دليل الاستقطاعات من الراتب في الإمارات: القواعد والحدود القانونية
دليل شامل للاستقطاعات القانونية من الراتب في الإمارات بما في ذلك الاستقطاعات المسموحة والحدود (50% كحد أقصى) ومتطلبات موافقة الموظف والاستقطاعات المحظورة.
Quick Summary: دليل شامل للاستقطاعات القانونية من الراتب في الإمارات بما في ذلك الاستقطاعات المسموحة والحدود (50% كحد أقصى) ومتطلبات موافقة الموظف والاستقطاعات المحظورة.
ينظم القانون الإماراتي استقطاعات الراتب بصرامة لحماية حقوق الموظفين. يجوز لأصحاب العمل الاستقطاع من الأجور فقط في ظروف محددة مع التوثيق المناسب. يحكم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 جميع قواعد الاستقطاع.
المبدأ الأساسي: عموماً لا يمكن أن تتجاوز الاستقطاعات 50% من الراتب، ومعظمها يتطلب موافقة الموظف.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| ضريبة الدخل | لا توجد (0%) |
| الضمان الاجتماعي | مواطنو دول مجلس التعاون فقط |
| الحد الأقصى للاستقطاع | عموماً لا يزيد عن 50% |
| موافقة الموظف | مطلوبة لمعظم الاستقطاعات |
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 |
الإطار القانوني
ما يسمح به القانون
بموجب قانون العمل الإماراتي، يجوز لأصحاب العمل الاستقطاع من الأجور فقط في ظروف محددة:
| الاستقطاع المسموح | المتطلب |
|---|---|
| أضرار صاحب العمل | أمر محكمة أو موافقة الموظف |
| سداد القرض | اتفاق الموظف |
| الضمان الاجتماعي | مواطنو دول مجلس التعاون فقط |
| أحكام المحكمة | حسب الأمر |
| التقاعد (مركز دبي المالي/سوق أبوظبي العالمي) | حسب قواعد البرنامج |
ما يحظره القانون
| الاستقطاع المحظور | العاقبة |
|---|---|
| استقطاعات تعسفية | يمكن للموظف المطالبة |
| غرامات بدون إنذار | غير قانوني |
| استقطاعات غير مُفسرة | شكوى لوزارة الموارد البشرية |
| تجاوز 50% | مخالفة |
لا استقطاع ضريبة دخل
الوضع الضريبي في الإمارات
| نوع الضريبة | النسبة |
|---|---|
| ضريبة الدخل الشخصي | 0% |
| ضريبة الراتب | 0% |
| ضريبة المكافأة | 0% |
| ضريبة العمولة | 0% |
الفائدة
يحصل موظفو الإمارات على الراتب الإجمالي كصافي (مطروحاً منه الاستقطاعات المصرح بها فقط). هذه إحدى المزايا الرئيسية للعمل في الإمارات.
استقطاعات سداد القروض
المتطلبات
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| اتفاق مكتوب | يجب وجود اتفاقية قرض موقعة |
| موافقة الموظف | موافقة صريحة على الاستقطاع |
| شروط واضحة | جدول السداد محدد |
| الحد الأقصى | حسب الاتفاق، ضمن قاعدة 50% |
أنواع القروض
| نوع القرض | الممارسة الشائعة |
|---|---|
| سلفة راتب | استرداد في 1-3 أشهر |
| قرض شخصي | بدون فوائد من صاحب العمل |
| قرض سكني | مدة أطول |
| قرض طوارئ | قصير الأجل |
أفضل الممارسات: استخدم دائماً اتفاقيات قرض مكتوبة بشروط واضحة، موقعة من الطرفين، تحدد مبالغ الاستقطاع والجدول الزمني بدقة.
