تم تصميم NeuralHR.AI كنظام موارد بشرية مدعوم بالذكاء الاصطناعي ليواكب إيقاع الرياض. نظام مبني باللغة العربية أولاً، متوافق مع مُدد، GOSI، وقوى، ومزود بوكلاء ذكاء اصطناعي يتولون الأعمال الروتينية بينما يظل المدراء مسيطرين على القرارات الحاسمة.
Why this matters
من إدخال الأمر إلى النتيجة: هذا هو الوقت الذي تستغرقه دورة الرواتب النموذجية في الرياض على NeuralHR.AI — أسرع بأضعاف من استخدام جداول البيانات والبوابات المتعددة.
ميزات المنصة
مسارات عمل بالذكاء الاصطناعي لـ مُدد / GOSI
مسار عمل شامل للرواتب في السعودية مع اكتشاف الشذوذ المالي. متوافق مع الأنظمة، مسجل للتدقيق، ويدعم الكيانات المتعددة.
توظيف سعودي مدعوم بالذكاء الاصطناعي
استقطاب الكفاءات الوطنية، فرز السير الذاتية، المطابقة عبر ATS — تحليلات توظيف تركز على أهداف التوطين.
تجربة موظف باللغة العربية أولاً
يستخدم الموظفون في الرياض النظام باللغة العربية بالكامل — واجهة المستخدم، الإجابات الآلية على الأسئلة، والإشعارات.
مراجعات متوافقة مع الأنظمة
يتم تسجيل كل دورة رواتب، موافقة إجازة، وتوقيع مستند لأغراض التدقيق ورفع تقارير رؤية 2030.
مسارات تدقيق جاهزة
مسارات تدقيق للمراجعين، سلاسل موافقات، وإمكانية التراجع عن الإجراءات عبر كل مسارات العمل.
تحليلات القوى العاملة
إحصائيات حول أعداد الموظفين، معدل الدوران، نسب التوطين، وسلامة مسار التوظيف لقادة الموارد البشرية في الرياض.
كيف تستخدمها فرق العمل
مجموعة شركات في الرياض تدير رواتب كيانات متعددة
ثلاثة كيانات، ثلاثة مسارات رواتب، أمر واحد. ملفات البنك جاهزة للمراجعة والتقديم.
شركة تقنية في الرياض توظف مهندسي ذكاء اصطناعي
تتم عمليات فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، وصياغة العروض تلقائيًا؛ ويقوم فريق الموارد البشرية بالموافقة عند نقاط محددة.
شركة كبرى مواكبة لرؤية 2030 لتعزيز التوطين
رؤية حية لثغرات التوطين؛ مع استقطاب مرشحين مدعوم بالذكاء الاصطناعي من قاعدة بياناتك.
قدرات الذكاء الاصطناعي
- اكتشاف أخطاء مُدد بالذكاء الاصطناعيتنبيهات حول أرقام الآيبان المفقودة، عدم تطابق بيانات GOSI، والخصومات غير المعتادة قبل تقديم الرواتب.
- إجابات السياسات باللغة العربيةيطرح الموظفون أسئلتهم بالعربية؛ وتأتي الإجابات مستندة إلى سياسات مكتب الرياض المعتمدة لديك.
- صياغة عروض العمل آلياًإنشاء خطابات عروض عمل متوافقة مع القوانين السعودية وتحتوي على بنود مكافأة نهاية الخدمة (EOS) وفترات التجربة بشكل صحيح.
- تحليلات مسار التوظيفتحديد الاختناقات في كل مرحلة، مع تقديم توصيات حول تشكيل لجان المقابلات لدعم توظيف المواطنين.
تحت إشراف بشري، دائمًا
- يتطلب تقديم الرواتب للبنك موافقة صريحة من إدارة الموارد البشرية.
- تكون مقترحات الذكاء الاصطناعي دائمًا قابلة للتفسير وموضحة ببيانات المصدر والمنطق.
- يتم تسجيل كافة إجراءات الذكاء الاصطناعي ويمكن التراجع عنها من قبل مسؤولي النظام.
روابط ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل تدعم المنصة الشركات الكبرى في الرياض التي تمتلك كيانات متعددة؟
نعم. يغطي إعداد الكيانات المتعددة الشركات التابعة ومقرها الرياض، مع توفير رواتب، سياسة إجازات، وسلاسل موافقات لكل كيان على حدة.
هل اللغة العربية هي اللغة الأساسية للعملاء في السعودية؟
نعم. واجهة المستخدم عربية بالكامل وتدعم من اليمين لليسار (RTL). وكلاء الذكاء الاصطناعي يفهمون ويجيبون بالعربية، مع توفر خيار الإنجليزية للفرق العالمية.
هل يمكننا متابعة نسب التوطين في الوقت الفعلي؟
نعم. تتضمن تحليلات القوى العاملة نسب التوطين لكل قسم، مع إرسال تنبيهات عندما تنخفض النسبة عن الهدف.
أين يتم تخزين بيانات عملاء الرياض؟
تدعم خطط (Growth) و (Enterprise) تخزين البيانات داخل المملكة العربية السعودية (KSA data residency).
كيف يتم تحديد الأسعار للشركات السعودية الكبرى؟
يتم تسعير خطط المؤسسات الكبرى بشكل مخصص بناءً على عدد الموظفين والكيانات. يمكنك التواصل معنا عبر /contact للحصول على عرض أسعار.
شاهد البرنامج يعمل على بياناتك — احجز عرضًا توضيحيًا.