إجازة الأمومة والوالدية في الإمارات: دليل صاحب العمل الشامل
دليل شامل لإجازة الأمومة في الإمارات (60 يوماً)، وإجازة الوالدية (5 أيام)، وفترات الرضاعة، وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Quick Summary: دليل شامل لإجازة الأمومة في الإمارات (60 يوماً)، وإجازة الوالدية (5 أيام)، وفترات الرضاعة، وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
توفر الإمارات حماية شاملة لإجازة الأمومة والوالدية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وكانت الإمارات أول دولة عربية تُقر إجازة الوالدية لموظفي القطاع الخاص.
يغطي هذا الدليل استحقاقات إجازة الأمومة، وإجازة الوالدية، وفترات الرضاعة، وحماية الموظفين وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادتان 30، 32، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| إجازة الأمومة | 60 يوماً تقويمياً |
| إجازة الوالدية | 5 أيام عمل (لكلا الوالدين) |
| فترات الرضاعة | ساعة واحدة يومياً لمدة 6 أشهر |
| إجازة العزاء | 3-5 أيام (وفاة في العائلة) |
استحقاق إجازة الأمومة
يحق لجميع الموظفات الحصول على 60 يوماً تقويمياً من إجازة الأمومة.
هيكل الدفع
| الفترة | الأيام | الراتب |
|---|---|---|
| الفترة الأولى | 45 يوماً | راتب كامل (100%) |
| الفترة الثانية | 15 يوماً | نصف الراتب (50%) |
| الإجمالي | 60 يوماً | - |
متى تؤخذ الإجازة
- يمكن أن تبدأ الإجازة قبل تاريخ الولادة المتوقع
- لا يمكن لصاحب العمل طلب العودة المبكرة
- قد تُطلب شهادة طبية للتوقيت
خيارات الإجازة الممتدة
| الخيار | المدة | الراتب |
|---|---|---|
| مضاعفات طبية | 45 يوماً إضافياً | بدون راتب |
| مرض مستمر | وفق قواعد الإجازة المرضية | معدلات الإجازة المرضية |
في حالة مضاعفات الحمل/الولادة:
- حتى 45 يوماً إضافياً بدون راتب
- يجب دعمها بشهادة طبية
- لا يمكن رفضها إذا كانت ضرورية طبياً
شروط الأهلية
من يستحق
| الشرط | التفاصيل |
|---|---|
| حالة التوظيف | موظفة بدوام كامل أو جزئي |
| فترة الخدمة | لا يُشترط حد أدنى للخدمة |
| تأكيد الحمل | شهادة طبية |
لا حد أدنى للخدمة
بخلاف بعض أنواع الإجازات الأخرى، إجازة الأمومة:
- لا تتطلب حداً أدنى لفترة الخدمة
- متاحة من اليوم الأول للتوظيف
- الاستحقاق الكامل بغض النظر عن مدة الخدمة
الحقوق خلال الإجازة
| الحق | الحماية |
|---|---|
| حماية الوظيفة | لا يمكن إنهاء الخدمة خلال الإجازة |
| الراتب | وفق هيكل الدفع |
| المزايا | تستمر خلال الإجازة |
| المنصب | العودة لنفس الوظيفة أو ما يعادلها |
العودة للعمل
| الحق | التفاصيل |
|---|---|
| نفس المنصب | أو منصب مماثل |
| نفس الراتب | بدون تخفيض |
| فترات الرضاعة | حق إضافي بعد العودة |
فترات الرضاعة
بعد العودة من إجازة الأمومة، يحق للأمهات المرضعات الحصول على فترات راحة مدفوعة.
الاستحقاق
| الفترة | مدة الراحة |
|---|---|
| أول 6 أشهر | فترتان يومياً، 30 دقيقة لكل منهما (ساعة إجمالياً) |
الشروط
- فترات راحة مدفوعة
- لا يمكن خصمها من الراتب
- التوقيت يُتفق عليه مع صاحب العمل
- يمكن دمجها (ساعة في بداية أو نهاية اليوم)
المدة
تسري فترات الرضاعة لمدة 6 أشهر من تاريخ العودة للعمل.
نصيحة: يمكن دمج فترات الرضاعة في فترة راحة واحدة مدتها ساعة في بداية أو نهاية يوم العمل، حسب الاتفاق مع صاحب العمل.
إجازة الوالدية
ريادة الإمارات
كانت الإمارات أول دولة عربية تُقر إجازة الوالدية لموظفي القطاع الخاص.