استقطاعات الغياب
استقطاعات الإجازة غير المدفوعة
| النوع | الاستقطاع |
|---|---|
| غياب غير مصرح | الأجر اليومي × الأيام |
| إجازة غير مدفوعة | حسب الاتفاق |
| إجازة بدون راتب | راتب تناسبي |
الحساب
الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30استقطاع الغياب = الأجر اليومي × أيام الغياب
مثال:
- الراتب الشهري: 15,000 درهم
- الأجر اليومي: 500 درهم
- غياب 3 أيام (غير مصرح): استقطاع 1,500 درهم
التوثيق المطلوب
| المستند | الغرض |
|---|---|
| سجل الحضور | إثبات الغياب |
| إنذار (إن وُجد) | الإجراءات القانونية |
| سجلات الإجازات | مقارنة الأرصدة |
حدود الاستقطاع
القاعدة العامة
| الحد | التطبيق |
|---|---|
| 50% كحد أقصى | توجيه عام |
| أجر المعيشة | يجب ترك ما يكفي |
| المصاريف الأساسية | مراعاة الاحتياجات |
حساب الحد الأقصى
الحد الأقصى للاستقطاع = الراتب الإجمالي × 50%الحد الأدنى للصافي = الراتب الإجمالي - الحد الأقصى للاستقطاع
مثال:
- الراتب الإجمالي: 10,000 درهم
- الحد الأقصى للاستقطاع: 5,000 درهم
- الحد الأدنى للصافي: 5,000 درهم
أولوية الاستقطاعات
| الأولوية | نوع الاستقطاع |
|---|---|
| 1 | أمر محكمة (نفقة، إلخ) |
| 2 | الضمان الاجتماعي (إن وُجد) |
| 3 | سداد القروض |
| 4 | مصرح به آخر |
الاستقطاعات المحظورة
لا يمكن الاستقطاع لـ
| البند | الحالة |
|---|---|
| تكاليف التوظيف | على حساب صاحب العمل |
| تكاليف التأشيرة | على حساب صاحب العمل |
| استهلاك المعدات | التآكل العادي |
| التدريب (عموماً) | انظر أدناه |
| التكاليف الإدارية | على حساب الشركة |
| غرامات تعسفية | غير مسموح |
استرداد تكاليف التدريب
| الحالة | قابل للاستقطاع؟ |
|---|---|
| تدريب العمل العادي | لا |
| تدريب متخصص مع التزام | فقط إذا تم الاتفاق |
| الاستقالة خلال فترة الالتزام | حسب الاتفاق فقط |
| إنهاء من صاحب العمل | لا |
مهم: لا يمكن لأصحاب العمل استقطاع تكاليف التأشيرة أو رسوم التوظيف أو المصاريف الإدارية المماثلة من راتب الموظف. هذه مسؤولية صاحب العمل.
استقطاعات نهاية الخدمة
ما يمكن استقطاعه من التسوية النهائية
| الاستقطاع | مسموح؟ |
|---|---|
| قروض مستحقة | نعم (من مكافأة نهاية الخدمة) |
| أضرار مُثبتة | بموافقة/أمر محكمة |
| عهد غير مُرجعة | بتوثيق |
| فترة الإشعار | إذا لم تُخدم |
العملية
| الخطوة | الإجراء |
|---|---|
| 1 | حساب إجمالي المستحقات |
| 2 | حساب الاستقطاعات المصرح بها |
| 3 | صافي التسوية النهائية |
| 4 | بيان مكتوب |
| 5 | إقرار الموظف |
حل النزاعات
إذا اعترض الموظف على الاستقطاعات:
- رفع الأمر للموارد البشرية وطلب تفصيل
- تقديم دليل للنزاع
- السعي لحل داخلي
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا لم يُحل
Frequently Asked Questions
إدارة الاستقطاعات بامتثال
يتتبع NeuralHR جميع استقطاعات الراتب ويضمن التوثيق المناسب ويحافظ على سجلات التدقيق للامتثال.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل معالجة الرواتب في الإمارات: الدورة الشهرية والامتثال لنظام حماية الأجور
دليل شامل لمعالجة الرواتب في الإمارات يشمل الدورة الشهرية، الامتثال لنظام حماية الأجور، إعداد ملف SIF، حسابات الرواتب، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية.
دليل التسوية النهائية في الإمارات 2025: مرجع شامل للحساب
دليل شامل لحساب التسوية النهائية في الإمارات. يشمل المكافأة، الإجازة غير المستخدمة، فترة الإشعار، الخصومات، وجدول الدفع.
دليل الامتثال لنظام حماية الأجور 2025
دليل شامل للامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات. يشمل التسجيل، ملفات SIF، مواعيد الدفع، العقوبات، ومتطلبات أصحاب العمل.
استقطاعات الضمان الاجتماعي
لمواطني الإمارات/دول مجلس التعاون فقط
المواطنون الإماراتيون - الهيئة العامة للمعاشات
مساهمات موظفي مركز دبي المالي (DEWS)