الإجازة السنوية والعطلات الرسمية في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وطرق احتساب الإجازات وقواعد الترحيل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Quick Summary: دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وطرق احتساب الإجازات وقواعد الترحيل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
الإجازة السنوية حق قانوني لجميع الموظفين في دولة الإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يجب على أصحاب العمل فهم استحقاقات الإجازة وطرق الاحتساب ومتطلبات العطلات الرسمية للحفاظ على الامتثال.
يغطي هذا الدليل كل ما يحتاج أصحاب العمل في الإمارات معرفته عن الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وإدارة الإجازات وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادتان 29-30، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| الحد الأدنى للإجازة | 30 يوماً تقويمياً بعد سنة خدمة |
| العطلات الرسمية | حوالي 14 يوماً سنوياً |
| طريقة الاحتساب | أيام تقويمية (تشمل عطلات نهاية الأسبوع) |
| تعويض الإجازة غير المستخدمة | بمعدل الراتب الأساسي عند انتهاء الخدمة |
استحقاق الإجازة السنوية
بموجب قانون العمل الإماراتي، يعتمد استحقاق الإجازة السنوية على مدة الخدمة:
| فترة الخدمة | استحقاق الإجازة |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يوجد استحقاق قانوني |
| من 6 أشهر إلى سنة | يومان عن كل شهر عمل |
| سنة أو أكثر | 30 يوماً تقويمياً سنوياً |
النقاط الرئيسية
- تُحسب الإجازة بـالأيام التقويمية (تشمل عطلات نهاية الأسبوع ضمن فترة الإجازة)
- للموظفين بدوام كامل فقط (الدوام الجزئي يختلف حسب العقد)
- يبدأ الاستحقاق من بداية التوظيف
- لا يمكن تخفيضه عن الحد الأدنى القانوني بالعقد
طرق احتساب الإجازة
الطريقة الأولى: الأيام التقويمية (المعيار في البر الرئيسي)
عند احتساب الإجازة بالأيام التقويمية:
- تُحسب عطلات نهاية الأسبوع ضمن فترة الإجازة كأيام إجازة
- إذا أخذت 10 أيام إجازة تشمل عطلة نهاية الأسبوع، تُخصم 10 أيام
الطريقة الثانية: أيام العمل (المناطق الحرة)
مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يحسبان الإجازة بأيام العمل:
- تُحسب أيام العمل الفعلية فقط
- تُستثنى عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
العطلات الرسمية في الإمارات
يحق لموظفي الإمارات إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية. تعتمد العطلات الإسلامية على التقويم الهجري وتُثبت برؤية الهلال.
| العطلة | التاريخ المتوقع | الأيام |
|---|---|---|
| رأس السنة الميلادية | 1 يناير | 1 |
| عيد الفطر | ~مارس/أبريل* | 3-4 |
| يوم عرفة | ~يونيو* | 1 |
| عيد الأضحى | ~يونيو* | 3-4 |
| رأس السنة الهجرية | ~يونيو/يوليو* | 1 |
| المولد النبوي | ~سبتمبر* | 1 |
| يوم الشهيد | 1 ديسمبر | 1 |
| اليوم الوطني | 2-3 ديسمبر | 2 |
*العطلات الإسلامية تُثبت برؤية الهلال. التواريخ تقريبية.
قواعد ترحيل الإجازات
بموجب تعديلات قانون العمل 2021، لا يمكن للموظفين ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة تلقائياً للسنة التالية.
خيارات الإجازة غير المستخدمة
- الترحيل: فقط بموافقة كتابية من صاحب العمل
- التعويض النقدي: بمعدل الراتب الأساسي (يتطلب موافقة صاحب العمل)
- استخدم أو افقد: قد تشترط الشركة استخدام الإجازة خلال السنة
الإجازة خلال فترة الإشعار
أخذ الإجازة خلال فترة الإشعار
- يمكن أخذ الإجازة السنوية خلال فترة الإشعار بموافقة الطرفين
- لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ إجازة خلال فترة الإشعار
- لا يمكن للموظف أخذ إجازة من جانب واحد لتجنب العمل خلال فترة الإشعار
تعويض الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة
عند انتهاء الخدمة، تُعوض الإجازة السنوية غير المستخدمة بـمعدل الراتب الأساسي فقط (باستثناء البدلات).
تعويض الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمةإجازة الموظفين بدوام جزئي
الاحتساب التناسبي
يحصل موظفو الدوام الجزئي على إجازة سنوية تتناسب مع:
- ساعات العمل المتعاقد عليها
- المحدد في عقد العمل
مثال: موظف يعمل 4 أيام/أسبوع (80% من الدوام الكامل)
الإجازة السنوية = 30 يوم × 0.80 = 24 يوماًاختلافات المناطق الحرة
استحقاق الإجازة في مركز دبي المالي العالمي
| فترة الخدمة | استحقاق الإجازة |
|---|---|
| أقل من 90 يوماً | تناسبي |
| 90 يوماً أو أكثر | 20 يوم عمل كحد أدنى سنوياً |
استحقاق الإجازة في سوق أبوظبي العالمي
مشابه لمركز دبي المالي العالمي، 20 يوم عمل كحد أدنى للموظفين بدوام كامل.
Frequently Asked Questions
أتمتة إدارة الإجازات
NeuralHR يتتبع أرصدة الإجازات ويحسب الاستحقاقات ويضمن الامتثال تلقائياً.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.
دليل التسوية النهائية في الإمارات 2025: مرجع شامل للحساب
دليل شامل لحساب التسوية النهائية في الإمارات. يشمل المكافأة، الإجازة غير المستخدمة، فترة الإشعار، الخصومات، وجدول الدفع.
فترة الإشعار وقواعد الإنهاء في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لمتطلبات فترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والتسوية النهائية وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.