نماذج العمل
دليل سياسة العمل عن بُعد في الإمارات: الإطار القانوني وأفضل الممارسات 2025
دليل شامل للعمل عن بُعد في الإمارات. الإطار القانوني، لوائح سوق أبوظبي العالمي، تأشيرة العمل عن بُعد، نماذج العمل الهجين، قوالب السياسات، ومتطلبات الامتثال.
Published: January 23, 2026
11 دقيقة قراءة read
7 topics covered
Quick Summary: دليل شامل للعمل عن بُعد في الإمارات. الإطار القانوني، لوائح سوق أبوظبي العالمي، تأشيرة العمل عن بُعد، نماذج العمل الهجين، قوالب السياسات، ومتطلبات الامتثال.
أصبح العمل عن بُعد جزءاً لا يتجزأ من مشهد العمل المتطور في الإمارات. تكيّف الإطار القانوني لاستيعاب ترتيبات العمل عن بُعد المختلفة، من الوظائف البعيدة بالكامل إلى النماذج الهجينة. يغطي هذا الدليل المتطلبات القانونية وخيارات التأشيرات واعتبارات السياسات والتزامات الامتثال لتطبيق العمل عن بُعد في الإمارات.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الوضع القانوني | مسموح بالاتفاق |
| تأشيرة العمل عن بُعد | سنة واحدة، قابلة للتجديد |
| إطار سوق أبوظبي | لوائح 2025 المحدثة |
| نظام حماية الأجور | مطلوب |
| التأمين | يجب تغطية العاملين عن بُعد |
الإطار القانوني
فهم الأساس القانوني للعمل عن بُعد في الإمارات.
قانون العمل الاتحادي
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يوفر مرونة لترتيبات العمل. المادة 36 تسمح بأنماط العمل المرنة بما فيها العمل عن بُعد. يجب أن يحدد عقد العمل موقع العمل والترتيب. لا تتطلب موافقة الوزارة لاتفاق العمل عن بُعد بين صاحب العمل والموظف.
المتطلبات التعاقدية
يجب توثيق ترتيب العمل عن بُعد كتابياً. يمكن أن يكون في العقد الرئيسي أو اتفاق تكميلي. يجب تحديد: موقع العمل، ساعات العمل، توفير المعدات، تعويض النفقات. تعديل العقد الحالي يتطلب موافقة متبادلة.
حقوق الموظف
جميع حماية قانون العمل تنطبق على العاملين عن بُعد. حدود ساعات العمل (8 ساعات/يوم، 48 ساعة/أسبوع) تنطبق. قواعد العمل الإضافي لا تزال سارية. استحقاقات الإجازة السنوية والمرضية لم تتغير. مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بشكل طبيعي.
تأشيرة العمل عن بُعد
خيار تأشيرة الإمارات للعاملين عن بُعد الموظفين في الخارج.
نظرة عامة
أُطلقت في 2020 خلال جائحة كوفيد-19. تسمح للمواطنين الأجانب بالعيش في الإمارات أثناء العمل لصاحب عمل في الخارج. صالحة لمدة سنة، قابلة للتجديد. لا تسمح بالتوظيف مع شركات مقرها الإمارات.
متطلبات الأهلية
جواز سفر صالح لمدة 6 أشهر. إثبات التوظيف مع شركة في الخارج. حد أدنى للراتب الشهري 3,500 دولار أمريكي. كشف راتب الشهر الأخير أو كشوف حساب بنكية. تأمين صحي صالح في الإمارات. إثبات السكن في الإمارات.
عملية التقديم
الخطوة 1: التقديم إلكترونياً عبر بوابة الإدارة العامة للإقامة أو الهوية. الخطوة 2: رفع المستندات المطلوبة. الخطوة 3: دفع رسوم التقديم (حوالي 1,610 درهم). الخطوة 4: فحص اللياقة الطبية في الإمارات. الخطوة 5: تسجيل الهوية الإماراتية. الخطوة 6: ختم التأشيرة في الجواز.
