دليل سياسة مكافحة التحرش في الإمارات
دليل شامل للوقاية من التحرش في مكان العمل في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج السياسات وإجراءات التحقيق وأفضل الممارسات.
Quick Summary: دليل شامل للوقاية من التحرش في مكان العمل في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج السياسات وإجراءات التحقيق وأفضل الممارسات.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادتان 14 و44 من قانون العمل |
| المتطلب | يجب أن يكون لدى جميع أصحاب العمل سياسة |
| النطاق | جميع أشكال التحرش في العمل |
| الحماية | الموظفون والأطراف الثالثة |
| العواقب | إمكانية الفصل بدون إشعار |
الإطار القانوني الإماراتي
أحكام قانون العمل
| المادة | الحماية |
|---|---|
| المادة 14 | واجب صاحب العمل في حماية الكرامة |
| المادة 44(9) | الفصل بسبب التحرش الجنسي |
| المادة 4 | عدم التمييز |
| المرسوم الاتحادي 10/2017 | حماية العمال المنزليين |
عواقب القانون الجنائي
| الجريمة | العواقب |
|---|---|
| الاعتداء الجنسي | تهم جنائية |
| الاعتداء الجسدي | تهم جنائية |
| الملاحقة | تهم جنائية |
| التشهير | مسؤولية مدنية/جنائية |
ما هو التحرش في مكان العمل؟
أنواع التحرش
| النوع | الوصف |
|---|---|
| التحرش الجنسي | تقدمات جنسية غير مرحب بها |
| التحرش اللفظي | تعليقات أو نكات مسيئة |
| التحرش الجسدي | لمس غير مرغوب فيه أو اعتداء |
| التحرش البصري | صور أو إيماءات مسيئة |
| التنمر الإلكتروني | تحرش عبر الإنترنت |
| التحرش النفسي | تخويف أو تنمر أو عزل |
نموذج سياسة مكافحة التحرش
مكونات السياسة الرئيسية
إجراءات الإبلاغ
عناصر نموذج الشكوى
عملية التحقيق
خطوات التحقيق
| المرحلة | الإجراءات |
|---|---|
| الاستجابة الأولية | الإقرار بالاستلام خلال يومين، تقييم الأولوية، تنفيذ التدابير المؤقتة |
| التحقيق | مقابلة مقدم الشكوى والمتهم والشهود وجمع الأدلة |
| الجدول الزمني | الإكمال خلال 30 يوماً؛ قد تستغرق الحالات المعقدة وقتاً أطول |
| النتائج | مؤكدة أو غير مؤكدة أو غير حاسمة |
| القرار | المراجعة من السلطة المختصة وتحديد الإجراء وإبلاغ الأطراف |
مسؤوليات المديرين
إجراءات الوقاية
الاستجابة للشكاوى
متطلبات التدريب
| الجمهور | التوقيت |
|---|---|
| الموظفون الجدد | خلال 30 يوماً من الانضمام |
| جميع الموظفين | تدريب تجديدي سنوي |
| المديرون والمشرفون | تدريب إضافي على الاستجابة |
| بعد الحوادث | تدريب مستهدف عند الحاجة |
Frequently Asked Questions
أتمتة إدارة شكاوى التحرش
يوفر NeuralHR قنوات إبلاغ مجهولة وإدارة الحالات وتتبع التدريب للمساعدة في الحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل قواعد السلوك في الإمارات
دليل شامل لتطوير قواعد السلوك للموظفين في الإمارات. تعرف على المعايير السلوكية والمتطلبات الأخلاقية ونماذج السياسات وأفضل ممارسات التطبيق.
دليل السياسة التأديبية في الإمارات
دليل شامل لإجراءات التأديب للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية والتأديب التدريجي وخطابات التحذير وإجراءات التحقيق والمادة 44.
دليل إجراءات التظلم في الإمارات
دليل شامل لإجراءات تظلم الموظفين في الإمارات. تعرف على عمليات حل الشكاوى وإجراءات التحقيق وحقوق الاستئناف وأفضل الممارسات.