دليل سياسات مكان العمل في الإمارات
دليل شامل لسياسات مكان العمل الأساسية في الإمارات. تعرف على ساعات العمل وسياسات الإجازات والصحة والسلامة وأمن تكنولوجيا المعلومات والعمل عن بُعد.
Quick Summary: دليل شامل لسياسات مكان العمل الأساسية في الإمارات. تعرف على ساعات العمل وسياسات الإجازات والصحة والسلامة وأمن تكنولوجيا المعلومات والعمل عن بُعد.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المرسوم الاتحادي رقم 33/2021 |
| المتطلب | العديد من السياسات مطلوبة قانونياً |
| اللغة | العربية مطلوبة، الإنجليزية شائعة |
| التوزيع | يجب تقديمها للموظفين |
| التحديثات | المراجعة سنوياً |
لماذا سياسات مكان العمل مهمة
| الفائدة | الأثر |
|---|---|
| الامتثال القانوني | تجنب العقوبات والنزاعات |
| توقعات واضحة | تقليل سوء الفهم |
| معاملة متسقة | مكان عمل عادل للجميع |
| إدارة المخاطر | حماية للشركة والموظفين |
| الكفاءة التشغيلية | إجراءات معيارية للجميع |
سياسات مكان العمل الأساسية
السياسات المطلوبة قانونياً
| السياسة | الأساس القانوني |
|---|---|
| عقود العمل | المادة 8 |
| ساعات العمل | المادة 17-19 |
| سياسات الإجازات | المادة 29-32 |
| نهاية الخدمة | المادة 51-53 |
| الصحة والسلامة | المادة 13 |
| عدم التمييز | المادة 4 |
السياسات الموصى بها
سياسة ساعات العمل
المتطلبات القانونية
| المتطلب | المعيار |
|---|---|
| الحد الأقصى للساعات | 48 أسبوعياً |
| الساعات اليومية | 8 ساعات (باستثناء الاستراحات) |
| ساعات رمضان | مخفضة بساعتين |
| يوم الراحة | يوم واحد على الأقل أسبوعياً |
| حد العمل الإضافي | ساعتان يومياً |
تعويض العمل الإضافي
| النوع | المعدل |
|---|---|
| العمل الإضافي في أيام الأسبوع | الأجر الأساسي بالساعة + 25% |
| العمل الإضافي الليلي (9م-4ص) | الأساسي + 50% |
| نهاية الأسبوع/العطلات | الأساسي + 50% |
سياسة الإجازات
| نوع الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً تقويمياً (بعد سنة) |
| الإجازة السنوية (6-12 شهراً) | يومان شهرياً |
| الإجازة المرضية | 90 يوماً سنوياً (15 كاملة، 30 نصف، 45 بدون أجر) |
| إجازة الأمومة | 60 يوماً (45 أجر كامل، 15 نصف أجر) |
| إجازة الأبوة/الوالدية | 5 أيام عمل |
| إجازة الوفاة | 3-5 أيام حسب القرابة |
| إجازة الحج | 30 يوماً بدون أجر (مرة واحدة، للمسلمين) |
| إجازة الدراسة | 10 أيام (للموظفين 5+ سنوات) |
سياسة الصحة والسلامة
مسؤوليات صاحب العمل
قيود العمل الصيفي
سياسة أمن تكنولوجيا المعلومات
مجالات السياسة الرئيسية
سياسة العمل عن بُعد/الهجين
الاعتبارات الرئيسية
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| العقد | يجب تحديد إذا كان عن بُعد |
| ساعات العمل | نفس ساعات المكتب |
| المعدات | تحديد المسؤولية |
| أمن البيانات | يجب الحفاظ عليه |
| التواصل | تحديد القنوات |
عناصر السياسة
سياسة قواعد الزي
مستويات قواعد الزي
| المستوى | الوصف |
|---|---|
| رسمي مهني | بدلات، زي رسمي للأدوار التي تتعامل مع العملاء |
| كاجوال مهني | قمصان بياقة، بنطلونات رسمية (شائع يوم الجمعة) |
| كاجوال أنيق | مظهر نظيف ومرتب مع بعض المرونة |
الاعتبارات الثقافية
Frequently Asked Questions
رقمنة سياسات مكان العمل الخاصة بك
يساعدك NeuralHR في إدارة وتوزيع وتتبع الإقرار بجميع سياسات مكان العمل في منصة مركزية واحدة.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل قواعد السلوك في الإمارات
دليل شامل لتطوير قواعد السلوك للموظفين في الإمارات. تعرف على المعايير السلوكية والمتطلبات الأخلاقية ونماذج السياسات وأفضل ممارسات التطبيق.
دليل سياسة مكافحة التحرش في الإمارات
دليل شامل للوقاية من التحرش في مكان العمل في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج السياسات وإجراءات التحقيق وأفضل الممارسات.
دليل السياسة التأديبية في الإمارات
دليل شامل لإجراءات التأديب للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية والتأديب التدريجي وخطابات التحذير وإجراءات التحقيق والمادة 44.