توحّد NeuralHR.AI هذه العمليات في نظام واحد بالذكاء الاصطناعي مع تقويم هجري/ميلادي وواجهة عربية، ودعم رؤية 2030 في تمكين الكفاءات الوطنية.
Why this matters
من العمل المتكرر للموارد البشرية الذي يتكفل به الذكاء الاصطناعي في كل دورة — إعداد الرواتب، موافقات الإجازات، صياغة المستندات، والإجابة على استفسارات الموظفين — مما يتيح لفرق الموارد البشرية السعودية التركيز على المهام الاستراتيجية.
ميزات المنصة
مسارات عمل لـ مُدد / GOSI / قوى
إنشاء مسارات عمل متكاملة للرواتب في السعودية مع ميزة اكتشاف الأخطاء وتتبع التناقضات قبل رفعها.
توظيف مدعوم بالتوطين
تحليلات توظيف تعرض نسب التوطين لكل قسم مع توفير كفاءات وطنية بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
تجربة موظف باللغة العربية أولاً
واجهة مستخدم عربية كاملة، محادثات ذكاء اصطناعي بالعربية، ودعم من اليمين لليسار. ليرى الموظفون بياناتهم بلغتهم.
مسارات عمل متوافقة مع الأنظمة
يتم تسجيل كل دورة رواتب وموافقة إجازة وتوقيع مستند بشكل كامل لدعم عمليات التدقيق وتقارير رؤية 2030.
تحليلات قوى عاملة للشركات السعودية
إحصائيات الموظفين، معدل الدوران، تتبع التوطين، وتقييم مسارات التوظيف في لوحة تحكم واحدة.
دعم الكيانات المتعددة للشركات القابضة
إدارة كيانات متعددة، مسارات بنكية متنوعة، وسياسات خاصة بكل فرع — في منصة واحدة.
كيف تستخدمها فرق العمل
شركات الرياض لرفع الامتثال للتوطين
رؤية لنسب الموظفين السعوديين مقابل المقيمين في كل قسم؛ مع توظيف بالذكاء الاصطناعي لسد الفجوات.
مجموعات تجارية بجدة تدير رواتب كيانات متعددة
مسار رواتب متكامل عبر ثلاثة كيانات؛ إنشاء ملفات بنكية؛ وسجلات تدقيق مفصلة.
شركة تقنية سعودية توظف 50 مهندساً في الربع الأول
يفرز الذكاء الاصطناعي مئات السير الذاتية، يجدول المقابلات، ويصيغ العروض — ومسؤولو التوظيف يوافقون في المراحل النهائية.
قدرات الذكاء الاصطناعي
- اكتشاف استثناءات مُدديحدد التناقضات مع التأمينات، غياب بيانات المعالين، والخصومات غير العادية قبل الاعتماد.
- إجابات سياسات العمل بالعربيةيسأل الموظفون بالعربية؛ وتكون الإجابات مستمدة من سياسات شركتك، مع توفر الإنجليزية كخيار إضافي.
- رؤى مسار التوطين بالذكاء الاصطناعييحدد الأقسام المعرضة للانخفاض عن نسب التوطين المطلوبة ويقترح مرشحين من قاعدة بيانات التوظيف.
- صياغة عروض العمل آلياًينشئ خطابات عرض متوافقة مع الأنظمة السعودية وتحتوي على الصياغة الصحيحة لفترات التجربة، الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة.
تحت إشراف بشري، دائمًا
- يتطلب رفع الرواتب للبنك موافقة صريحة من إدارة الموارد البشرية دائمًا.
- كل قرارات الذكاء الاصطناعي قابلة للتفسير بالعربية والإنجليزية مع إيضاح مصدر البيانات.
- يمكن للمراجعين تجاوز مقترحات الذكاء الاصطناعي في أي مرحلة؛ وهذا التجاوز يُغذي النموذج ويطوره.
روابط ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل يحسب النظام اشتراكات GOSI ويولّد ملف مدد؟
نعم، تحسب NeuralHR.AI اشتراكات GOSI وتولّد ملف مدد وترسله مباشرة عبر البوابة.
هل يتكامل مع قوى ومقيم؟
نعم، تتكامل المنصة مع قوى ومقيم لإدارة العقود وحالة العمالة والإقامات.
هل يتابع السعودة (نطاقات)؟
نعم، يعرض النظام نطاقك ونسبة التوطين مع توقّع لتغيّره.
هل يعرض التقويم الهجري؟
نعم، يظهر التقويمان الهجري والميلادي جنبًا إلى جنب في الرواتب والإجازات والوثائق.
شاهد البرنامج يعمل على بياناتك — احجز عرضًا توضيحيًا.