ساعات العمل في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لساعات العمل في الإمارات وفترات الراحة والراحة الأسبوعية وساعات رمضان بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يتضمن اختلافات القطاعات ومتطلبات الامتثال.
Quick Summary: دليل شامل لساعات العمل في الإمارات وفترات الراحة والراحة الأسبوعية وساعات رمضان بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يتضمن اختلافات القطاعات ومتطلبات الامتثال.
أنظمة ساعات العمل أساسية للامتثال لقانون العمل الإماراتي. يجب على أصحاب العمل فهم الحدود اليومية ومتطلبات الراحة والأحكام الخاصة برمضان.
يغطي هذا الدليل متطلبات ساعات العمل بموجب أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين والمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المواد 17-19، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021 |
| الحد الأقصى اليومي | 8 ساعات |
| الحد الأقصى الأسبوعي | 48 ساعة |
| ساعات رمضان | 6 ساعات/يوم (تخفيض ساعتين) |
| الراحة الأسبوعية | يوم واحد على الأقل |
ساعات العمل القياسية
الحدود اليومية والأسبوعية
| الحد | الساعات | ملاحظات |
|---|---|---|
| الحد الأقصى يومياً | 8 ساعات | باستثناء الاستراحات |
| الحد الأقصى أسبوعياً | 48 ساعة | الحد القياسي |
| الحد الأدنى للراحة | يوم واحد أسبوعياً | عادة الجمعة |
جداول العمل الشائعة
| النمط | الساعات | الأيام |
|---|---|---|
| أسبوع 5 أيام | 9 ساعات/يوم | الأحد-الخميس |
| أسبوع 6 أيام | 8 ساعات/يوم | الأحد-الخميس + السبت |
| الدوام المقسم | متغير | مع استراحات ممتدة |
فترات الراحة
متطلبات الاستراحة اليومية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للاستراحة | ساعة واحدة |
| متى تُطلب | بعد 5 ساعات عمل متواصلة |
| تُحسب كوقت عمل؟ | لا - غير مشمولة في ساعات العمل |
| الدفع | وقت الاستراحة غير مدفوع |
خيارات هيكل الاستراحات
يمكن لصاحب العمل هيكلة الاستراحات كـ:
- استراحة واحدة لمدة ساعة
- استراحات متعددة أقصر بمجموع ساعة
- توقيت مرن حسب احتياجات العمل
العمل خلال الاستراحات
إذا عمل الموظف خلال الغداء بدون استراحة:
- تُحسب تلك الساعات كوقت عمل
- قد تُحفز العمل الإضافي إذا تجاوزت 8 ساعات
- يجب على صاحب العمل ضمان أخذ الاستراحات
يوم الراحة الأسبوعية
الاستحقاق
جميع الموظفين مستحقون يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً.
الممارسة الشائعة حسب القطاع
| القطاع | أيام الراحة النموذجية |
|---|---|
| القطاع الخاص (المكاتب) | الجمعة + السبت |
| بعض الصناعات | الجمعة فقط |
| التجزئة/الضيافة | أيام إجازة متناوبة |
| الرعاية الصحية | جدول متناوب |
العمل في يوم الراحة
إذا طُلب العمل في يوم الراحة:
- يجب الحصول على يوم بديل، أو
- أجر العمل الإضافي بنسبة 150%
- موافقة الموظف مطلوبة (باستثناء الطوارئ)
خيارات العمل في يوم الراحة
- الخيار أ: الأجر العادي + 50% عمل إضافي + يوم تعويضي
- الخيار ب: الأجر العادي + 100% إضافي (إذا لم يُمنح يوم بديل)
ساعات العمل في رمضان
الساعات المخفضة خلال رمضان
| التغيير | التفاصيل |
|---|---|
| التخفيض | ساعتان يومياً |
| الحد الأقصى الجديد | 6 ساعات/يوم |
| ينطبق على | جميع الموظفين (مسلمين وغير مسلمين) |
| عتبة العمل الإضافي | بعد 6 ساعات |
الراتب خلال رمضان
- يُحافظ على الراتب الكامل
- الساعات المخفضة لا تُخفض الأجر
- العمل الإضافي ينطبق بعد 6 ساعات بالنسب العادية
