نماذج العمل
دليل ترتيبات العمل المرنة في الإمارات: تقاسم الوظائف والأسبوع المضغوط وأوقات العمل المرنة 2025
دليل شامل لترتيبات العمل المرنة في الإمارات. تقاسم الوظائف، الأسبوع المضغوط، أوقات العمل المرنة، الساعات السنوية، الإطار القانوني، وأفضل ممارسات التطبيق.
Published: January 23, 2026
11 دقيقة قراءة read
7 topics covered
Quick Summary: دليل شامل لترتيبات العمل المرنة في الإمارات. تقاسم الوظائف، الأسبوع المضغوط، أوقات العمل المرنة، الساعات السنوية، الإطار القانوني، وأفضل ممارسات التطبيق.
يوفر إطار قانون العمل الإماراتي مرونة لأصحاب العمل والموظفين لهيكلة ترتيبات العمل بما يتجاوز الأنماط التقليدية. يعترف المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 واللوائح اللاحقة بنماذج العمل المرنة المختلفة بما في ذلك تقاسم الوظائف والأسابيع المضغوطة وأوقات العمل المرنة والساعات السنوية. يغطي هذا الدليل المتطلبات القانونية وأفضل ممارسات التطبيق لكل ترتيب.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون 33/2021 |
| الحد الأقصى للساعات اليومية | 8 ساعات (قابلة للتمديد إلى 9) |
| الحد الأقصى للساعات الأسبوعية | 48 ساعة |
| سقف العمل الإضافي | ساعتان يومياً |
| الاتفاق | عقد مكتوب مطلوب |
الإطار القانوني
فهم الأساس القانوني للعمل المرن في الإمارات.
أحكام قانون العمل الإماراتي
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن علاقات العمل. المادة 36: الاعتراف بأنماط العمل المرنة. المادة 17: لوائح ساعات العمل. قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022: اللائحة التنفيذية. قرارات وزارية بشأن ترتيبات محددة.
إطار ساعات العمل
ساعات العمل القياسية: 8 ساعات يومياً. الحد الأقصى: 48 ساعة أسبوعياً. يمكن التمديد إلى 9 ساعات لقطاعات معينة (التجزئة، الضيافة، الأمن). خلال رمضان: تُخفض بساعتين. العمل الإضافي محدود بساعتين يومياً.
متطلبات العقد
الترتيبات المرنة يجب توثيقها كتابياً. يمكن أن تكون في العقد الرئيسي أو اتفاق تكميلي. موافقة الموظف مطلوبة للتغييرات. قوالب عقود الوزارة متاحة. شروط محددة لكل نوع ترتيب.
تحديثات 2024
توسيع القرار الوزاري بشأن أنماط العمل. اعتراف أكبر بالنماذج المرنة. توضيح أحكام العمل عن بُعد. تعزيز لوائح العمل المرن في القطاع الحكومي.
| الترتيب | الوضع القانوني | متطلبات العقد |
|---|---|---|
| تقاسم الوظائف | مسموح | عقود منفصلة لكل موظف |
| الأسبوع المضغوط | مسموح | اتفاق مكتوب على توزيع الساعات |
| أوقات العمل المرنة | مسموح | تحديد الساعات الأساسية ونطاقات المرونة |
| الساعات السنوية | مسموح | الاتفاق على المجموع السنوي والتوزيع |
تقاسم الوظائف
موظفان أو أكثر يتشاركون وظيفة بدوام كامل.
التعريف
وظيفة بدوام كامل مقسمة بين موظفين (أو أكثر). كل موظف لديه عقد عمل منفصل. مجموع الساعات يساوي وظيفة بدوام كامل. مسؤولية مشتركة عن مخرجات الدور.
الاعتبارات القانونية
كل موظف كيان قانوني منفصل. تصاريح عمل منفصلة مطلوبة لكل موظف. تسجيل فردي في نظام حماية الأجور. حساب المزايا بشكل نسبي. يمكن لكل منهما الإنهاء بشكل مستقل.
خيارات الهيكلة
تقسيم الأيام: كل منهما يعمل أياماً مختلفة (مثلاً اثنين-ثلاثاء-أربعاء مقابل خميس-جمعة). تقسيم الأسابيع: أسابيع متناوبة. تقسيم النوبات: صباحاً مقابل بعد الظهر. هجين: مزيج مع تداخل للتسليم.
