حساب العمل الإضافي في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل

الحدود اليومية والأسبوعية

فترات الراحة

• الاستراحة اليومية: ساعة واحدة على الأقل بعد 5 ساعات متواصلة
• الاستراحة غير محسوبة: وقت الراحة غير مشمول في ساعات العمل
• الراحة الأسبوعية: يوم واحد على الأقل أسبوعياً (عادة الجمعة)

ما يُحفز العمل الإضافي

العمل الإضافي العادي (125%)

ينطبق على العمل الإضافي خلال:

• أيام العمل العادية
• ساعات النهار (خارج 10 مساءً - 4 صباحاً)

النسبة: الأجر بالساعة + 25% علاوة

العمل الإضافي الليلي/العطلات (150%)

ينطبق على العمل الإضافي خلال:

• ساعات الليل (10 مساءً - 4 صباحاً)
• العطلات الرسمية
• أيام الراحة الأسبوعية

النسبة: الأجر بالساعة + 50% علاوة

يوم الراحة بدون يوم بديل (200%)

إذا عمل الموظف في يوم الراحة ولم يحصل على يوم بديل:

• الخيار 1: 150% من الأجر + يوم بديل
• الخيار 2: 200% إذا لم يُمنح يوم بديل

حدود العمل الإضافي القصوى

الخطوة 1: احتساب الأجر اليومي

الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30

الخطوة 2: احتساب الأجر بالساعة

الأجر بالساعة = الأجر اليومي ÷ 8

الخطوة 3: احتساب نسبة العمل الإضافي

للعمل الإضافي العادي (125%):

أجر الساعة الإضافية = الأجر بالساعة × 1.25

للعمل الإضافي الليلي/العطلات (150%):

أجر الساعة الإضافية = الأجر بالساعة × 1.50

الخطوة 4: احتساب إجمالي أجر العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد ساعات العمل الإضافي

مكونات الراتب المشمولة

مشمول: الراتب الأساسي فقط

غير مشمول: بدل السكن، بدل النقل، بدل الطعام، العمولات، المكافآت

المثال 1: عمل إضافي نهاري عادي

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي الشهري: 6,000 درهم
• ساعات العمل الإضافي: 10 ساعات (نهاري عادي)

الاحتساب:

الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
الأجر بالساعة = 200 ÷ 8 = 25 درهم
نسبة العمل الإضافي العادي = 25 × 1.25 = 31.25 درهم

أجر العمل الإضافي = 31.25 × 10 = 312.50 درهم

المثال 2: عمل إضافي ليلي

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي الشهري: 9,000 درهم
• ساعات العمل الإضافي: 6 ساعات (بين 10 مساءً - 4 صباحاً)

الاحتساب:

الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
الأجر بالساعة = 300 ÷ 8 = 37.50 درهم
نسبة العمل الإضافي الليلي = 37.50 × 1.50 = 56.25 درهم

أجر العمل الإضافي = 56.25 × 6 = 337.50 درهم

المثال 3: العمل في العطلة الرسمية

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي الشهري: 12,000 درهم
• عمل 8 ساعات كاملة في اليوم الوطني

الاحتساب:

الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
الأجر بالساعة = 400 ÷ 8 = 50 درهم
نسبة العطلة = 50 × 1.50 = 75 درهم

أجر العطلة = 75 × 8 = 600 درهم

الفئات غير الخاضعة للعمل الإضافي

خصائص المناصب المستثناة

• صلاحية اتخاذ قرارات جوهرية
• الإشراف على فرق أو أقسام
• السيطرة على العمليات
• الوظيفة تتطلب مرونة جوهرية في الساعات

ساعات العمل المخفضة

خلال رمضان:

• تُخفض الساعات العادية إلى 6 ساعات/يوم
• ينطبق على جميع الموظفين (مسلمين وغير مسلمين)
• يُحافظ على الراتب الكامل رغم الساعات المخفضة

العمل الإضافي بعد الساعات المخفضة

أي عمل يتجاوز 6 ساعات خلال رمضان يُعتبر عملاً إضافياً:

ساعات رمضان العادية: 6 ساعات
عتبة العمل الإضافي: بعد 6 ساعات
نسب العمل الإضافي: نفس النسب العادية (125%/150%)

الإجازة التعويضية

بدلاً من أجر العمل الإضافي، قد يقدم صاحب العمل:

• يوم بديل عن العمل في يوم الراحة
• يجب الاتفاق مع الموظف
• عادة بنفس النسبة (1:1)

يجب القيام به

لا يمكن القيام به

عقوبات المخالفات