات التأمين مخولة للتغطية الإلزامية.
قائمة امتثال صاحب العمل
الإجراءات الفورية
- مراجعة حالة تأمين الموظفين الحالية
- تحديد الموظفين غير المؤمنين
- الحصول على عروض أسعار من مزودين معتمدين
- شراء وثائق لجميع الموظفين
- التأكد من تغطية العمالة المنزلية (إن وجدت)
المتطلبات المستمرة
- تأمين الموظفين الجدد قبل معالجة التأشيرة
- تتبع تواريخ تجديد الوثائق
- الحفاظ على سجلات التأمين
- تحديث التغطية عند تغيير الراتب/المنصب
- معالجة المطالبات بكفاءة
متطلبات حفظ السجلات
| السجل | فترة الاحتفاظ |
|---|---|
| وثائق التأمين | مدة التوظيف + سنتان |
| مدفوعات الأقساط | 5 سنوات |
| سجلات المطالبات | 5 سنوات |
| تفاصيل تغطية الموظفين | المدة + سنتان |
ما لا يجب فعله
- خصم تكاليف التأمين من راتب الموظف
- تخفيض الراتب لتعويض تكاليف التأمين
- تأخير التغطية للموظفين الجدد
- ترك الوثائق تنتهي
- استخدام مزودين غير مرخصين
Frequently Asked Questions
أتمتة الامتثال للتأمين الصحي
يتتبع NeuralHR حالة تأمين الموظفين، ويرسل تنبيهات التجديد، ويضمن الامتثال لمتطلبات التأمين الصحي في الإمارات تلقائياً.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.
دليل التأشيرة وتصريح العمل الإماراتي 2025: مرجع شامل
دليل شامل لتأشيرات العمل وتصاريح العمل في الإمارات 2025. يشمل أنواع التأشيرات وعملية التقديم والتكاليف ومتطلبات أصحاب العمل وقواعد التأشيرة الجديدة لمدة 3 سنوات.
قائمة التحقق من امتثال الموارد البشرية 2025: دليل شامل لأصحاب العمل
قائمة شاملة للتحقق من امتثال الموارد البشرية في الإمارات. المهام الشهرية والربع سنوية والسنوية تغطي نظام حماية الأجور والتوطين والعقود والتأشيرات.