حساب المزايا
الإجازة السنوية: نسبية بناءً على الساعات (50% = 15 يوماً). الإجازة المرضية: استحقاق نسبي. المكافأة: بناءً على الراتب الفعلي ومدة الخدمة. التأمين الصحي: مطلوب لكل موظف. العطلات الرسمية: فقط إذا وقعت في يوم عمل مجدول.
الأسبوع المضغوط
ساعات الدوام الكامل في أيام أقل.
النماذج الشائعة
أسبوع 4 أيام: 40-48 ساعة في 4 أيام (10-12 ساعة يومياً). جدول 9/80: 80 ساعة في 9 أيام (كل جمعة ثانية عطلة). أسبوع 4.5 أيام: أيام كاملة بالإضافة إلى نصف يوم. الحكومة الإماراتية: أسبوع 4.5 أيام اعتُمد في 2022.
الحدود القانونية
الحد الأقصى 8-9 ساعات عمل عادي يومياً. الساعات الإضافية تُحتسب عملاً إضافياً. الحد الأقصى للعمل الإضافي ساعتان يومياً. المجموع يجب ألا يتجاوز 48 ساعة أسبوعياً. فترات الراحة لا تزال مطلوبة.
نموذج الحكومة الإماراتية
اعتُمد يناير 2022 للحكومة الاتحادية. الاثنين-الخميس: 7:30 صباحاً - 3:30 مساءً. الجمعة: 7:30 صباحاً - 12:00 ظهراً. القطاع الخاص مشجع لكن غير إلزامي. يتماشى مع أسبوع العمل العالمي.
اعتبارات التطبيق
تغطية العملاء في أيام العطلة. قسط العمل الإضافي للساعات اليومية الممتدة. إدارة التعب للأيام الأطول. حساب الإجازة (أيام مقابل ساعات). العطلة الرسمية التي تقع في يوم العطلة.
| النموذج | أيام العمل | الساعات يومياً | يوم العطلة |
|---|---|---|---|
| أسبوع 4 أيام | 4 | 10-12 | يوم إضافي |
| أسبوع 4.5 أيام | 4.5 | 8-9 | نصف يوم إضافي |
| 9/80 | 9 كل أسبوعين | 8-9 | كل جمعة ثانية |
| الاتحادي الإماراتي | 4.5 | 8 + 4.5 | الجمعة مساءً + السبت-الأحد |
أوقات العمل المرنة
أوقات بدء وانتهاء مرنة حول ساعات أساسية.
الهيكل
الساعات الأساسية: فترة الحضور الإلزامي (مثلاً 10 صباحاً - 3 مساءً). نطاقات المرونة: بدء/انتهاء متغير (مثلاً 7-10 صباحاً للبدء، 3-7 مساءً للانتهاء). مجموع الساعات اليومية يجب أن يساوي المتطلب. الساعات الأسبوعية تُتبع للامتثال.
المتطلبات القانونية
مجموع الساعات يجب أن يحقق المتطلب التعاقدي. قواعد العمل الإضافي تنطبق بعد الساعات القياسية. تتبع الحضور مطلوب. الاتفاق موثق كتابياً. لا يمكن أن يتعارض مع الاحتياجات التشغيلية.
الفوائد
تحسين التوازن بين العمل والحياة. تجنب أوقات الذروة للتنقل. استيعاب الالتزامات الشخصية. زيادة رضا الموظفين. قد يقلل الغياب.
اعتبارات الإدارة
ضمان التغطية خلال الساعات الأساسية. جدولة الاجتماعات ضمن الساعات الأساسية. توزيع عادل للأوقات الأقل رغبة. التركيز على الأداء بدلاً من الحضور. توقعات تواصل واضحة.
الساعات السنوية
إجمالي ساعات العمل محسوب ومُدار سنوياً.
كيف تعمل
حساب إجمالي الساعات السنوية (مثلاً 2,496 لـ 48 ساعة × 52 أسبوع). الساعات موزعة على السنة بناءً على الطلب. الفترات المزدحمة: ساعات أكثر مجدولة. الفترات الهادئة: ساعات أقل أو إجازة. الراتب الشهري يظل ثابتاً.
الصناعات المناسبة
الأعمال الموسمية (السياحة، التجزئة). العمل القائم على المشاريع. التصنيع بطلب متغير. الزراعة. الفعاليات والضيافة.