المزايا
إقامة قانونية في الإمارات. فتح حساب بنكي. الحصول على رخصة قيادة إماراتية. استئجار عقار. تسجيل الأطفال في المدارس. لا ضريبة دخل على الراتب. الوصول لنمط الحياة والبنية التحتية الإماراتية.
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للراتب | 3,500 دولار/شهر |
| الصلاحية | سنة واحدة، قابلة للتجديد |
| صاحب العمل | يجب أن يكون شركة في الخارج |
| التوظيف في الإمارات | غير مسموح |
| المعالون | يمكن كفالة العائلة |
لوائح سوق أبوظبي العالمي
إطار العمل عن بُعد في سوق أبوظبي العالمي.
لوائح التوظيف 2025
حدّث سوق أبوظبي العالمي لوائح التوظيف السارية 2025. أحكام محددة للعمل عن بُعد والهجين. توضيح التزامات صاحب العمل تجاه العاملين عن بُعد. تضمين أحكام الحق في قطع الاتصال.
أحكام العمل عن بُعد
يجب على أصحاب العمل وجود سياسة للعمل عن بُعد. مطلوب أحكام المعدات والنفقات. التزامات الصحة والسلامة تمتد للمكتب المنزلي. متطلبات حماية البيانات سارية. يجب الإفصاح عن مراقبة الأداء.
الحق في قطع الاتصال
للموظفين حق في قطع الاتصال خارج ساعات العمل. لا يمكن لصاحب العمل طلب التوفر المستمر. استثناءات الطوارئ يجب تحديدها. المخالفة قد تشكل إخلالاً بالعقد.
العمل عن بُعد العابر للحدود
موظفو سوق أبوظبي يمكنهم العمل عن بُعد من الخارج مؤقتاً. الحد الأقصى 30 يوماً سنوياً عادةً. اعتبارات ضريبية وتأمين اجتماعي. وضع الهجرة يجب أن يسمح بالعمل عن بُعد من الموقع.
نماذج العمل الهجين
تطبيق الترتيبات الهجينة في أماكن العمل الإماراتية.
النماذج الشائعة
هجين ثابت: أيام محددة في المكتب وعن بُعد (مثلاً 3 أيام مكتب، يومان عن بُعد). هجين مرن: حد أدنى لأيام المكتب، الباقي مرن. قائم على النشاط: الموقع بناءً على نوع المهمة. تقدير المدير: قرارات على مستوى الفريق.
اعتبارات التطبيق
ساعات أساسية عندما يجب توفر الجميع. سياسات الاجتماعات للمتطلبات الحضورية. معدات للموقعين. أمان للوصول عن بُعد. معايير قياس الأداء.
تحسين المساحة المكتبية
سياسات المكاتب المشتركة للمساحات المتشاركة. أنظمة حجز للمكاتب وغرف الاجتماعات. تقليل المساحة العقارية ممكن. مناطق التعاون لأيام المكتب.
متطلبات السياسة
العناصر الأساسية لسياسة العمل عن بُعد في الإمارات.
معايير الأهلية
الأدوار المؤهلة للعمل عن بُعد. متطلبات الحد الأدنى من الخدمة إن وجدت. معايير الأداء للأهلية. عملية الموافقة والسلطة.
ترتيبات العمل
مواقع العمل المسموح بها (المنزل، مساحات العمل المشتركة، إلخ). ساعات العمل والساعات الأساسية. تتبع العمل الإضافي والموافقة. أوقات الاستراحة وتوقعات التوفر.
المعدات والنفقات
قائمة المعدات المقدمة من الشركة. سياسات الأجهزة المملوكة للموظف (BYOD). بدلات الإنترنت والمرافق. منح إعداد المكتب المنزلي. عملية تعويض النفقات.
