حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: النسب وقانون العمل

الحدود القصوى لساعات العمل العادية:

فترات الراحة اليومية والأسبوعية:

• فترة الراحة اليومية: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن ساعة كاملة.
• الراحة الأسبوعية: يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد (تحدد في العقد أو نظام العمل الداخلي للمنشأة).

1. العمل الإضافي العادي أثناء النهار (125%):

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية في أوقات النهار العادية، يستحق العامل أجراً مساوياً لأجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 25% على الأقل من ذلك الأجر (أي 1.25 × أجر الساعة الأساسية).

2. العمل الإضافي الليلي (150%):

إذا تم تشغيل العامل ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحاً، يستحق العامل أجراً مساوياً لأجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 50% على الأقل من ذلك الأجر (أي 1.50 × أجر الساعة الأساسية). لا ينطبق هذا الحكم على العمال الذين يعملون بنظام الورديات الليلية المعتادة.

3. العمل أثناء أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية (150%):

إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية أو في عطلة رسمية، يُخيّر صاحب العمل بين:

• منح العامل يوماً آخر كراحة بديلة + تعويضه عن بدل الأجر الإضافي.
• أو دفع أجر اليوم كاملاً مضافاً إليه 50% على الأقل من أجره الأساسي عن ذلك اليوم.

الخطوات الحسابية الرسمية:

1. احتساب الأجر الأساسي اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
2. احتساب أجر الساعة الأساسية = الأجر الأساسي اليومي ÷ 8 ساعات
3. أجر ساعة العمل الإضافي النهاري = أجر الساعة × 1.25
4. أجر ساعة العمل الإضافي الليلي/العطلات = أجر الساعة × 1.50
5. إجمالي مستحقات العمل الإضافي = (ساعات الإضافي النهاري × أجر الساعة × 1.25) + (ساعات الإضافي الليلي × أجر الساعة × 1.50)

تنبيه قانوني هام: يُحسب أجر العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي فقط، وتُستثنى البدلات والمزايا غير الأساسية من أساس احتساب أجر الساعة الإضافية.

المثال الأول: موظف براتب أساسي 6,000 درهم عمل 10 ساعات إضافية نهارية

• الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
• أجر الساعة الأساسية: 200 ÷ 8 = 25 درهم/ساعة
• أجر الساعة الإضافية (125%): 25 × 1.25 = 31.25 درهم
• إجمالي بدل العمل الإضافي: 31.25 × 10 ساعات = 312.50 درهم

المثال الثاني: موظف براتب أساسي 9,000 درهم عمل 6 ساعات إضافية ليلية

• الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
• أجر الساعة الأساسية: 300 ÷ 8 = 37.50 درهم/ساعة
• أجر الساعة الإضافية الليلية (150%): 37.50 × 1.50 = 56.25 درهم
• إجمالي بدل العمل الإضافي الليلي: 56.25 × 6 ساعات = 337.50 درهم

حددت اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي الفئات المستثناة من أحكام الحد الأقصى لساعات العمل وبدل العمل الإضافي، وتشمل:

• شاغلو الوظائف الإشرافية والإدارية العليا: مثل المديرين التنفيذيين والمديرين العموميين ومديري الإدارات الذين يتمتعون بصلاحيات رب العمل.
• طواقم السفن والبحارة: الخاضعون لقوانين الملاحة البحرية الخاصة.
• الوظائف الفنية ذات الطبيعة التخصصية: التي تتطلب طبيعة مهامها مرونة استثنائية وفق عقود خاصة معتمدة من الوزارة.

تُخفض ساعات العمل الرسمية لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص بمقدار ساعتين يومياً (لتصبح 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة أسبوعياً) مع الاحتفاظ بالراتب كاملاً دون أي تخفيض. وأي ساعة عمل يؤديها العامل تزيد عن الـ 6 ساعات اليومية في رمضان تُعد عملاً إضافياً يستوجب سداد البدل القانوني بنسبة (125% أو 150%).

الضوابط الصارمة لتشغيل العمل الإضافي:

• ألا تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم الواحد، إلا إذا كان العمل لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث وشيك.
• ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل (العادية والإضافية) 144 ساعة كل 3 أسابيع.
• إلزامية تحويل كامل بدلات العمل الإضافي ضمن مسير الرواتب الشهري عبر نظام حماية الأجور (WPS).

غرامات المخالفة:

تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين غرامات إدارية تتراوح بين 5,000 و 50,000 درهم في حال تشغيل العمال ساعات عمل مفرطة بالمخالفة للقانون أو الامتناع عن سداد بدلات العمل الإضافي المستحقة.