الإجازة السنوية في الإمارات 2026: 30 يوماً وقانون العمل

يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقاً لمدد خدمته لدى صاحب العمل على النحو التالي:

أحكام وشروط استحقاق الإجازة:

• تُحسب الإجازة بالـأيام التقويمية في البر الرئيسي، مما يعني أن العطلات الأسبوعية الواقعة ضمن فترة الإجازة تُحسب جزءاً منها ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل، أو تقسيمها بالاتفاق مع العامل إلى فترتين على الأكثر.
• يجب إخطار العامل بموعد إجازته المعتمد بوقت كافٍ لا يقل عن شهر كامل قبل موعدها.

1. أجر العامل أثناء قيامه بالإجازة السنوية الفعلية:

يتقاضى العامل أثناء تمتعه بإجازته السنوية راتبه الإجمالي كاملاً (الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل النقل وكافة البدلات الثابتة)، ويُسدد له الأجر قبل خروجه في الإجازة.

2. احتساب البدل النقدي لرصيد الإجازات غير المستنفدة عند انتهاء الخدمة:

إذا انتهت خدمة العامل ولديه رصيد إجازات سنوية متبقٍ لم يُستنفد، يستحق بدلاً نقدياً عن تلك الأيام يُحسب حصرياً على أساس الراتب الأساسي فقط وفق المعادلة التالية:

بدل رصيد الإجازات = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة المتبقية

يستحق موظفو القطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل في العطلات الرسمية المعتمدة من مجلس الوزراء في دولة الإمارات (نحو 14 يوماً سنوياً):

بموجب أحكام قانون العمل المحدث، تلتزم المنشأة بتمكين العامل من استنفاد إجازته السنوية في سنة استحقاقها. ولا يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية إلا في الحالات الآتية:

1. موافقة خطية مسبقة من صاحب العمل: بناءً على طلب العامل أو متطلبات العمل التشغيلية، وبما لا يتجاوز نصف رصيد الإجازة في الغالب.
2. صرف بدل نقدي أثناء استمرار العمل: يجوز بالاتفاق الكتابي بين الطرفين تعويض العامل نقداً عن رصيد إجازته السنوية المحتسبة وفق الراتب الأساسي.
3. حظر إسقاط الإجازة تعسفياً: لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من إجازته دون تعويض مالي عادل.

لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على استنفاد إجازته السنوية أثناء سريان فترة الإشعار التعاقدية ما لم يوافق العامل كتابياً على ذلك. وإذا انتهت فترة الإشعار دون استخدام رصيد الإجازات، يُصرف رصيد الإجازات المتبقي نقداً ضمن التسوية النهائية وفق المادة 53 خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.

يستحق العاملون بنظام الدوام الجزئي إجازة سنوية تُحسب تناسبياً بناءً على نسبة ساعات العمل الفعلية إلى ساعات العمل بنظام الدوام الكامل المعتاد وفق المعادلة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون العمل.

تطبق سلطات مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين عمل خاصة تحدد الحد الأدنى للإجازة السنوية بـ 20 يوم عمل (Working Days) بدلاً من 30 يوماً تقويمياً، حيث تُستثنى عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية تلقائياً من رصيد الإجازة.