تحليلات وتقارير الموارد البشرية
دليل تحليلات الموارد البشرية الإماراتي: إدارة موارد بشرية قائمة على البيانات 2025
دليل شامل لتحليلات الموارد البشرية في الإمارات. نماذج النضج وتتبع التوطين وتحليلات الامتثال والنماذج التنبؤية وبناء القدرات التحليلية.
Published: January 24, 2026
12 دقيقة للقراءة read
6 topics covered
Quick Summary: دليل شامل لتحليلات الموارد البشرية في الإمارات. نماذج النضج وتتبع التوطين وتحليلات الامتثال والنماذج التنبؤية وبناء القدرات التحليلية.
تحليلات الموارد البشرية هي ممارسة استخدام البيانات لفهم اتجاهات القوى العاملة واتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على الأدلة وقياس فعالية البرامج والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية وربط بيانات الموظفين بنتائج الأعمال. في السياق الإماراتي، تعد تحليلات الموارد البشرية ضرورية لتتبع تقدم التوطين وضمان الامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية وتحسين تكاليف القوى العاملة.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| التعريف | استخدام البيانات لتحسين قرارات الموارد البشرية |
| الغرض | إدارة موارد بشرية قائمة على الأدلة |
| المجالات الرئيسية | التوظيف والاحتفاظ والأداء والتكاليف |
| السياق الإماراتي | تتبع التوطين وتقارير الامتثال |
| النضج | وصفي إلى توجيهي |
ما هي تحليلات الموارد البشرية
فهم تحليلات الموارد البشرية وفوائدها للأعمال.
التعريف
تتضمن تحليلات الموارد البشرية استخدام البيانات لفهم اتجاهات القوى العاملة واتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على الأدلة وقياس فعالية برامج الموارد البشرية والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية وربط بيانات الموظفين بنتائج الأعمال.
الفوائد
تشمل الفوائد الرئيسية قرارات أفضل من خلال البيانات بدلاً من الحدس وتوفير التكاليف بتحديد أوجه القصور وتقليل دوران الموظفين من خلال التنبؤ والوقاية وتحسين التوظيف عبر مقاييس جودة التعيين والمواءمة الاستراتيجية للموارد البشرية مع أهداف العمل والامتثال لمتطلبات التقارير.
نموذج نضج تحليلات الموارد البشرية
فهم المستويات الأربعة لنضج التحليلات.
المستويات الأربعة
المستوى الأول الوصفي يسأل 'ماذا حدث؟' مع أمثلة كمعدل دوران الموظفين الشهري. المستوى الثاني التشخيصي يسأل 'لماذا حدث؟' بتحليل أسباب الدوران. المستوى الثالث التنبؤي يسأل 'ماذا سيحدث؟' مع التنبؤ بمخاطر المغادرة. المستوى الرابع التوجيهي يسأل 'ماذا يجب أن نفعل؟' بتوصية تدخلات الاحتفاظ.
تقييم النضج
قيم نضجك عبر جودة البيانات من ضعيفة إلى ممتازة وإمكانية الوصول للبيانات من الاستخراج اليدوي إلى لوحات المعلومات الفورية وتكامل البيانات من منعزلة إلى متكاملة بالكامل وأدوات التحليلات من جداول البيانات إلى الذكاء الاصطناعي المتقدم ومهارات التحليلات من بدون موارد إلى فريق مخصص.
| المستوى | النوع | السؤال | مثال |
|---|---|---|---|
| 1 | وصفي | ماذا حدث؟ | معدل الدوران الشهري |
| 2 | تشخيصي | لماذا حدث؟ | أسباب الدوران |
| 3 | تنبؤي | ماذا سيحدث؟ | التنبؤ بمخاطر المغادرة |
| 4 | توجيهي | ماذا يجب أن نفعل؟ | تدخلات الاحتفاظ |
التحليلات الخاصة بالإمارات
متطلبات التحليلات الفريدة للسوق الإماراتي.
تحليلات التوطين
تشمل المقاييس الرئيسية معدل التوطين كنسبة المواطنين الإماراتيين والتوطين حسب المستوى يظهر التوزيع عبر المستويات الوظيفية واحتفاظ المواطنين مقارنة بالوافدين وخط أنابيب التوطين لتتبع التوظيف المستقبلي للمواطنين والامتثال لنافس لتلبية متطلبات البرنامج.
تحليلات الامتثال
تتبع امتثال نظام حماية الأجور شهرياً لوزارة الموارد البشرية والتوطين نصف سنوياً للوزارة والتأمين الصحي بشكل مستمر لهيئة الصحة ونسب العمالة حسب الحاجة للوزارة وحالة التأشيرة شهرياً للهجرة.
التركيبة السكانية للقوى العاملة
حلل مزيج الجنسيات بما في ذلك المواطنين الإماراتيين ومواطني دول الخليج والوافدين العرب والآسيويين والغربيين. تتبع حسب الجنس والفئة العمرية والقسم والموقع للحصول على رؤى شاملة للقوى العاملة.
