قواعد الإجازة المرضية في الإمارات: دليل صاحب العمل الشامل
دليل شامل للإجازة المرضية في الإمارات (90 يوماً)، هيكل الدفع (15 يوم راتب كامل، 30 يوم نصف راتب)، الشهادات الطبية، والتزامات صاحب العمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Quick Summary: دليل شامل للإجازة المرضية في الإمارات (90 يوماً)، هيكل الدفع (15 يوم راتب كامل، 30 يوم نصف راتب)، الشهادات الطبية، والتزامات صاحب العمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
يحق للموظفين في الإمارات الحصول على ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يغطي هذا الدليل استحقاقات الإجازة المرضية، وهيكل الدفع، ومتطلبات الشهادة الطبية، والتزامات صاحب العمل.
يجب دعم جميع مطالبات الإجازة المرضية بشهادة طبية من منشأة مرخصة وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادة 31، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| الحد الأقصى | 90 يوماً سنوياً |
| فترة الراتب الكامل | أول 15 يوماً |
| فترة نصف الراتب | 30 يوماً التالية |
| فترة بدون راتب | 45 يوماً المتبقية |
استحقاق الإجازة المرضية
يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً بعد إكمال فترة التجربة.
هيكل الدفع
| الفترة | الأيام | الراتب |
|---|---|---|
| الفترة الأولى | 15 يوماً | راتب كامل (100%) |
| الفترة الثانية | 30 يوماً | نصف الراتب (50%) |
| الفترة الثالثة | 45 يوماً | بدون راتب (0%) |
| الإجمالي | 90 يوماً | - |
نقاط رئيسية
- يمكن أخذ الإجازة بشكل متصل أو متقطع
- يُجدد الاستحقاق كل سنة خدمة
- تُحسب بالأيام التقويمية (تشمل عطلات نهاية الأسبوع)
- لا يمكن ترحيلها للسنة التالية
- لا يمكن صرفها نقداً
شروط الأهلية
من يستحق
| الفئة | الأهلية |
|---|---|
| الموظفون بدوام كامل | نعم (بعد التجربة) |
| الموظفون بدوام جزئي | نعم (بشكل نسبي) |
| الموظفون في فترة التجربة | لا يستحقون إجازة مرضية مدفوعة (قد تُمنح بدون راتب) |
| موظفو العقود المحددة المدة | نعم (بعد التجربة) |
خلال فترة التجربة
خلال فترة التجربة، الموظفون:
- لا يستحقون إجازة مرضية مدفوعة
- قد يمنحهم صاحب العمل إجازة بدون راتب
- يجب تقديم شهادة طبية
- الإجازة بتقدير صاحب العمل
قد يقوم صاحب العمل أيضاً بـ:
- منح إجازة بدون راتب مع شهادة طبية
- منح إجازة مدفوعة طوعياً
- إنهاء الخدمة خلال التجربة (مع الإشعار المناسب)
متطلبات الشهادة الطبية
تتطلب جميع الإجازات المرضية شهادة طبية من منشأة طبية مرخصة.
المنشآت المعتمدة
| النوع | أمثلة |
|---|---|
| المستشفيات الحكومية | مستشفيات هيئة الصحة بدبي |
| المستشفيات الخاصة المرخصة | جميع المنشآت المرخصة |
| العيادات الحكومية | عيادات وزارة الصحة |
| العيادات الخاصة المرخصة | المسجلة لدى الهيئة الصحية |
يجب أن تتضمن الشهادة
- اسم المريض وهويته
- التشخيص أو الحالة الطبية
- تواريخ المرض
- فترة الإجازة الموصى بها
- توقيع وختم الطبيب
- رقم ترخيص المنشأة
المرض الممتد (5+ أيام)
للإجازة المرضية التي تتجاوز 5 أيام متتالية:
- قد تتطلب مراجعة من اللجنة الطبية العليا
- خاصة للإجازة التي تتجاوز شهراً
- تسري لوائح وزارة الصحة وهيئة الصحة المحدثة
مهم: بدون شهادة طبية صالحة، قد تُسجل الإجازة المرضية بدون راتب أو تُعامل كغياب غير مصرح.
متطلبات الإخطار
التزامات الموظف
- إبلاغ صاحب العمل عن المرض خلال 3 أيام
- تقديم الشهادة الطبية في أقرب وقت
- إبقاء صاحب العمل على اطلاع في حالة المرض الممتد
- توفير معلومات الاتصال خلال الإجازة
طرق الإخطار
- مكالمة هاتفية للمدير المباشر
- بريد إلكتروني لقسم الموارد البشرية
- بوابة الإجازة المرضية للشركة
- حسب سياسة الشركة
عدم الإخطار
عواقب عدم إخطار صاحب العمل:
- قد يؤدي إلى إجازة بدون راتب
- قد يؤدي إلى إجراء تأديبي
- قد يُعامل الغياب كغياب غير مصرح
حالات عدم منح الإجازة المرضية
لا تُمنح الإجازة المرضية المدفوعة إذا نتج المرض عن:
| السبب | الحالة |
|---|---|
| تناول الكحول | غير مشمول |
| تعاطي المخدرات | غير مشمول |
| انتهاك تعليمات السلامة | غير مشمول |
| سوء سلوك الموظف | غير مشمول |
| إصابة ذاتية | غير مشمول |
قد يحقق صاحب العمل إذا اشتُبه أن المرض ناتج عن سوء سلوك.