أمان البيانات
متطلبات VPN. التعامل الآمن مع المستندات. سياسات كلمات المرور. الإبلاغ عن حوادث الأمان. متطلبات أمان الأجهزة الشخصية.
معايير التواصل
أدوات التواصل الرئيسية. توقعات وقت الاستجابة. متطلبات مكالمات الفيديو. تكرار تحديثات الحالة. إجراءات التصعيد.
اعتبارات الامتثال
الامتثال القانوني والتنظيمي للعمل عن بُعد.
الامتثال لنظام حماية الأجور
يجب دفع رواتب العاملين عن بُعد عبر النظام. يجب إيداع الراتب في حساب بنكي إماراتي. مواعيد الدفع الشهرية سارية. لا إعفاء للعاملين عن بُعد.
التأمين الصحي
التأمين الصحي الإلزامي يغطي العاملين عن بُعد. التغطية يجب أن تكون صالحة في موقع العمل. اعتبارات إصابات العمل. الدعم النفسي متوقع بشكل متزايد.
سلامة مكان العمل
واجب العناية من صاحب العمل يمتد للمكتب المنزلي. تقييم المخاطر لمحطات العمل عن بُعد. يجب توفير إرشادات مريحة. إجراءات الإبلاغ عن الحوادث.
حماية البيانات
قانون حماية البيانات الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 45 لسنة 2021) ينطبق. متطلبات التعامل مع البيانات الشخصية. قواعد نقل البيانات العابرة للحدود إذا كان العمل من الخارج. خصوصية الموظف في المراقبة.
الاعتبارات الضريبية
الإمارات ليس بها ضريبة دخل شخصي. العمل عن بُعد من الخارج قد يُفعّل التزامات ضريبية أجنبية. اعتبارات ضريبة الشركات للمنشأة الدائمة. التأمين الاجتماعي إذا كان العمل من دول لها اتفاقيات ثنائية.
Frequently Asked Questions
تمكين العمل عن بُعد مع NeuralHR
يدعم NeuralHR القوى العاملة عن بُعد مع الإعداد الرقمي لتوظيف الموظفين عن بُعد بدون ورق، تتبع الحضور مع إدارة الوقت المرنة الموقع، إدارة الإجازات لطلبات الإجازة عن بُعد السلسة، إدارة المستندات مع وثائق الموارد البشرية السحابية الآمنة، وبوابة الخدمة الذاتية لتمكين الموظفين عن بُعد.
Was this guide helpful?
NeuralHR Team
VerifiedUAE HR Compliance Experts
Our team of HR professionals and legal experts specializes in UAE labor law compliance, with extensive experience helping businesses navigate MOHRE regulations, Emiratisation requirements, and workforce management in the UAE and GCC region.
Related Guides
نماذج العمل
دليل التوظيف بدوام جزئي في الإمارات: الإطار القانوني ومتطلبات وزارة الموارد البشرية 2025
دليل شامل للتوظيف بدوام جزئي في الإمارات. تصاريح العمل من الوزارة، ترتيبات أصحاب العمل المتعددين، حساب المزايا النسبية، متطلبات نظام حماية الأجور، والتزامات الامتثال.
Read more
نماذج العمل
دليل ترتيبات العمل المرنة في الإمارات: تقاسم الوظائف والأسبوع المضغوط وأوقات العمل المرنة 2025
دليل شامل لترتيبات العمل المرنة في الإمارات. تقاسم الوظائف، الأسبوع المضغوط، أوقات العمل المرنة، الساعات السنوية، الإطار القانوني، وأفضل ممارسات التطبيق.
Read more
نماذج العمل
دليل توظيف المستقلين في الإمارات: التراخيص والعقود والامتثال 2025
دليل شامل لتوظيف المستقلين في الإمارات. متطلبات ترخيص العمل الحر، أساسيات اتفاقية الخدمة، تجنب التصنيف الخاطئ، طرق الدفع، والامتثال للشركات.
Read more