الاستحقاق
| الوالد | المدة | الراتب |
|---|---|---|
| الأب | 5 أيام عمل | مدفوعة |
| الأم | 5 أيام عمل | مدفوعة (بالإضافة لإجازة الأمومة) |
التوقيت
- يجب أخذها خلال 6 أشهر من ولادة الطفل
- يمكن أخذها متصلة أو متفرقة
- تتطلب إشعاراً معقولاً لصاحب العمل
الأهلية
- متاحة لكلا الوالدين
- لا يُشترط حد أدنى للخدمة
- تنطبق على الولادة الطبيعية والتبني
أنواع الإجازات العائلية الأخرى
إجازة العزاء (وفاة في العائلة)
| صلة القرابة | مدة الإجازة |
|---|---|
| الزوج/الزوجة | 5 أيام مدفوعة |
| الوالد/الوالدة | 3 أيام مدفوعة |
| الابن/الابنة | 3 أيام مدفوعة |
| الأخ/الأخت | 3 أيام مدفوعة |
| الجد/الجدة | 3 أيام مدفوعة |
| الحفيد/الحفيدة | 3 أيام مدفوعة |
إجازة الدراسة
يحق للموظفين الذين لديهم سنتان أو أكثر من الخدمة الحصول على:
| المدة | الراتب |
|---|---|
| 10 أيام سنوياً | مدفوعة |
الشروط:
- حد أدنى سنتان مع صاحب العمل
- مؤسسة تعليمية معتمدة في الإمارات
- للامتحانات أو متطلبات الدراسة
إجازة الحج
| المدة | الراتب |
|---|---|
| حتى 30 يوماً | بدون راتب |
- مرة واحدة خلال فترة العمل مع نفس صاحب العمل
- يُشترط إشعار مسبق
الحماية من التمييز
الأفعال المحظورة
لا يجوز لأصحاب العمل:
- إنهاء خدمة الموظفة الحامل
- تخفيض الراتب أثناء الحمل
- تخفيض الدرجة بسبب الحمل/الإجازة
- رفض التوظيف بسبب الحمل
- التمييز ضد الوالدين
خلال فترة التجربة
- الموظفات الحوامل لهن نفس الحماية
- لا يمكن إنهاء الخدمة بسبب الحمل فقط
- قواعد التجربة العادية تسري بخلاف ذلك
التفاعل مع الإجازات الأخرى
الإجازة السنوية:
- إجازة الأمومة منفصلة عن الإجازة السنوية
- تستمر الإجازة السنوية في التراكم خلال إجازة الأمومة
- لا يمكن إجبار الموظفة على استخدام الإجازة السنوية للأمومة
الإجازة المرضية:
- إذا مرضت خلال إجازة الأمومة، تستمر إجازة الأمومة كما هي
- الإجازة المرضية تسري بعد فترة الأمومة
مكافأة نهاية الخدمة:
- إجازة الأمومة تُحتسب ضمن الخدمة المستمرة لحساب المكافأة
اختلافات المناطق الحرة
إجازة الأمومة في مركز دبي المالي العالمي
| نوع الإجازة | استحقاق المركز |
|---|---|
| الأمومة (12+ شهر خدمة) | 65 يوم عمل |
| الراتب | أول 33 يوماً راتب كامل، 32 يوماً التالية نصف الراتب |
| أقل من 12 شهراً | 33 يوم عمل (نسبياً) |
| الأبوة | 5 أيام عمل |
سوق أبوظبي العالمي
مشابه لمركز دبي المالي العالمي - راجع اللوائح المحددة.
المناطق الحرة الأخرى
تتبع عموماً القانون الاتحادي الإماراتي.
التزامات صاحب العمل
قبل الإجازة:
- قبول الإخطار - لا يمكن رفض إجازة الأمومة
- التخطيط للتغطية وترتيب البديل المؤقت
- تسهيل انتقال العمل والتسليم
خلال الإجازة:
- دفع الراتب وفق هيكل الدفع
- الحفاظ على المزايا (التأمين الصحي، إلخ)
- عدم إنهاء الخدمة - حماية الوظيفة
- الاتصال يقتصر على الضروريات فقط
عند العودة:
- إعادة التعيين لنفس الوظيفة أو ما يعادلها
- توفير فترات الرضاعة كما هو مطلوب
- المعاملة المتساوية - عدم التمييز
Frequently Asked Questions
أتمتة تتبع إجازة الأمومة
يتتبع NeuralHR إجازة الأمومة وفترات الرضاعة ويضمن الامتثال لقانون العمل الإماراتي تلقائياً.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
قواعد الإجازة المرضية في الإمارات: دليل صاحب العمل الشامل
دليل شامل للإجازة المرضية في الإمارات (90 يوماً)، هيكل الدفع (15 يوم راتب كامل، 30 يوم نصف راتب)، الشهادات الطبية، والتزامات صاحب العمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وطرق احتساب الإجازات وقواعد الترحيل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.