دليل السياسة التأديبية في الإمارات
دليل شامل لإجراءات التأديب للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية والتأديب التدريجي وخطابات التحذير وإجراءات التحقيق والمادة 44.
Quick Summary: دليل شامل لإجراءات التأديب للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية والتأديب التدريجي وخطابات التحذير وإجراءات التحقيق والمادة 44.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المواد 39-44 من قانون العمل |
| العقوبات المسموحة | تحذير، غرامة، إيقاف، فصل |
| حد الغرامة | حد أقصى 5 أيام أجر لكل حادثة |
| إجمالي الغرامات | حد أقصى 5 أيام أجر شهرياً |
| التحقيق | مطلوب قبل الإجراء الرئيسي |
الإطار القانوني الإماراتي
الإجراءات التأديبية المسموحة (المادة 39)
| المادة | الإجراء |
|---|---|
| 39(1) | تحذير كتابي |
| 39(2) | تحذير كتابي مع تسجيل |
| 39(3) | خصم من الراتب (حد أقصى 5 أيام) |
| 39(4) | إيقاف مع تخفيض الأجر (حد أقصى 14 يوماً) |
| 39(5) | حرمان من العلاوة الدورية (حد أقصى سنة) |
| 39(6) | حرمان من الترقية (حد أقصى سنتين) |
| 39(7) | إنهاء الخدمة مع المكافأة |
| 39(8) | إنهاء الخدمة بدون مكافأة (المادة 44) |
المتطلبات القانونية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| إشعار كتابي | يجب إبلاغ الموظف |
| التحقيق | مطلوب قبل الفصل |
| حق الرد | يجب سماع الموظف |
| حفظ السجلات | توثيق جميع الإجراءات |
| التناسب | العقوبة تناسب المخالفة |
| عدم ازدواجية العقوبة | عقوبة واحدة لكل مخالفة |
أنواع سوء السلوك
سوء السلوك البسيط
سوء السلوك الجسيم
سوء السلوك الفادح
الإجراءات التأديبية
| الإجراء | متى يُستخدم | التفاصيل |
|---|---|---|
| تحذير شفهي | المخالفات البسيطة لأول مرة | لا يُسجل في ملف الموظف |
| التحذير الكتابي الأول | المخالفات البسيطة المتكررة أو المتوسطة | صالح لمدة 6 أشهر |
| التحذير الكتابي النهائي | سوء السلوك الجسيم أو المشاكل المتكررة | صالح لمدة 12 شهراً |
| الإيقاف | أثناء التحقيق أو كعقوبة | حد أقصى 14 يوماً |
| خصم الراتب | كما يسمح القانون | حد أقصى 5 أيام أجر لكل حادثة |
| إنهاء الخدمة | سوء السلوك الجسيم أو الفادح | مع أو بدون مكافأة |
التأديب التدريجي
التسلسل المعياري
إجراءات التحقيق
خطوات التحقيق
| المرحلة | الإجراءات |
|---|---|
| البدء | استلام التقرير، قرار التحقيق |
| جمع الحقائق | تعيين محقق محايد، جمع الأدلة، مقابلة الشهود |
| الإيقاف | إذا لزم الأمر للمسائل الجسيمة أو لمنع التدخل |
| مقابلة الموظف | إبلاغه بالاتهامات، حق الرد، توثيق المناقشة |
| القرار | مراجعة الأدلة، النظر في العوامل المخففة، توثيق المبررات |
| التواصل | إبلاغ الموظف بالقرار، شرح حقوق الاستئناف |
نماذج خطابات التحذير
الفصل الفوري بموجب المادة 44
| السبب | الوصف |
|---|---|
| الهوية المزورة | استخدام وثائق مزورة |
| الخطأ الجسيم | التسبب في خسارة جوهرية |
| انتهاك السلامة | تجاهل تعليمات السلامة |
| سوء السلوك المتكرر | بعد التحذير |
| الإفصاح | مشاركة معلومات سرية |
| السُكر | تحت تأثير المسكرات في العمل |
| الاعتداء | على صاحب العمل/الزملاء |
| الغياب | 7+ أيام متتالية أو 20+ يوماً متقطعة |
| الإدانة | جريمة مخلة بالشرف |
| التحرش الجنسي | بما في ذلك الاعتداء |
أفضل الممارسات
| الممارسة | الفائدة |
|---|---|
| سياسات واضحة | الموظفون يعرفون القواعد |
| التطبيق المتسق | العدالة والحماية القانونية |
| التوثيق | أدلة لأي نزاعات |
| تدريب المديرين | التعامل السليم مع المشكلات |
| التصرف الفوري | عدم ترك المشكلات تتفاقم |
| الموضوعية | إزالة العاطفة من العملية |
| إشراك الموارد البشرية | ضمان التوجيه السليم |
Frequently Asked Questions
تبسيط الإدارة التأديبية
يوفر NeuralHR تتبع الإجراءات التأديبية ونماذج التحذيرات والتخزين الآمن للوثائق وأتمتة سير العمل للتعامل المتسق مع سوء سلوك الموظفين.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل قواعد السلوك في الإمارات
دليل شامل لتطوير قواعد السلوك للموظفين في الإمارات. تعرف على المعايير السلوكية والمتطلبات الأخلاقية ونماذج السياسات وأفضل ممارسات التطبيق.
دليل إجراءات التظلم في الإمارات
دليل شامل لإجراءات تظلم الموظفين في الإمارات. تعرف على عمليات حل الشكاوى وإجراءات التحقيق وحقوق الاستئناف وأفضل الممارسات.
دليل سياسة مكافحة التحرش في الإمارات
دليل شامل للوقاية من التحرش في مكان العمل في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج السياسات وإجراءات التحقيق وأفضل الممارسات.