الفوائد
مطابقة القوى العاملة للطلب دون أقساط العمل الإضافي. راتب شهري ثابت للموظفين. تقليل الحاجة للموظفين المؤقتين. توازن أفضل بين العمل والحياة في الفترات الهادئة. تجنب التسريح خلال الفترات الهادئة.
الامتثال القانوني
الحدود اليومية والأسبوعية لا تزال سارية. فترات الراحة الدنيا مطلوبة. العمل الإضافي للتجاوز بعد المجموع السنوي. الإجازة السنوية تُحسب على أساس تقويمي. الإنهاء يُنسب الساعات المعمولة مقابل المدفوعة.
متطلبات التتبع
المجموع الجاري للساعات المعمولة. توقع رصيد نهاية السنة. مطابقة منتظمة (شهرية أو ربع سنوية). توثيق تغييرات الجدول. وصول الموظف لسجلات الساعات.
| الفترة | الساعات الأسبوعية | الساعات التراكمية |
|---|---|---|
| يناير-مارس (هادئة) | 36 | 468 |
| أبريل-يونيو (عادية) | 48 | 1,092 |
| يوليو-سبتمبر (ذروة) | 54 | 1,794 |
| أكتوبر-ديسمبر (عادية) | 48 | 2,418 |
دليل التطبيق
أفضل الممارسات لتطبيق ترتيبات العمل المرنة.
مرحلة التقييم
تقييم ملاءمة الأدوار لكل ترتيب. تحليل المتطلبات التشغيلية. استطلاع تفضيلات الموظفين. قياس ممارسات الصناعة. حساب التكلفة/الفائدة.
تطوير السياسة
صياغة سياسة عمل مرن شاملة. تحديد معايير الأهلية. توضيح عملية التقديم والموافقة. تحديد توقعات الأداء. تضمين أحكام المراجعة والتعديل.
توثيق العقود
تحديث عقود العمل. استخدام قوالب متوافقة مع الوزارة. ذكر شروط الترتيب بوضوح. تضمين أحكام الرجوع. توقيع الطرفين على التعديلات.
الدعم التقني
أنظمة تتبع الوقت لجميع الترتيبات. برنامج الجدولة للساعات المتغيرة. أدوات التواصل للفرق الموزعة. إدارة المشاريع للأدوار المشتركة. بوابات الخدمة الذاتية للطلبات.
تدريب المديرين
الإدارة بالنتائج لا الحضور. المعاملة العادلة عبر الترتيبات. الوعي بالامتثال القانوني. أفضل ممارسات التواصل. حل النزاعات لقضايا الترتيبات.
المراجعة والتعديل
مراجعات فعالية منتظمة. جمع ملاحظات الموظفين. تقييم الأثر التشغيلي. تحسين السياسة بناءً على الخبرة. متابعة اتجاهات الصناعة.
Frequently Asked Questions
تمكين العمل المرن مع NeuralHR
يدعم NeuralHR جميع نماذج العمل المرنة مع تتبع الوقت المتقدم لأوقات العمل المرنة والأسبوع المضغوط والساعات السنوية، الجدولة الذكية لأنماط النوبات وتنسيق تقاسم الوظائف، إدارة الإجازات مع حسابات نسبية وواعية بالترتيبات، طلبات الخدمة الذاتية لتقديم طلبات الترتيبات المرنة، وتقارير الامتثال لضمان تحقيق المتطلبات القانونية.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
نماذج العمل
دليل التوظيف بدوام جزئي في الإمارات: الإطار القانوني ومتطلبات وزارة الموارد البشرية 2025
دليل شامل للتوظيف بدوام جزئي في الإمارات. تصاريح العمل من الوزارة، ترتيبات أصحاب العمل المتعددين، حساب المزايا النسبية، متطلبات نظام حماية الأجور، والتزامات الامتثال.
Read more
نماذج العمل
دليل سياسة العمل عن بُعد في الإمارات: الإطار القانوني وأفضل الممارسات 2025
دليل شامل للعمل عن بُعد في الإمارات. الإطار القانوني، لوائح سوق أبوظبي العالمي، تأشيرة العمل عن بُعد، نماذج العمل الهجين، قوالب السياسات، ومتطلبات الامتثال.
Read more
نماذج العمل
دليل توظيف المستقلين في الإمارات: التراخيص والعقود والامتثال 2025
دليل شامل لتوظيف المستقلين في الإمارات. متطلبات ترخيص العمل الحر، أساسيات اتفاقية الخدمة، تجنب التصنيف الخاطئ، طرق الدفع، والامتثال للشركات.
Read more