مثال: أسبوع رمضان
الأحد-الخميس: 6 ساعات × 5 = 30 ساعة
إذا عمل 7 ساعات يوماً واحداً:
ساعة واحدة عمل إضافي بنسبة 125%ترتيبات العمل المرنة
نماذج العمل بموجب قانون 2021
| النموذج | الوصف |
|---|---|
| دوام كامل | 8 ساعات/يوم قياسي، صاحب عمل واحد |
| دوام جزئي | ساعات/أيام محددة متفق عليها |
| مؤقت | مدة على أساس المشروع |
| مرن | ساعات متغيرة حسب عبء العمل |
| عن بُعد | العمل من خارج مكان العمل |
| تقاسم الوظيفة | موظفان يتقاسمان منصباً واحداً |
ساعات العمل الجزئي
- متفق عليها بين صاحب العمل والموظف
- تتناسب مع ساعات الدوام الكامل
- يمكن العمل لدى أصحاب عمل متعددين
- قد تنطبق المزايا التناسبية
متطلبات التسجيل
يجب على أصحاب العمل:
- تتبع ساعات العمل بدقة
- تسجيل جميع العمل الإضافي
- توثيق فترات الراحة
- الاحتفاظ بالسجلات لمدة سنتين على الأقل
اختلافات القطاعات
العمليات المستمرة (صناعات 24/7)
| الصناعة | الاختلاف |
|---|---|
| الفنادق | جداول نوبات |
| الرعاية الصحية | نوبات ممتدة مسموحة |
| الأمن | نوبات متناوبة |
| التصنيع | عمليات مستمرة |
| التجزئة | ساعات ممتدة ممكنة |
الحد الأقصى للعمليات المستمرة
حتى لصناعات 24/7:
- لا يمكن أن تتجاوز الساعات الأسبوعية 56 ساعة (شاملة العمل الإضافي)
- يجب توفير راحة كافية
- نسب العمل الإضافي تنطبق بعد 48 ساعة
اختلافات المناطق الحرة
مركز دبي المالي العالمي:
- الحد الأسبوعي: 48 ساعة (يمكن تجاوزه بموافقة كتابية)
- أكثر مرونة من البر الرئيسي
- قد تنطبق أحكام مختلفة
سوق أبوظبي العالمي: مرونة مماثلة لمركز دبي المالي العالمي.
عقوبات المخالفات
مخالفات صاحب العمل
| المخالفة | العقوبة |
|---|---|
| تجاوز الحد الأقصى للساعات | 1,000 - 50,000 درهم |
| عدم توفير فترات الراحة | 5,000 - 50,000 درهم |
| حرمان الراحة الأسبوعية | 5,000 - 50,000 درهم |
| عدم دفع العمل الإضافي | حتى 20,000 درهم |
المخالفات المتكررة
- غرامات تصاعدية
- قيود محتملة على النشاط التجاري
- تخفيض تصنيف الشركة لدى الوزارة
حقوق الموظفين
| الحق | الحماية |
|---|---|
| الحد الأقصى للساعات | لا يمكن إجباره على تجاوز الحدود |
| فترات الراحة | مستحق للاستراحات |
| الراحة الأسبوعية | يوم إجازة واحد على الأقل |
| أجر العمل الإضافي | يجب التعويض |
| تخفيض رمضان | ساعات مخفضة خلال الشهر الكريم |
حقوق الرفض
يمكن للموظفين رفض:
- العمل الإضافي المفرط الذي يتجاوز الحدود القانونية
- العمل بدون استراحات مناسبة
- العمل المتواصل بدون أيام راحة
Frequently Asked Questions
أتمتة تتبع الوقت
NeuralHR يتتبع ساعات العمل ويراقب الامتثال وينبهك للمخالفات قبل حدوثها.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
حساب العمل الإضافي في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لحساب العمل الإضافي في الإمارات والنسب والحدود ومتطلبات الامتثال بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يتضمن الصيغ والأمثلة.
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية في الإمارات: دليل شامل لأصحاب العمل
دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وطرق احتساب الإجازات وقواعد الترحيل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل
دليل شامل لقانون العمل الإماراتي 2025 يشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33/2021، تعديلات 2024، العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والعقوبات.