إنهاء الخدمة والإجازة المرضية
الحماية خلال الإجازة المرضية
لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين أثناء الإجازة المرضية - هذه حماية أساسية بموجب قانون الإمارات.
بعد استنفاد 90 يوماً
استثناء: بعد استنفاد 90 يوماً من الإجازة المرضية:
- إذا لم يستطع الموظف العودة للعمل
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد
- يستحق الموظف جميع مستحقات نهاية الخدمة
إجراءات الإنهاء بعد 90 يوماً
| الخطوة | الإجراء |
|---|---|
| 1 | التأكد من استنفاد 90 يوماً |
| 2 | التقييم الطبي يؤكد عدم القدرة على العمل |
| 3 | تقديم إشعار الإنهاء |
| 4 | دفع مستحقات نهاية الخدمة كاملة |
| 5 | تسوية المستحقات خلال 14 يوماً |
الإجازة المرضية خلال الإجازة السنوية
المرض أثناء الإجازة
إذا مرض الموظف خلال الإجازة السنوية:
- إخطار صاحب العمل فوراً
- الحصول على شهادة طبية
- أيام المرض لا تُحتسب من الإجازة السنوية
- تُستعاد الإجازة السنوية عن أيام المرض
الشروط
- الشهادة الطبية يجب أن تغطي التواريخ الدقيقة
- الإخطار خلال 3 أيام من المرض
- شهادة من منشأة مرخصة
مثال
موظف في إجازة سنوية 10 أيام يمرض لمدة 3 أيام:
| نوع الإجازة | الأيام |
|---|---|
| الإجازة السنوية المأخوذة أصلاً | 10 أيام |
| الأيام المحولة لإجازة مرضية | 3 أيام |
| رصيد الإجازة السنوية المستعاد | 3 أيام |
| صافي الإجازة السنوية المستخدمة | 7 أيام |
احتساب الراتب
هيكل دفع الإجازة المرضية
| الفترة | الأيام | الدفع |
|---|---|---|
| فترة الراتب الكامل | أول 15 يوماً | الراتب الكامل (الأساسي + البدلات) |
| فترة نصف الراتب | الأيام 16-45 | الراتب الكامل × 50% |
| فترة بدون راتب | الأيام 46-90 | 0 درهم |
مثال على الاحتساب
تفاصيل الموظف:
- الراتب الشهري: 12,000 درهم
- الأجر اليومي: 400 درهم
- الإجازة المرضية المأخوذة: 25 يوماً
الاحتساب:
| الفترة | الأيام | المعدل | المبلغ |
|---|---|---|---|
| أول 15 يوماً | 15 | 400 درهم | 6,000 درهم |
| 10 أيام التالية (نصف راتب) | 10 | 200 درهم | 2,000 درهم |
| الإجمالي | 25 | - | 8,000 درهم |
مقابل راتب كامل قدره 10,000 درهم لـ 25 يوماً
اختلافات المناطق الحرة
الإجازة المرضية في مركز دبي المالي العالمي
| الفترة | الأيام | الدفع |
|---|---|---|
| الفترة الأولى | 10 أيام عمل | راتب كامل |
| الفترة الثانية | 20 يوم عمل | نصف راتب |
| الفترة الثالثة | 30 يوم عمل | بدون راتب |
| الإجمالي | 60 يوم عمل | - |
ملاحظة: يستخدم مركز دبي المالي العالمي أيام العمل، وليس الأيام التقويمية.
سوق أبوظبي العالمي
مشابه لمركز دبي المالي العالمي - راجع اللوائح المحددة.
المناطق الحرة الأخرى
تتبع عموماً القانون الاتحادي، لكن تحقق من هيئة المنطقة المحددة.
تقارير نظام حماية الأجور
تؤثر فترات الإجازة المرضية على تقارير نظام حماية الأجور:
- فترات الراتب الكامل: راتب عادي عبر النظام
- فترات نصف الراتب: راتب مخفض عبر النظام
- فترات بدون راتب: توثيق في نظام الوزارة
احتفظ بالسجلات لتدقيق نظام حماية الأجور: الشهادات الطبية، وسجلات الموافقة على الإجازة، وحسابات الرواتب.
Frequently Asked Questions
أتمتة إدارة الإجازة المرضية
يتتبع NeuralHR أرصدة الإجازة المرضية، ويتحقق من الشهادات الطبية، ويحسب الراتب تلقائياً وفقاً لقانون العمل الإماراتي.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وطرق احتساب الإجازات وقواعد الترحيل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
إجازة الأمومة والوالدية في الإمارات: دليل صاحب العمل الشامل
دليل شامل لإجازة الأمومة في الإمارات (60 يوماً)، وإجازة الوالدية (5 أيام)، وفترات الرضاعة، وحقوق الموظفين بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.