دليل خطة تحسين الأداء في الإمارات
دليل شامل لخطط تحسين الأداء (PIP) في الإمارات. تعرف على الاعتبارات القانونية ونماذج الخطط ومراقبة التقدم وإدارة ضعف الأداء.
Quick Summary: دليل شامل لخطط تحسين الأداء (PIP) في الإمارات. تعرف على الاعتبارات القانونية ونماذج الخطط ومراقبة التقدم وإدارة ضعف الأداء.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الغرض | خطة رسمية لمعالجة ضعف الأداء |
| المدة | عادة 30-90 يوماً |
| التوثيق | ضروري للفصل |
| الأهمية القانونية | تحمي من دعاوى الفصل التعسفي |
| النتيجة | التحسن أو الفصل |
ما هي خطة تحسين الأداء؟
متى تُستخدم خطة تحسين الأداء
| الموقف | استخدام الخطة؟ |
|---|---|
| ضعف الأداء المستمر | نعم |
| عدم تحقيق الأهداف بشكل متكرر | نعم |
| فجوة في المهارات تؤثر على العمل | نعم |
| مشاكل سلوكية تؤثر على الأداء | نعم |
| خطأ واحد | لا (تدريب) |
| سوء السلوك الجسيم | لا (تأديبي) |
| موقف بدون مشكلة أداء | لا (عملية مختلفة) |
الاعتبارات القانونية الإماراتية
| يُثبت | من خلال |
|---|---|
| الموظف كان يعرف التوقعات | الأهداف الموقعة، الوصف الوظيفي |
| الموظف أُبلغ بالمشاكل | سجلات التغذية الراجعة، الخطة |
| تم توفير الدعم | التدريب والموارد المقدمة |
| أُعطيت الفرصة | الجدول الزمني للخطة |
| العملية عادلة | الخطوات الموثقة |
عملية خطة تحسين الأداء
| الخطوة | الإجراء | الجدول الزمني |
|---|---|---|
| 1 | تحديد فجوة الأداء | قبل الخطة |
| 2 | توثيق المشاكل | قبل الخطة |
| 3 | استشارة الموارد البشرية | قبل الخطة |
| 4 | صياغة الخطة | 1-2 يوم |
| 5 | الاجتماع مع الموظف | اليوم الأول |
| 6 | مراقبة التقدم | طوال الفترة |
| 7 | متابعات أسبوعية | أسبوعياً |
| 8 | التقييم النهائي | نهاية الخطة |
| 9 | القرار | بعد الخطة |
مكونات خطة تحسين الأداء
| العنصر | الوصف |
|---|---|
| فجوات الأداء | المشاكل المحددة |
| التوقعات | شكل النجاح |
| إجراءات التحسين | خطوات التحسن |
| الدعم المقدم | المساعدة المتاحة |
| القياس | كيفية قياس التقدم |
| الجدول الزمني | المدة ونقاط التفتيش |
| العواقب | ما يحدث إذا لم تُحقق |
مراقبة التقدم
طرق التتبع
| الطريقة | التكرار |
|---|---|
| الاجتماعات الأسبوعية | كل أسبوع |
| بيانات الأداء | حسب التوفر |
| الملاحظة | مستمرة |
| التغذية الراجعة من الآخرين | حسب الاقتضاء |
| التحديثات المكتوبة | كل اجتماع |
تقييم التقدم
| الحالة | المعنى | الإجراء |
|---|---|---|
| في المسار | يلبي التوقعات | استمر في الدعم |
| يتحسن | التقدم مرئي | شجّع |
| يكافح | بعض المشاكل تبقى | مزيد من الدعم |
| بدون تحسن | لا يلبي الخطة | استعد للإجراء |
نتائج خطة تحسين الأداء
الإكمال الناجح
تمديد الخطة
خطة غير ناجحة
أفضل الممارسات
| الممارسة | الفائدة |
|---|---|
| كن محدداً | توقعات واضحة |
| كن عادلاً | عملية قابلة للدفاع |
| كن داعماً | تحسن حقيقي |
| كن متسقاً | المصداقية |
| وثّق كل شيء | الحماية القانونية |
Frequently Asked Questions
تبسيط إدارة خطة تحسين الأداء
يوفر NeuralHR نماذج الخطط وتتبع التقدم والمتابعات الآلية والتخزين الآمن للوثائق والتحليلات.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل تقييم الأداء في الإمارات
دليل شامل لتقييمات أداء الموظفين في الإمارات. تعرف على تحديد الأهداف ومقاييس التقييم وتغذية 360 درجة والمعايرة وربط الأداء بالتعويضات.
دليل التغذية الراجعة للموظفين في الإمارات
دليل شامل للتغذية الراجعة المستمرة للموظفين في الإمارات. تعرف على إطارات التغذية الراجعة والاجتماعات الفردية وتغذية الزملاء والتقدير وبناء ثقافة التغذية الراجعة.
دليل مراجعة فترة الاختبار في الإمارات
دليل شامل لمراجعات فترة الاختبار للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج المراجعة ومعايير التقييم وإجراءات التمديد والفصل بموجب قانون العمل.