دليل مراجعة فترة الاختبار في الإمارات
دليل شامل لمراجعات فترة الاختبار للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج المراجعة ومعايير التقييم وإجراءات التمديد والفصل بموجب قانون العمل.
Quick Summary: دليل شامل لمراجعات فترة الاختبار للموظفين في الإمارات. تعرف على المتطلبات القانونية ونماذج المراجعة ومعايير التقييم وإجراءات التمديد والفصل بموجب قانون العمل.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المادة 9، المرسوم الاتحادي 33/2021 |
| الحد الأقصى للمدة | 6 أشهر |
| التمديد | مرة واحدة، لنفس الفترة |
| إشعار (الموظف) | 14 يوماً كحد أدنى |
| إشعار (صاحب العمل) | 30 يوماً كحد أدنى |
قانون فترة الاختبار الإماراتي
المتطلبات القانونية الرئيسية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأقصى للفترة | 6 أشهر |
| يجب أن يكون في العقد | مكتوب، متفق عليه في البداية |
| مرة واحدة فقط لكل صاحب عمل | لا يمكن التكرار إذا أُعيد التوظيف |
| التمديد | مرة واحدة، بموافقة الموظف |
| إشعار الفصل | مطلوب من كلا الطرفين |
فترة الإشعار خلال الاختبار
| الطرف | الحد الأدنى للإشعار |
|---|---|
| الموظف ينهي | 14 يوماً |
| الموظف يغادر الإمارات | شهر واحد |
| صاحب العمل ينهي | 30 يوماً |
عملية مراجعة فترة الاختبار
| المراجعة | متى | الغرض |
|---|---|---|
| 30 يوم | نهاية الشهر الأول | الفحص الأولي |
| 60 يوم | نهاية الشهر الثاني | مراجعة التقدم |
| 90 يوم | نهاية الشهر الثالث | منتصف الاختبار |
| 120 يوم | نهاية الشهر الرابع | تقييم مفصل |
| النهائية | قبل انتهاء الاختبار | قرار التثبيت |
تحديد توقعات فترة الاختبار
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| وضوح الدور | مسؤوليات الوظيفة |
| معايير الأداء | شكل النجاح |
| مدة الاختبار | 3 أو 6 أشهر |
| جدول المراجعات | متى تحدث التقييمات |
| الدعم المتاح | التدريب، الموارد |
| من يُسأل | الأسئلة، المساعدة |
نماذج المراجعة
معايير التقييم
معايير الأداء
| المعيار | ما يُقيّم |
|---|---|
| المعرفة الوظيفية | فهم الدور |
| الجودة | الدقة، الشمولية |
| الإنتاجية | المخرجات، الكفاءة |
| حل المشكلات | التعامل مع التحديات |
| المهارات التقنية | القدرات الخاصة بالدور |
المعايير السلوكية
| المعيار | ما يُقيّم |
|---|---|
| الحضور | الوجود، الالتزام بالمواعيد |
| الموثوقية | الاعتمادية، الاتساق |
| التواصل | الوضوح، المهنية |
| العمل الجماعي | التعاون |
| المبادرة | الاستباقية، المشاركة |
| التكيف | المرونة، التعلم |
اتخاذ القرار
| الأداء | السلوك | الحضور | القرار |
|---|---|---|---|
| جيد | جيد | جيد | تثبيت |
| جيد | مشاكل | جيد | ناقش، قد يُثبت |
| مشاكل | جيد | جيد | فكر في التمديد |
| جيد | جيد | مشاكل | عالج، قد يُثبت |
| مشاكل | مشاكل | أي | فكر في الفصل |
تمديد فترة الاختبار
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأقصى للتمديد | نفس الفترة الأصلية |
| موافقة الموظف | يجب الموافقة كتابياً |
| التوثيق | أسباب واضحة |
| مرة واحدة فقط | لا يمكن التمديد مرة أخرى |
الفصل خلال فترة الاختبار
| المتطلب | صاحب العمل | الموظف |
|---|---|---|
| إشعار كتابي | 30 يوماً | 14 يوماً |
| السبب مطلوب | موصى به | غير مطلوب |
| المكافأة | تناسبية إذا أكثر من سنة | تناسبية إذا أكثر من سنة |
| بدل الإشعار | يمكن الدفع بدلاً عنه | يمكن الدفع بدلاً عنه |
Frequently Asked Questions
أتمتة تتبع فترة الاختبار
يوفر NeuralHR تذكيرات فترة الاختبار الآلية ونماذج المراجعة الرقمية والتخزين الآمن للوثائق وتنبيهات المواعيد النهائية.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
دليل تقييم الأداء في الإمارات
دليل شامل لتقييمات أداء الموظفين في الإمارات. تعرف على تحديد الأهداف ومقاييس التقييم وتغذية 360 درجة والمعايرة وربط الأداء بالتعويضات.
دليل التغذية الراجعة للموظفين في الإمارات
دليل شامل للتغذية الراجعة المستمرة للموظفين في الإمارات. تعرف على إطارات التغذية الراجعة والاجتماعات الفردية وتغذية الزملاء والتقدير وبناء ثقافة التغذية الراجعة.
دليل خطة تحسين الأداء في الإمارات
دليل شامل لخطط تحسين الأداء (PIP) في الإمارات. تعرف على الاعتبارات القانونية ونماذج الخطط ومراقبة التقدم وإدارة ضعف الأداء.