المجالات التحليلية الأساسية
المجالات التحليلية الرئيسية لقياس شامل للموارد البشرية.
تحليلات التوظيف
وقت الملء يقيس الأيام من الطلب إلى القبول بمعيار 30-45 يوماً. وقت التعيين يتتبع الأيام من التقديم إلى القبول بـ 20-30 يوماً. تكلفة التعيين تختلف حسب المستوى. فعالية المصدر تقارن التعيينات حسب القناة. معدل قبول العروض يستهدف 85%+. جودة التعيين تقيس تقييم الأداء بعد سنة بـ 3.5+.
تحليلات الاحتفاظ
معدل الدوران يستهدف أقل من 15%. الدوران الطوعي يستهدف أقل من 10%. الدوران المؤسف للأداء العالي يجب أن يكون أقل من 5%. معدل الاحتفاظ يستهدف أعلى من 85%. دوران السنة الأولى يجب أن يكون أقل من 20%.
تحليلات الأداء
حلل توزيع الأداء وانتشار التقييمات ونسبة الأداء العالي ونسبة الأداء المنخفض الذين يحتاجون تحسين والأداء مقابل الأقدمية وتباين أداء الفريق عبر الأقسام.
تحليلات التعويضات
تتبع نسبة الراتب للسوق ومساواة الأجور وإجمالي تكلفة التعويضات لكل موظف ونسبة التعويضات للإيرادات واستخدام المزايا مقابل المتاحة.
التحليلات التنبؤية
تحليلات متقدمة للتنبؤ والوقاية.
النماذج التنبؤية الشائعة
مخاطر المغادرة تتنبأ بمن قد يغادر باستخدام الأقدمية والأداء والمشاركة. التنبؤ بالأداء يتوقع الأداء المستقبلي من بيانات التقييم. التنبؤ بالغياب يستخدم بيانات الأنماط والموسمية. نجاح التوظيف يتنبأ بجودة التعيين من التقييم والمصدر والملف الشخصي.
عوامل مخاطر المغادرة
العوامل ذات الوزن العالي تشمل الأقدمية 1-2 سنة كأعلى مخاطر وجودة العلاقة مع المدير ودرجات المشاركة المنخفضة. العوامل ذات الوزن المتوسط تشمل الراتب الأقل من السوق وعدم الترقية لأكثر من 3 سنوات وأحداث الحياة كالانتقال أو التغييرات العائلية.
بناء القدرات التحليلية
كيفية تطوير تحليلات الموارد البشرية في مؤسستك.
متطلبات البيانات
بيانات الموظف الرئيسية من نظام معلومات الموارد البشرية وبيانات التوظيف من نظام تتبع المتقدمين وبيانات الأداء من نظام إدارة الأداء والتعويضات من أنظمة الرواتب والمزايا وبيانات الحضور وبيانات التدريب من نظام إدارة التعلم وبيانات المشاركة من منصات الاستطلاعات.
هيكل الفريق
قائد تحليلات الموارد البشرية يتعامل مع الاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة. محلل الموارد البشرية يقوم بتحليل البيانات وإعداد التقارير. مسؤول نظام معلومات الموارد البشرية يدير البيانات وصيانة النظام. مهندس البيانات يتعامل مع التكامل والأتمتة.
عملية التحليلات
تشمل دورة حياة التحليلات تحديد سؤال العمل وجمع البيانات ذات الصلة وتنظيف والتحقق من البيانات وتطبيق الأساليب التحليلية وتفسير الرؤى المفيدة وتوصيل النتائج وتنفيذ التوصيات ومراقبة التأثير.
Frequently Asked Questions
تحليلات الموارد البشرية أصبحت سهلة
يوفر NeuralHR لوحات معلومات تحليلية مدمجة وتقارير مخصصة وتتبع امتثال آلي وأدوات تنبؤية تشمل مخاطر المغادرة والتنبؤ.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
تحليلات وتقارير الموارد البشرية
دليل لوحات معلومات الموارد البشرية الإماراتي: بناء لوحات تحليلية فعالة 2025
دليل شامل للوحات معلومات الموارد البشرية للشركات الإماراتية. لوحات تنفيذية ولوحات القوى العاملة وتتبع التوظيف ومراقبة الاحتفاظ وأفضل ممارسات التصميم.
Read more
تحليلات وتقارير الموارد البشرية
دليل مقاييس ومؤشرات أداء الموارد البشرية الإماراتي 2025
دليل شامل لمقاييس ومؤشرات أداء الموارد البشرية للشركات الإماراتية. مقاييس القوى العاملة والتوظيف والاحتفاظ والأداء ومقاييس الامتثال الإماراتي.
Read more
تحليلات وتقارير الموارد البشرية
دليل تقارير الموارد البشرية الإماراتي: تقارير الامتثال والإدارة 2025
دليل شامل لتقارير الموارد البشرية للشركات الإماراتية. تقارير نظام حماية الأجور والتوطين والتقارير الشهرية والمراجعات الربعية وتوثيق الامتثال.
Read more